Differenza tra requisiti aziendali e requisiti funzionali

Il differenza fondamentale tra i requisiti aziendali e i requisiti funzionali è che il i requisiti aziendali definiscono gli obiettivi aziendali mentre i requisiti funzionali definiscono le funzionalità del sistema. 

I requisiti sono l'aspetto principale del software poiché l'intero software è basato su di essi. Il primo passo del processo di sviluppo del software è la raccolta e l'analisi dei requisiti. Esistono due tipi di requisiti, ovvero requisiti aziendali e requisiti funzionali. I requisiti aziendali si concentrano sulla prospettiva aziendale, mentre i requisiti funzionali si focalizzano sulla prospettiva del sistema.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Quali sono i requisiti aziendali
3. Quali sono i requisiti funzionali
4. Confronto affiancato - Requisiti aziendali vs Requisiti funzionali in formato tabulare
5. Sommario

Quali sono i requisiti aziendali?

I requisiti aziendali forniscono lo scopo, le esigenze aziendali o i problemi che devono essere affrontati attraverso un'attività specifica o un progetto. Inoltre, dovrebbe essere chiaro e ben definito. Inoltre, uno degli obiettivi principali di un'organizzazione è promuovere i loro servizi. Pertanto, potrebbe esserci l'esigenza di organizzare una campagna per aumentare la consapevolezza. E questo diventa la parte del requisito aziendale.

È necessario comprendere chiaramente le esigenze aziendali, gli obiettivi, le informazioni sull'organizzazione per definire i requisiti aziendali. Questi requisiti forniscono le informazioni per garantire che il progetto raggiunga gli obiettivi identificati. I requisiti aziendali possono essere correlati al business in generale o concentrarsi su uno stakeholder, gruppo, cliente, dipendenti o qualsiasi altro.

Quali sono i requisiti funzionali?

I requisiti funzionali definiscono gli aspetti funzionali di un software. Questi requisiti variano da uno all'altro. Descrivono le funzionalità del sistema e dei sottosistemi. Ad esempio, i requisiti funzionali di un sistema di gestione librerie sono diversi da un sistema di gestione ospedaliero.

Un sistema di gestione delle librerie dovrebbe aggiungere, aggiornare, eliminare i dettagli dei membri. Dovrebbe aggiungere, modificare e cancellare i dettagli del libro. Inoltre, dovrebbe indicare la tariffa per i resi in ritardo. Un sistema di gestione delle librerie dovrebbe anche visualizzare i dettagli dei membri e i dettagli del libro. Questi sono alcuni requisiti funzionali di un sistema di gestione delle biblioteche. Il sistema di gestione dell'ospedale dovrebbe aggiungere, aggiornare, cancellare i dettagli del paziente e del medico. Dovrebbe pianificare, riprogrammare ed eliminare gli appuntamenti. Dovrebbe generare fatture. Questi sono alcuni requisiti funzionali di un sistema di gestione ospedaliero.

Qual è la differenza tra i requisiti aziendali e i requisiti funzionali?

Requisiti aziendali vs Requisiti funzionali
I requisiti aziendali sono i requisiti che definiscono gli obiettivi, la visione e gli obiettivi aziendali.	I requisiti funzionali sono i requisiti che definiscono le funzioni di un sistema o dei suoi sottosistemi.
Obiettivo principale
Si concentra sul punto di vista aziendale.	Si concentra sul punto di vista del sistema.
caratteristiche
I requisiti aziendali dovrebbero essere ampi e di alto livello.	I requisiti funzionali dovrebbero essere specifici e dettagliati.
uso
Aiuta a identificare gli obiettivi di business.	Aiuta a identificare le funzionalità di un sistema.

Riepilogo: requisiti aziendali e requisiti funzionali

Questo articolo ha discusso la differenza tra due tipi di requisiti che sono requisiti aziendali e requisiti funzionali. La differenza tra requisiti aziendali e requisiti funzionali è che i requisiti aziendali definiscono gli obiettivi aziendali mentre i requisiti funzionali definiscono le funzionalità del sistema.

Riferimento:

1. "Requisiti software"., Punto tutorial, 8 gennaio 2018. Disponibile qui  

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1.'913320 '(dominio pubblico) tramite pixhere