Differenza tra il beneficio definito e il fondo di accumulazione

Differenza chiave - Beneficio definito vs Fondo di accumulazione
 

Fare contributi periodici a un fondo con l'aspettativa di usarli per uno scopo futuro è comune tra gli individui e le imprese. Benché diversi per struttura e beneficiari, sia i fondi a benefici definiti sia quelli accumulati servono allo stesso scopo. La differenza fondamentale tra fondo di benefici definiti e fondo di accumulazione è questo un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con a garantito somma forfettaria sulla pensione del dipendente mentre un fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Che cos'è un vantaggio definito 
3. Cos'è un fondo di accumulazione
4. Confronto affiancato - Benefici definiti contro Fondo di accumulazione in forma tabulare
5. Sommario

Cos'è un fondo a benefici definiti?

Un fondo a benefici definiti è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sul pensionamento del dipendente che è predeterminata in base alla storia retributiva del dipendente, all'età, al numero di anni di servizio e ad altri vari fattori. Al pensionamento, i dipendenti hanno diritto a ricevere i fondi pensione come una somma forfettaria o un pagamento mensile a discrezione.

L'importo della pensione a prestazione definita è calcolato come di seguito.

Reddito da pensione = Servizio pensionabile / Tasso di rateizzazione * Guadagni pensionabili

Servizio pensionabile = numero di anni in cui il dipendente ha fatto parte del regime pensionistico

Tasso di remunerazione = quota di reddito per ogni anno che il dipendente percepirà come pensione (generalmente denominata 1/60 o 1/80)

Guadagni pensionabili = Salario alla pensione / stipendio mediato sulla carriera

Per esempio. un dipendente che faceva parte dello schema pensionistico per 15 anni si ritira con uno stipendio di $ 65.000 all'anno. Il tasso di maturazione dello schema è 1/60. così,

Reddito da pensione = 15/60 * $ 65.000

                             = $ 16,250

Le varietà possono essere trovate nei piani pensionistici e anche i contributi dei dipendenti sono comuni, specialmente nel settore pubblico. I benefici definiti sono totalmente tassabili se il dipendente non ha versato contributi e se il datore di lavoro non ha trattenuto i contributi dello stipendio del dipendente. In tal caso, i fondi saranno inclusi nell'importo totale dovuto come imposta sul reddito. Inoltre, nel caso in cui il dipendente si ritiri prima dell'età di 55 anni, la pensione potrebbe essere soggetta a una tassa del 10% a titolo di penale. Detto questo, ci sono alcune eccezioni per malattia e disabilità in alcuni casi.

Cos'è un fondo di accumulazione?

Un fondo accumulato /fondo di accumulazione è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni senza scopo di lucro come società, enti di beneficenza e club. La terminologia contabile utilizzata nelle organizzazioni non profit è diversa dalle organizzazioni a scopo di lucro. Quando le entrate superano le spese (questa situazione è indicata come a surplus nelle organizzazioni senza scopo di lucro), i fondi sono mantenuti nel fondo accumulato. Nel caso di una perdita (questa situazione è indicata come a disavanzo nelle organizzazioni non profit), i fondi possono essere ritirati dal fondo accumulato.

Il valore di un fondo accumulato può essere ottenuto deducendo il totale delle passività per totale attivo. Il denaro nel fondo accumulato viene utilizzato per acquistare beni immobili come edifici e mobili per ufficio. UN dichiarazione degli affari (una sintesi delle attività e delle passività della Società) è organizzata per determinare il fondo accumulato delle organizzazioni non profit. Il fondo accumulato all'inizio dell'anno è calcolato deducendo il totale delle passività iniziali dal totale delle attività iniziali.

Figura 01: Fondo di accumulazione

Qual è la differenza tra il beneficio definito e il fondo di accumulazione?

Beneficio definito vs Fondo di accumulazione
Il fondo di previdenza definito è un piano pensionistico in cui un datore di lavoro contribuisce con una somma forfettaria garantita sul pensionamento del dipendente che è predeterminata in base a una serie di fattori.	Il fondo accumulato è il nome dato al fondo di capitale di organizzazioni non profit come società, enti di beneficenza e club.
Natura
Il fondo a benefici definiti viene prelevato a beneficio dei dipendenti.	Il fondo accumulato è preparato esclusivamente da organizzazioni non profit.
contributi
Il datore di lavoro (e il dipendente in determinati schemi) concedono contributi al fondo a benefici definiti.	I contributi al fondo accumulato sono effettuati da membri o donatori.
Partito beneficiario
I dipendenti sono la parte beneficiaria in un fondo a benefici definiti.	Membri o destinatari di benefici sociali dal fondo accumulato.

Riepilogo - Beneficio definito vs Fondo di accumulazione

La differenza tra il beneficio definito e il fondo di accumulazione dipende da una serie di fattori; uno è utilizzato per mettere da parte i fondi da utilizzare nel periodo di pensionamento dei dipendenti (fondo a benefici definiti) mentre l'altro (fondo di accumulo) è il nome dato al conto capitale in un'organizzazione senza scopo di lucro. Entrambi i fondi sono utilizzati per soddisfare scopi futuri; tuttavia, in un fondo a prestazione definita, viene erogato un importo forfettario al dipendente dopo il pensionamento, mentre l'afflusso e il deflusso del fondo in un fondo accumulato sono di natura continua.

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Riferimenti:

1. "Piani pensionistici a benefici definiti spiegati." Servizio di consulenza monetaria. N., n. web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
2.Caldwell, Miriam. "Impara come pianificare il pensionamento con un piano pensionistico". Il bilancio. N., n. web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.
3. "Fondo accumulato". Investopedia. N.p., 10 ottobre 2010. Web. Disponibile qui. 26 giugno 2017.

Cortesia dell'immagine:

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