Differenza tra salario e stipendi

Il termine stipendio e salario è spesso confuso dalle persone ed è usato in modo intercambiabile. Ma la verità è che entrambi questi termini differiscono tra loro e hanno significati diversi. Stipendio è un importo fisso pagato o trasferito ai dipendenti a intervalli regolari per le loro prestazioni e produttività, alla fine del mese mentre salari sono i pagamenti orari o giornalieri dati al lavoro per la quantità di lavoro terminata in un giorno.

La differenza principale tra salario e stipendio sta nel fatto che il salario è fisso, cioè è predeterminato e concordato tra il datore di lavoro e il dipendente, mentre i salari non sono fissi, in quanto varia a seconda delle prestazioni del lavoro. Questo articolo presenta le differenze importanti tra lo stipendio e gli stipendi in forma tabellare.

Contenuto: salari contro stipendi

Grafico comparativo

Base per il confronto	Stipendio	salario
Senso	Una retribuzione fissa che un individuo attinge per il lavoro svolto da lui su base annuale.	Una retribuzione variabile che un individuo attinge in base alle ore trascorse nel completare la certa quantità di lavoro.
Abilità	Personale qualificato	Semi-specializzati o non specializzati
Tipo di costo	Fisso	Variabile
Tasso di pagamento	Tasso fisso	Salario
Ciclo di pagamento	Mensile	Quotidiano
Base di pagamento	Base delle prestazioni	Base oraria
Pagato a chi	I dipendenti	Lavoro
Natura del lavoro	Lavoro di ufficio amministrativo	Processo di produzione
KRA (Area risultante chiave)	sì	No
Pagamento extra per ore extra	No	sì

Definizione di Salario

Il termine "salario" è la quantità di denaro concordata tra il datore di lavoro e il dipendente che viene estesa a intervalli regolari sulla base della prestazione di un individuo. Lo stipendio è generalmente un importo fisso del pacchetto calcolato su base annua. Se diviso per un numero di mesi, viene accertato l'importo da erogare mensilmente. Lo stesso è dato al dipendente in base alla sua produttività.

Un dipendente dovrebbe lavorare per determinate ore fisse al giorno, ma se a volte il lavoro non è finito in tempo il dipendente deve dedicare il suo tempo extra senza alcuna retribuzione aggiuntiva. Un dipendente ha diritto a permessi, benefici e benefici, cioè lo stipendio sarà dato se un dipendente ha usufruito di un congedo e non si è presentato per il lavoro.

Di solito si dice che le persone stipendiate stanno facendo "lavori di ufficio colletti bianchi " il che implica che un individuo sia ben istruito, qualificato e impiegato in una certa azienda e abbia una buona posizione nella società.

Definizione dei salari

Il salario è definito come un compenso che viene dato sulla base della quantità di lavoro svolto e delle ore trascorse nel farlo. I salari sono variabili e variano con il funzionamento quotidiano di un individuo. I salari sono dati a lavori che sono impegnati in processi di produzione e ottenere la compensazione su base giornaliera.

Il lavoro viene retribuito in base alle ore e per aumentare la retribuzione, bisogna dedicare ore extra per andare a prendere di più. Un individuo viene pagato per la sua presenza, non per la sua assenza, cioè nel caso in cui una persona non venga per il lavoro non sarà pagato per quel giorno.

Si dice che la persona condotta stia facendo "lavoro colletti blu " che implica che un individuo è impegnato nel lavoro non qualificato o semi-qualificato e sta tracciando i salari su base giornaliera.

Differenze chiave tra salario e stipendi

Di seguito sono le principali differenze tra stipendio e salari:

Salario è l'importo fisso del risarcimento che viene pagato per l'esecuzione di un dipendente. Il salario è l'importo variabile del risarcimento che viene pagato sulla base delle ore trascorse per terminare una certa quantità di lavoro.
Lo stipendio viene assegnato alle persone qualificate che applicano le loro competenze nei rispettivi settori e generano i ricavi per l'impresa. Considerando che i salari sono pagati al lavoratore semi-qualificato o non qualificato come falegname, saldatore, elettricista, ecc. Che lavorano su base oraria.
In caso di stipendio, il costo sostenuto è fisso, cioè l'importo fisso viene pagato mensilmente. Mentre nei salari, il costo è variabile, perché può variare con l'andamento giorno per giorno di un individuo.
Lo stipendio una volta deciso, all'inizio, rimane fisso per tutto. Mentre nel sistema dei salari c'è un tasso salariale che continua a cambiare e un individuo viene pagato in base al tasso salariale prevalente.
Lo stipendio è generalmente pagato a intervalli fissi, cioè mensilmente. Mentre gli stipendi sono pagati su base giornaliera per il numero di ore trascorse.
Lo stipendio è pagato sulla base della prestazione di un individuo. Mentre le retribuzioni sono pagate su base oraria, cioè la quantità di lavoro svolto in ore.
Lo stipendio è pagato ai dipendenti che possiedono le capacità e le efficienze nel completare il lavoro d'ufficio. Mentre i salari sono pagati ai lavoratori, che sono impegnati in processi di produzione e fanno il lavoro su base oraria.
Lo stipendio è dato a coloro che sono impegnati in lavori di lavoro amministrativi o d'ufficio. Considerando che i salari sono pagati a coloro che sono impegnati in processi di produzione che richiedono lavoratori non qualificati o semi-qualificati.
Una persona stipendiata di solito ha KRA cioè l'area risultante chiave impostata per il mese in base al quale viene giudicata la loro performance. Mentre il soggetto salariato non ha alcun KRA ed è giudicato sulla base del lavoro orario svolto.
Ai salariati non viene corrisposto alcun compenso aggiuntivo per eventuali ore extra. Mentre il titolare del salario ottiene una paga aggiuntiva per le ore extra da lui dedicate.

Conclusione

Si può facilmente concludere dal confronto precedente che il salario è una quantità fissa di denaro versata a intervalli regolari a un individuo per il lavoro svolto da lui in un dato periodo di tempo mentre il salario è una retribuzione variabile assegnata a un individuo per il numero di ore trascorse da lui nel completare una certa quantità di lavoro.

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