Differenza tra 403b e 457

403b vs 457

Ci sono molti piani pensionistici negli Stati Uniti, e mentre la maggior parte della popolazione è a conoscenza di 401k, ci sono anche 403b e 457, che sono simili a 401k. Mentre il 401k è disponibile per tutti i dipendenti del settore privato, 403b è disponibile per i dipendenti non profit e 457 è applicabile ai dipendenti governativi. Esistono molte differenze tra 403b e 457 di cui un dipendente deve essere a conoscenza, in modo da essere in grado di trarre il massimo beneficio fiscale e anche di ottenere migliori rendimenti dall'investimento.

403b

Come detto in precedenza, questo piano è destinato a dipendenti di organizzazioni non profit come scuole, ospedali, cooperative ecc. Quindi se sei un insegnante, un infermiere, un ministro o un bibliotecario, sei un candidato per 403b. La struttura fiscale di un 403b è simile a 401k, mentre contribuisci con il tuo stipendio su base pre-tasse e attirano l'interesse. È quando si inizia a ricevere pagamenti mensili dal piano alla scadenza è necessario pagare le tasse proprio come qualsiasi altro reddito ordinario. Questo è il motivo per cui 403b è anche noto come Tax Sheltered Annuity (TSA). Questo piano è popolare tra le organizzazioni senza scopo di lucro, ei datori di lavoro optano per esso in quanto è esente dalla legge sulla sicurezza dei redditi dei datori di lavoro che implica che il datore di lavoro può offrire questo piano a tutti, a un gruppo oa persone che gli piacciono..

457

457 è un piano previdenziale aperto per la maggior parte dei dipendenti del settore pubblico. Il datore di lavoro offre questo piano che funziona sulla stessa linea di quello del 401k, e i contributi versati da un dipendente sono esenti da imposta, che è applicabile solo quando il dipendente inizia a ricevere i benefici al completamento del piano. Quindi questo è un piano fiscale differito. Ma a differenza di 401k o 403b, non c'è penalità per il ritiro prima dei 59 anni e mezzo. Tuttavia, l'importo prelevato è soggetto a tassazione ordinaria. Questo piano consente ai dipendenti di salvare una parte del loro reddito senza pagare tasse o guadagni che maturano sotto forma di interessi,

Differenza tra 403b e 457

Entrambi sono piani fiscali differiti.

Nel 457, non esiste un'età minima di pensionamento che non si traduca in alcuna penalità in caso di prelievo di denaro che è molto presente con 403b e 401k.

Ciò che è notevole è che se un datore di lavoro offre sia 457 che 403b, un dipendente può scegliere di contribuire sia al suo stipendio.

Mentre sotto 403b, un dipendente può prelevare denaro per emergenze impreviste come l'acquisto di una casa o l'istruzione di suo figlio, non è idoneo per la distribuzione sotto 457.

Se un dipendente sta contribuendo in 457, non può aprire un IRA account. Tuttavia, 457 può essere trasferito su un account IRA.

Una differenza notevole tra 403b e 457 è che il datore di lavoro non può fornire contributi ai dipendenti che optano per 457 come possono a coloro che accettano 403b o 401k.

Ci sono anche differenze nei limiti di contribuzione di 403b e 457.