Differenza tra fondo previdenza e previdenza

Fondo previdenza professionale

Coloro che hanno lavorato nel settore per un certo periodo di tempo devono essere consapevoli di questi due schemi meravigliosi, di fornire denaro nei momenti in cui è più necessario, cioè in pensione o quando si muore, il denaro depositato in tali fondi viene rilasciato a i membri della famiglia. L'obiettivo principale di una pensione o di un fondo di previdenza è di fornire benefici ai dipendenti che optano per questi programmi quando vanno in pensione. Se entrambi i fondi hanno lo stesso obiettivo, qual è allora la differenza? Questa è una domanda a cui la maggior parte della gente affronta e questo articolo cerca di evidenziare queste differenze a beneficio dei lettori.

Un fondo di previdenza è un conto creato per un dipendente e contribuisce obbligatoriamente con esso dal suo salario ogni mese. In India, tale importo è pari al 12,5% dello stipendio base a cui il datore di lavoro versa un contributo corrispondente. Inoltre, l'importo depositato in un fondo di previdenza attira interessi al tasso del 9% al momento per annullare gli effetti dell'inflazione. Quando il dipendente va in pensione, ottiene l'intero importo depositato nel suo fondo di previdenza insieme agli interessi maturati come somma forfettaria a beneficio della sua famiglia.

Un conto previdenziale è simile nella struttura e attrae anche interesse allo stesso modo. La principale differenza tra un fondo pensione e un fondo previdenziale sta nel fatto che, mentre tutti i soldi sono erogati a beneficio del dipendente in caso di un fondo di previdenza, solo un terzo dell'importo è dato al dipendente al momento del pensionamento in caso di fondo pensione, mentre rimane in ritardo di due terzi per tutta la sua vita. Così, ottiene un importo mensile proprio come il suo stipendio dopo la pensione per gestire uno stile di vita decente.

C'è un'altra notevole differenza nel modo in cui i benefici sono tassati nei fondi pensione e previdenza. Mentre il datore di lavoro può detrarre fino al 20% del salario dei dipendenti a fini fiscali sia in pensione che in previdenza, un dipendente ha il 7,5% del suo salario come deducibile dalle tasse nel suo fondo pensione, mentre non vi è alcun vantaggio in caso di fondo di previdenza.