Differenza tra benefici definiti e pensioni a contribuzione definita

Differenza chiave - Beneficio definito vs Pensionamento contributivo definito
 

Il beneficio definito e la pensione a contribuzione definita sono due forme di investimento che consentono di pianificare un reddito per l'età pensionabile; tuttavia, questi due termini sono spesso usati in modo intercambiabile. Di conseguenza, è importante identificare chiaramente la differenza tra i due. La differenza fondamentale tra pensione a prestazione definita e pensione a contribuzione definita è quella una pensione a prestazione definita è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con a garantito somma forfettaria sul pensionamento del dipendente che viene determinata in base alla cronologia retributiva del dipendente e ad altri fattori mentre un la pensione a contribuzione definita è un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è una pensione a benefici definiti
3. Cos'è una pensione a contribuzione definita
4. Somiglianze tra il beneficio definito e la pensione di contribuzione definita
5. Confronto affiancato - Beneficio definito vs Pensionamento contributivo definito in forma tabulare
6. Sommario

Cos'è una pensione a benefici definiti?

Una pensione a prestazione definita è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sul pensionamento del dipendente determinata in base alla storia retributiva del dipendente, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri vari fattori. Al pensionamento, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione. I dipendenti hanno scarso controllo sull'ammontare dei fondi che riceveranno al momento del pensionamento. La seguente formula è utilizzata per calcolare l'importo della pensione di previdenza definita.

Reddito da pensione = Servizio pensionabile / Tasso di rateizzazione * Guadagni pensionabili

Servizio pensionabile è il numero di anni in cui il dipendente ha fatto parte del regime pensionistico
Tasso di interesse è la proporzione di guadagni per ogni anno che il dipendente riceverà come pensione (generalmente denominata 1/60 o 1/80)
Guadagni pensionabili è lo stipendio alla pensione / stipendio mediato sulla carriera

Per esempio. Il dipendente A faceva parte di un regime pensionistico per 12 anni e si ritira con uno stipendio di $ 58.000 all'anno. Lo schema ha un tasso di maturità di 1/80. così,

Redditi da pensione = 12/80 * $ 58.000 = $ 8.700

Le varietà possono essere trovate nelle pensioni a prestazione definita, dove anche i contributi dei dipendenti sono comuni, specialmente nel settore pubblico. I benefici definiti sono totalmente tassabili se il dipendente non ha versato contributi e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi dello stipendio del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il dipendente si ritiri prima dell'età di 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta a una tassa del 10% a titolo di penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni per malattia e disabilità in alcuni casi.

Cos'è una pensione a contribuzione definita?

Una pensione a contribuzione definita è definita come un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare. In altre parole, è un piano di pensionamento in cui sia il dipendente che il datore di lavoro forniscono contributi periodici. Questi contributi sono soggetti a tassazione differita (i pagamenti delle tasse possono essere posticipati a una data futura) fino al momento in cui vengono effettuati i prelievi. Nei piani pensionistici a contribuzione definita, non esiste una pensione fissa garantita. Una pensione a contribuzione definita può anche essere avviata in giovane età e sono disponibili diverse opzioni tra cui scegliere, a seconda delle esigenze individuali. I piani IRA, 401 (k) e 403 (b) sono i piani pensionistici a contribuzione definita più ampiamente disponibili.

Conto pensionistico individuale (IRA)

Con un IRA, il dipendente investe una certa quantità di denaro per i risparmi per la vecchiaia in un conto aperto attraverso il datore di lavoro, un istituto bancario o un'impresa di investimento. Negli IRA, i fondi sono dispersi in diverse opzioni di investimento per generare un rendimento

401 (k) Piano

Il piano 401 (k) è un piano di investimento stabilito dai datori di lavoro per versare i contributi di dilazione del salario per i dipendenti idonei su base pre-tasse. 401 (k) è generalmente soggetto a limiti di contribuzione elevati e presenta una flessibilità limitata

403 (b) Piano

403 (b) piano è un piano pensionistico simile al 403 (b) per i dipendenti delle scuole pubbliche e le organizzazioni esentasse. Questo è anche definito piano Tassa (Tax Sheltered Annuity).

Anche i piani pensionistici a contribuzione definita sono soggetti a un'imposta di recesso anticipata del 10% se i fondi sono ritirati prima dei 59 anni di età.

Quali sono le somiglianze tra pensione a prestazione definita e pensione a contribuzione definita?

• I fondi della pensione a prestazione definita e della pensione a contribuzione definita sono soggetti a una tassa del 10% sul prelievo anticipato.

Qual è la differenza tra pensione a prestazione definita e pensione a contribuzione definita?

Pensione a prestazione definita vs Pensione a contribuzione definita
La pensione a prestazione definita è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sulla pensione del dipendente determinata in base alla storia retributiva del dipendente e ad altri fattori.	La pensione a contribuzione definita è indicata come un piano di risparmio e di investimento che fornisce reddito dopo che un dipendente ha cessato di lavorare.
Contributo
In generale, il datore di lavoro versa contributi alla pensione a prestazione definita.	In una pensione a contribuzione definita, sia il datore di lavoro che il lavoratore contribuiscono al piano di pensionamento.
Quantità
L'importo della pensione in un piano a benefici definiti è derivato dalla formula (reddito pensionistico = servizio pensionabile / tasso di rateizzazione * guadagni pensionabili).	L'ammontare del contributo nei piani a contribuzione definita varia a seconda del tipo di piano preso in considerazione.

Riepilogo - Pensionamento a prestazione definita vs Pensione a contribuzione definita

La differenza tra pensione a prestazione definita e pensione a contribuzione definita dipende principalmente da chi finanzia il piano. Mentre la pensione a prestazione definita è un piano generalmente finanziato dal datore di lavoro, la pensione a contribuzione definita si basa sui contributi versati dal datore di lavoro e dal lavoratore. La pensione a contribuzione definita è più flessibile rispetto alla pensione a prestazione definita poiché offre all'investitore un'ampia varietà di opzioni tra cui scegliere. Tuttavia, entrambi i tipi di piani sono avviati per raggiungere un obiettivo simile, che è quello di garantire la disponibilità di una somma forfettaria al periodo di pensionamento..

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Riferimenti:

1. "Piani pensionistici a benefici definiti spiegati." Servizio di consulenza monetaria. N., n. web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
2. "In che modo un piano pensionistico a benefici definiti differisce da un piano a contribuzione definita?" Investopedia. N., 8 novembre 2016. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
3. "Piani pensionistici a contribuzione definita". Piani pensionistici a contribuzione definita | MyRetirementPaycheck.org. N., n. web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

Cortesia dell'immagine:

1. "Denaro per la pensione" di American Advisors Group (CC BY-SA 2.0) attraverso Flickr