Differenza tra salario e stipendio
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Un'organizzazione è composta da membri, che comprende i proprietari, i dipendenti, i lavoratori e i tirocinanti che lavorano per un risarcimento che può essere sotto forma di profitto, stipendio o stipendio. Rimane sempre una confusione riguardo a quando parliamo del termine stipendio e stipendio. Lo stipendio è pagato ai dipendenti, in cambio del lavoro svolto da loro nell'organizzazione.
D'altra parte, lo stipendio è fornito agli stagisti o apprendisti, che lavorano nell'organizzazione a breve termine, con l'obiettivo di imparare e ottenere l'esperienza della vita lavorativa. In questo articolo, ti abbiamo fornito la differenza tra stipendio e stipendio in modo dettagliato.
Contenuto: Stipendio Stipendio
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Stipendio | congrua |
|---|---|---|
| Senso | Lo stipendio è l'indennizzo dato ai dipendenti per i servizi forniti da loro alla società. | Lo stipendio è l'importo pagato ai tirocinanti, in modo da coprire il costo della vita. |
| Pagato a | I dipendenti | Stagisti o apprendisti |
| Relazione tra le parti | Esiste una relazione datore di lavoro-dipendente | Esiste una relazione studente-mentore. |
| Imponibilità | Imponibile | Può o non può essere tassabile |
| Incremento | Può aumentare in base alle prestazioni. | Rimane fisso indipendentemente dal livello di prestazioni. |
| Obbiettivo | Guadagnare soldi | Aumentare la base di conoscenza |
Definizione di Salario
Lo stipendio allude al pagamento fisso o all'esame effettuato da un datore di lavoro al suo dipendente, cioè impiegato, per il suo contributo all'organizzazione in base al contratto di lavoro. È una retribuzione mensile, indipendentemente dal numero di ore impiegate dal dipendente nel lavoro. Il salario di un individuo dipende dalla sua designazione e importanza nell'organizzazione.
In altre parole, lo stipendio è il costo di assunzione e di mantenimento della manodopera, per eseguire ininterrottamente le operazioni commerciali. Quando un dipendente viene nominato su base salariale, il suo stipendio è soggetto a un incremento annuale. Inoltre, le variazioni dei salari si basano sulla natura del lavoro, sull'organizzazione del datore di lavoro, sul tipo di lavoro, sull'industria, sul luogo di lavoro e così via..
Lo stipendio occupa un posto sostanziale nella vita lavorativa di un dipendente, poiché il suo tenore di vita, la produttività, l'efficienza e lo status nella società dipendono da esso. Inoltre, la crescita e il successo di un dipendente nella sua carriera sono indicati anche dallo stipendio da lui disegnato dall'organizzazione.
Definizione di Stipend
Lo stipendio termine è definito come la forma di corrispettivo pagato agli stagisti, tirocinanti o apprendisti, per rendere servizi all'organizzazione con un obiettivo di apprendimento. Lo stipendio è dato per compensare le spese di soggiorno e non per compensare il lavoro svolto. Viene fornito a coloro che non sono idonei a ricevere pagamenti periodici, in cambio del lavoro svolto o del ruolo svolto da loro nell'organizzazione, ovvero stagisti.
Differenze chiave tra salario e stipendio
La differenza tra stipendio e stipendio può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:
- Lo stipendio è la retribuzione corrisposta al dipendente per l'esecuzione del lavoro o del compito assegnato a lui o del lavoro per il quale è responsabile. Lo stipendio può essere descritto come la forma di pagamento fatta agli stagisti e ai borsisti, in modo da fornire loro un sostegno finanziario.
- Il salario è la retribuzione mensile dei dipendenti, per la fornitura di servizi all'organizzazione. Come contro, lo stipendio è la considerazione pagata ai tirocinanti, cioè stagisti o apprendisti per coprire le spese di soggiorno.
- Lo stipendio viene pagato quando esiste un contratto di lavoro tra le parti, cioè deve esserci un rapporto tra datore di lavoro e dipendente. Al contrario, lo stipendio viene pagato quando una persona si unisce all'organizzazione come tirocinante, la relazione tra il supervisore e il tirocinante è di mentore e studente.
- Lo stipendio è un reddito imponibile, cioè l'imposta deve essere pagata sul salario se supera il limite specificato che non è tassabile. Viceversa, di solito, quando lo stipendio viene dato sotto forma di borsa di studio, cioè per favorire l'educazione del ricevente, è un reddito esente, mentre quando una persona lavora come dipendente a tempo pieno e ottiene stipendio, per la conoscenza e l'esperienza che egli ottiene dal lavoro, quindi è un reddito completamente tassabile.
- La retribuzione è soggetta ad un incremento annuale, che può essere basato sulla performance o sul merito del dipendente. Al contrario, lo stipendio rimane fisso, indipendentemente dalle prestazioni o dal merito del tirocinante.
- Quando la persona lavora come dipendente, l'obiettivo è quello di guadagnare denaro per mezzo dello stipendio. D'altra parte, quando qualcuno entra in un'organizzazione come tirocinante, l'obiettivo principale è quello di aumentare la base di conoscenze e comprendere l'applicazione pratica del corso seguito.
Conclusione
Per riassumere la discussione, sia lo stipendio che lo stipendio sono termini diversi, in quanto offerti a persone diverse. Quando una persona sta assumendo un impiego, riceve un salario per il lavoro svolto nell'organizzazione. Come contro, lo stipendio è fornito alle persone che impartiscono formazione nell'organizzazione, cioè stagisti, per coprire le spese di soggiorno.
Quindi, se confrontiamo i due, l'importo dello stipendio sarà sempre inferiore alla quantità di stipendio per lavori simili. Tuttavia, l'esperienza e la conoscenza che una persona ottiene dal lavoro sarà la stessa, indipendentemente dal fatto che sia un dipendente o un tirocinante.
