Differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico

Differenza chiave: piano pensionistico vs piano pensionistico
 

La pianificazione del reddito durante l'età pensionabile è fondamentale per tutti gli individui e sono disponibili numerose opzioni per effettuare tali accordi. I termini piano pensionistico e piano pensionistico sono spesso usati in modo intercambiabile. Tuttavia, sono diversi l'uno dall'altro. La differenza fondamentale tra piano pensionistico e piano pensionistico è quella un il piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con a garantito somma forfettaria sulla pensione del dipendente mentre un piano di pensionamento è un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è un piano pensionistico
3. Cos'è un piano pensionistico
4. Somiglianze tra piano pensionistico e piano pensionistico
5. Confronto affiancato - Piano pensionistico vs Piano pensionistico in forma tabulare
6. Sommario

Cos'è un piano pensionistico?

Un piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sul pensionamento del dipendente che è predeterminata in base alla storia retributiva del dipendente, età, numero di anni di servizio e altri vari fattori. Al pensionamento, i dipendenti possono ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione. Il piano pensionistico è definito un vantaggio definito in quanto consente di ricevere un importo specifico.

Per esempio. Un dipendente riceverà il 2% dello stipendio medio negli ultimi 15 anni di lavoro per ogni anno impiegato

Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici dove anche i contributi dei dipendenti sono comuni, specialmente nel settore pubblico. Le prestazioni pensionistiche sono totalmente imponibili se il dipendente non ha versato contributi e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi dello stipendio del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il dipendente si ritiri prima dell'età di 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta a una tassa del 10% a titolo di penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni per malattia e disabilità in alcuni casi.

Cos'è un piano pensionistico?

Un piano di pensionamento è un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare. Un piano di pensionamento è a piano a contribuzione definita dove sia il dipendente che il datore di lavoro forniscono contributi. Questi contributi sono soggetti a tassazione differita (i pagamenti delle tasse possono essere posticipati a una data futura) fino al momento in cui vengono effettuati i prelievi. In un piano di pensionamento, non esiste una pensione fissa garantita. Un piano pensionistico può essere avviato in giovane età e, a differenza del piano pensionistico, è disponibile una serie di opzioni tra cui scegliere.

Tipi di piano pensionistico

Alcuni dei tipi di piani di pensionamento più popolari sono i seguenti.

Conto pensionistico individuale (IRA)

Con un IRA, il dipendente investe una certa quantità di denaro per i risparmi per la vecchiaia in un conto aperto attraverso il datore di lavoro, un istituto bancario o un'impresa di investimento. Negli IRA, i fondi sono dispersi in diverse opzioni di investimento per generare un rendimento

401 (k) piano

Il piano 401 (k) è un piano di investimento stabilito dai datori di lavoro per versare i contributi di dilazione del salario per i dipendenti idonei su base anticipata. 401 (k) è generalmente soggetto a limiti di contribuzione elevati e presenta una flessibilità limitata.

403 (b) piano

403 (b) piano è un piano pensionistico simile al 403 (b) per i dipendenti delle scuole pubbliche e le organizzazioni esentasse. Questo è anche indicato come Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.

I piani di pensionamento sono inoltre soggetti a un'imposta di recesso anticipata del 10% se i fondi vengono ritirati prima dei 59 anni di età.

Quali sono le somiglianze tra piano pensionistico e piano pensionistico?

• I fondi del piano pensionistico e del piano di pensionamento sono soggetti a una tassa del 10% sul prelievo anticipato

Qual è la differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico?

Piano pensionistico vs piano pensionistico
Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sul pensionamento del dipendente.	Il piano di pensionamento è un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare.
Natura del piano
Il piano pensionistico è un piano a benefici definiti.	Il piano di pensionamento è un piano a contribuzione definita.
Contributo
In generale, il datore di lavoro apporta contributi al piano pensionistico.	Sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono al piano di pensionamento.

Riepilogo - Piano pensionistico vs Piano pensionistico

La differenza tra piano pensionistico e piano pensionistico dipende principalmente da chi finanzia il piano. Mentre il piano pensionistico di solito è finanziato dal datore di lavoro, il piano di pensionamento si basa sul versamento di contributi periodici. Il piano di pensionamento è più flessibile rispetto al piano pensionistico in quanto offre all'investitore un'ampia varietà di opzioni tra cui scegliere. Tuttavia, entrambi i tipi di piani sono avviati per raggiungere un obiettivo simile, che è quello di garantire la disponibilità di una somma forfettaria al periodo di pensionamento..

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Riferimenti:

1. "Qual è la differenza tra un 401 (k) e un piano pensionistico?" Investopedia. P, 16 giugno 2017. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
2. "I dipendenti possono contribuire a un piano pensionistico?" NYHART Knowledge Center. N., n. web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
3. "Prestazioni pensionistiche tassabili?" FreeAdvice. N., n. web. Disponibile qui.  26 giugno 2017.
4. "I pro ei contro dell'IRA e 401 (k) s". Investire le risposte per costruire e proteggere la tua ricchezza attraverso l'educazione. Editore delle banche successive che potrebbero fallire. N.p., 26 luglio 2011. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

Cortesia dell'immagine:

1. "Pension" di Nick Youngson (CC BY-SA 3.0) tramite Creative Commons
2. "Piano pensionistico" (CC BY-SA 2.0) AAG.COM attraverso Flickr