Differenza tra direttore e direttore

In molte organizzazioni, gli stessi direttori svolgono il ruolo di manager, ma ciò non significa che il ruolo dei due importanti ranghi dell'azienda sia lo stesso. UN direttore può essere un dipendente, un membro o qualsiasi altra persona, che viene scelto all'unanimità dall'azionista della società durante l'assemblea generale. Al contrario, a manager è un dipendente retribuito della società che possiede una notevole quantità di conoscenze, competenze e abilità per gestire l'organizzazione.

La differenza fondamentale tra direttore e manager è che il direttore è un manager di tutti i manager che lavorano nell'organizzazione, ad esempio direttore di produzione, direttore delle vendite, responsabile delle risorse umane, gestore dei conti, responsabile delle relazioni con i clienti e così via.

D'altra parte, il manager gestisce il lavoro e le prestazioni di una particolare divisione o reparto che gli viene consegnata. Leggi l'articolo presentato a te, per imparare altre differenze.

Contenuto: Manager Vs Director

1. Grafico comparativo
2. Definizione
3. Differenze chiave
4. Conclusione

Grafico comparativo

Definizione di Manager

In senso reale, il termine manager può essere definito come l'individuo che è responsabile per il governo e il controllo dell'organizzazione. Lui / Lei è qualcuno che ha sempre la prospettiva generale della sua organizzazione nella mente e qualunque cosa lui / lei faccia è allineata agli obiettivi della compagnia.

Un manager è il professionista del management, che implica l'utilizzo ottimale delle risorse, ovvero uomini, macchine, materiali, denaro e metodi, al fine di raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. È un dipendente dell'organizzazione che viene nominato e riferisce al consiglio di amministrazione.

Un manager supervisiona un determinato gruppo di persone o un'unità dell'organizzazione ed è ritenuto responsabile delle sue prestazioni. Lui / lei è colui che:

• Assume o licenzia lo staff
• Fornire formazione a nuovi dipendenti
• Prende cura delle operazioni giornaliere dell'organizzazione.
• Pianifica e organizza compiti e compiti.
• Converti gli obiettivi aziendali negli obiettivi dei dipendenti.
• Si impegna alla valutazione periodica delle prestazioni.
• Controlla e controlla le spese.
• Controlla se le attività vengono eseguite come pianificato.

Definizione di direttore

Un amministratore può essere definito come membro eletto e nominato dell'organizzazione, la cui funzione principale è quella di occuparsi delle attività dell'organizzazione. Sono conosciuti congiuntamente come il consiglio di amministrazione o consiglio di amministrazione. Il Consiglio di amministrazione inquadra i piani e le politiche, crea strategie, definisce obiettivi e obiettivi dell'organizzazione. Sono loro che decidono il successo o il fallimento, insieme alla cultura e alle pratiche dell'azienda.

Un amministratore viene scelto dall'azionista della società, all'assemblea generale annuale della società, che non deve necessariamente essere un membro o un dipendente della società. Lui / lei ricava il loro potere e le autorità dalla legge che lo governa e anche dallo statuto della compagnia.

Ruolo del direttore

I direttori sono l'agente della società e occupano la prima posizione nella gerarchia aziendale. Possono stipulare il contratto per conto della società con una terza parte e quindi legare la società.

Differenze chiave tra direttore e direttore

La differenza tra manager e direttore può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:

1. La persona che è il capo dell'unità o divisione specifica dell'organizzazione ed è responsabile delle sue prestazioni è chiamata manager. Al contrario, un individuo selezionato dagli azionisti per monitorare e regolamentare le attività della società, secondo la visione della società.
2. Una delle principali funzioni del manager è condurre i suoi subordinati supervisionando o istruendo loro cosa fare, quando farlo e da chi deve essere fatto. Al contrario, gli amministratori forniscono una leadership e una direzione intrinseche ai dirigenti e agli altri alti dirigenti dell'azienda.
3. Mentre un manager appartiene alla gestione di medio livello, il director appartiene alla gestione di livello superiore.
4. Un manager è responsabile della gestione generale della società, cioè del lavoro e delle prestazioni dell'intero dipartimento o unità, che viene monitorato da loro. Al contrario, il regista cura l'amministrazione dell'intera azienda.
5. Il ruolo di un manager è esecutivo e governativo in natura. Diversamente, il ruolo del regista è puramente decisivo e legislativo.
6. La funzione principale del regista è quella di inquadrare i piani e le politiche dell'organizzazione. D'altra parte, il manager dovrebbe implementare le politiche e i piani formulati dal top management.
7. Un manager si prende cura delle operazioni quotidiane dell'impresa e quindi realizza piani a breve termine per l'azienda. Al contrario, il regista fa piani a lungo termine per garantire il futuro dell'azienda.
8. I dirigenti riferiscono ai direttori mentre un direttore riferisce alle parti interessate della società.
9. I gestori implementano l'etica e i valori nell'organizzazione, formulati dai direttori mentre i direttori determinano l'etica e i valori dell'organizzazione.
10. Al momento dell'insolvenza, ci sono diverse responsabilità statutarie imposte agli amministratori della società che non è nel caso di un manager.