Differenza tra diversità e azione affermativa

Diversità vs Azione affermativa
 

L'azione affermativa e la diversità sono entrambe misure adottate allo scopo di incoraggiare le società ad assumere e promuovere lavoratori di diversa provenienza. Sia la diversità che l'azione positiva si concentrano sull'eliminazione della discriminazione nell'assumere minoranze, incluse le donne, le persone diversamente abili e altri gruppi di minoranze che soffrono di discriminazione sul posto di lavoro. Tuttavia, il modo in cui ciascuna iniziativa viene condotta è abbastanza distinto l'uno dall'altro. Il seguente articolo offre una chiara panoramica di ciascuno e spiega le somiglianze e le differenze tra l'azione affermativa e la diversità.

Cos'è l'azione affermativa?

L'azione affermativa fu usata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando emanò un ordine per offrire pari opportunità di lavoro agli individui indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità. Pertanto, l'azione affermativa è un insieme di politiche che hanno alimentato la legislazione sulle pari opportunità che conferisce a tutti pari opportunità di lavoro. È possibile per un tribunale ordinare azioni positive su un'impresa che è stata accusata di discriminazione, rendendola così obbligata per legge. L'azione affermativa è più limitata nei confronti di particolari gruppi di minoranze che sono stati precedentemente svantaggiati tra cui donne, i veterani diversamente abili e veterani di guerra. Lo scopo dell'azione affermativa consisterebbe principalmente nell'evitare azioni legali contro la discriminazione e nell'incrementare l'occupazione nelle minoranze e nei gruppi svantaggiati sul luogo di lavoro.

Cos'è la diversità?

La diversità è un'iniziativa strategica seguita da un'azienda che sta volontariamente migliorando la diversità della sua forza lavoro. La diversità è un approccio ampiamente inclusivo che accetta tutti, comprese le minoranze come le donne, i diversamente abili e veterani di guerra, così come qualsiasi altro gruppo di individui indipendentemente dalle loro convinzioni, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc. Le organizzazioni che adottano iniziative sulla diversità non cercano semplicemente di prevenire la discriminazione sul posto di lavoro, ma mirano anche a raggiungere una gamma più ampia di risultati. Questi includono migliorare la redditività di un'azienda, coltivare prospettive e idee più diverse, raggiungere nuovi consumatori e mercati potenziali, aumentare la creatività e ottenere una gamma di soluzioni e prospettive diverse su problemi e problemi.

Azione affermativa contro diversità

La diversità e l'azione affermativa sono entrambe iniziative che vanno di pari passo. Tuttavia, la diversità fa un passo avanti rispetto all'azione affermativa e si basa sulle idee e sui concetti iniziali di occupazione delle pari opportunità. Senza un'azione affermativa, un'impresa non sarebbe in grado di reclutare e promuovere una forza lavoro diversificata, senza la quale la finestra delle iniziative sulla diversità non sarebbe accessibile laddove le persone sono apprezzate per le differenze e idee, convinzioni, valori unici, ecc. Tuttavia, vi sono un certo numero di differenze tra i due.

L'azione affermativa è focalizzata sul miglioramento del numero di diversi impiegati assunti. Diversità, d'altra parte, mira a cambiare la cultura dell'organizzazione per essere più accettando di diversi punti di vista, valori e differenze. Mentre l'azione affermativa è obbligatoria, la diversità è volontaria e si concentra su un approccio più ampio per includere non solo quelli precedentemente svantaggiati, ma anche per includere altri gruppi di individui indipendentemente dalle loro convinzioni, religioni, prospettive, valori, opinioni politiche, orientamento sessuale, ecc..

Qual è la differenza tra diversità e azione affermativa?

• L'azione affermativa e la diversità sono entrambe misure adottate allo scopo di incoraggiare le aziende ad assumere e promuovere lavoratori di diversa provenienza.

• L'azione affermativa è stata usata per la prima volta dal presidente americano John F. Kennedy quando emanava una legislazione che offriva pari opportunità di lavoro agli individui, indipendentemente dal loro colore, razza, credo o nazionalità.

• La diversità è un'iniziativa strategica seguita da un'impresa che sta volontariamente migliorando la diversità della sua forza lavoro.