Differenza tra coaching e mentoring

Main Difference - Coaching vs Mentoring    

Sia il coaching che il mentoring implicano la pratica di guidare un individuo attraverso un processo. Sebbene molte persone credano che coaching e mentoring siano uguali, ci sono differenze significative tra loro. Il differenza principale tra coaching e mentoring è quello il coaching si concentra sullo sviluppo di particolari capacità di un individuo, mentre il mentoring si concentra sul progresso generale e sullo sviluppo di un individuo.

Cos'è il Coaching

Il coaching aiuta un'altra persona a migliorare la consapevolezza, a stabilire e raggiungere gli obiettivi al fine di migliorare una particolare prestazione comportamentale. L'obiettivo principale del coaching è lo sviluppo di abilità specifiche per un compito, una sfida o una performance. Quindi, un allenatore migliora le abilità che hai già o ti aiutano ad acquisire nuove abilità. Una volta acquisite con successo queste abilità, il coaching non è più necessario. Pertanto, il coaching è un programma a breve termine che si concentra su obiettivi specifici.

Un allenatore di solito ha più esperienza e esperienza rispetto alla persona che sta allenando. La persona che viene allenata di solito non sceglie l'allenatore. L'allenatore è assegnato a lui da un'istituzione o un'organizzazione. È l'allenatore che stabilisce l'ordine del giorno e decide la direzione del programma. Ogni sessione può anche essere divisa in diversi obiettivi o obiettivi.

Cos'è il mentoring

Il mentoring è definito come un aiuto per modellare credenze e valori di un individuo in modo positivo; spesso un rapporto di carriera a lungo termine da parte di qualcuno che ha "fatto prima". Il mentoring è un programma formale o una relazione informale tra due persone, che si concentra sulla vita, sulla carriera e sul supporto alla crescita e alla maturità. Il mentoring può durare a lungo perché si concentra su una visione più ampia della persona.

La relazione tra il mentore e il mentee è informale e il mentore ha un interesse personale poiché è coinvolto personalmente con il mentee. Un mentore è fondamentalmente un amico a cui importa del mentee e del suo sviluppo a lungo termine. È una relazione uguale e reciprocamente vantaggiosa. I mentori sono spesso facilitatori e insegnanti in quanto consentono ai mentee di scoprire la propria direzione.

L'allievo può prendere una decisione sul programma di mentoring. Ha il diritto di scegliere un mentore, selezionare i giorni e le ore in cui vuole incontrare il mentore. Può anche selezionare la durata del programma.

Differenza tra coaching e mentoring    

Definizione

Istruire: Il coaching aiuta un'altra persona a migliorare la consapevolezza, a stabilire e raggiungere gli obiettivi al fine di migliorare una particolare prestazione comportamentale.

mentoring: Il mentoring è definito come un aiuto per modellare credenze e valori di un individuo in modo positivo; spesso un rapporto di carriera a lungo termine da parte di qualcuno che ha "fatto prima".

Tempo

Istruire: Il coaching è generalmente un programma a breve termine.

mentoring: Il mentoring è generalmente un programma a lungo termine.

Messa a fuoco

Istruire: Il coaching si concentra sullo sviluppo di abilità specifiche di un individuo.

mentoring: Il mentoring si concentra sullo sviluppo generale o sul progresso di un individuo.

Relazione

Istruire: L'allenatore ha il sopravvento.

mentoring: Il mentoring forma una relazione più personale tra il mentore e il mentee.  

decisioni

Istruire: L'allenatore decide l'ordine del giorno.

mentoring: L'allievo può scegliere il mentore e può impostare il proprio ritmo.

Riferimento:

Le differenze tra coaching e mentoring - Brefi Group. (N.d.). Estratto da qui 

Cortesia dell'immagine:

"Coaching" (dominio pubblico) tramite Pixbay

"Mentoring" (CC BY-SA 3.0 NY) tramite Blue Diamond Gallery