Differenza tra diversità e inclusione

Differenza chiave - Diversità vs inclusione

Diversità e inclusione sono due concetti di cui spesso parliamo in molte situazioni sociali tra le quali è possibile identificare una differenza fondamentale. Potresti aver sentito parlare di obiettivi organizzativi in ​​cui un'organizzazione promuove una cultura della diversità e dell'inclusione. Cosa significa questo? Questo articolo tenta di chiarire la differenza tra queste due parole con esempi. Per prima cosa diamo un'occhiata alle due parole. La diversità evidenzia le differenze che le persone hanno sulla base del genere, della razza, dell'etnia, dell'orientamento sessuale, ecc. L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare diverse persone in una piattaforma singolare in cui sono rispettate e valorizzate. Come puoi vedere, il differenza fondamentale tra diversità e inclusione è quella mentre la diversità si concentra sulle differenze, l'inclusione si concentra sul coinvolgimento di tutte queste persone diverse.

Cos'è la diversità?

La diversità mette in luce le differenze che le persone hanno sulla base del genere, della razza, dell'orientamento sessuale, dell'etnia, ecc. In una società, le persone provengono da ambienti diversi. Ad esempio, la mia etnia può essere completamente diversa da un'altra persona nella società in cui vivo. Quando le persone provengono da contesti così diversi, di solito tendono a incontrare difficoltà nel gestire il loro lavoro con gli altri. Questo principalmente perché le persone hanno i loro modi di pensare, le pratiche, i sistemi di valori e persino i pregiudizi. Questi tendono spesso a scontrarsi con gli altri mentre lavorano.

Ad esempio, in un ambiente di lavoro, c'è una diversità di persone. Possono provenire da diversi gruppi etnici, classi diverse e avere diversi orientamenti sessuali. Questi dipendenti hanno ciascuno la propria percezione. Quindi, quando i dipendenti sono messi insieme per vari progetti, alcuni problemi possono sorgere a causa di questa diversità in quanto le persone non riescono a comprendere il punto di vista degli altri. Tuttavia, la diversità può essere trasformata in una risorsa se gli individui sviluppano la consapevolezza delle loro differenze e imparano a rispettarli.

Cos'è l'inclusione?

L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in una piattaforma singolare in cui sono rispettate e valutate. Alcuni credono che l'inclusione sia un passo oltre la diversità, dove le persone con differenze sono messe insieme. La specialità dell'inclusione è che incoraggia la partecipazione di tutti gli individui e garantisce anche un trattamento equo. Si rivolge ai bisogni di tutti gli individui e consente loro di raggiungere il loro massimo potenziale.

Nelle organizzazioni, il concetto di inclusione è promosso con l'intento di promuovere un ambiente positivo in cui le voci dei singoli individui siano ascoltate e rispettate. Questo crea anche un ambiente dove le persone con diversità possono lavorare con gli altri in collaborazione. Promuovere l'inclusione può avvantaggiare le organizzazioni poiché porta a punti di vista diversi che possono portare al successo organizzativo.

Qual è la differenza tra Inclusione e Diversità?

Definizioni di diversità e inclusione:

Diversità: La diversità evidenzia le differenze che le persone hanno sulla base del genere, della razza, dell'orientamento sessuale, dell'etnia, ecc.

Inclusione: L'inclusione evidenzia la necessità di incorporare persone diverse in una piattaforma singolare in cui sono rispettate e valutate.

Caratteristiche della diversità e inclusione:

enfasi:

Diversità: L'enfasi è sulle differenze che le persone hanno.

Inclusione: L'enfasi è nel rendere coinvolte tutte queste persone diverse.

Persone:

Diversità: La diversità non incoraggia le persone a partecipare.

Inclusione: L'inclusione incoraggia le persone a partecipare nel momento in cui si sentono valorizzate.

Cortesia dell'immagine:

1. Comitato diversità delle banane Di Almsft67 [CC BY-SA 2.5] via Commons

2. Wikimedia Diversity Conference 2013 22 Di Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Wikimedia Diversity Conference 2013) [CC BY-SA 3.0], tramite Wikimedia Commons