Differenza tra agenzia di personale e agenzia di reclutamento esecutivo

Agenzia di staff vs agenzia di reclutamento esecutivo

L'agenzia per il personale e l'agenzia per il reclutamento esecutivo sono due tipi di agenzie per l'impiego che funzionano in modo simile, ma hanno differenze nelle loro funzioni. In questi giorni c'è una crescente tendenza delle agenzie di collocamento che fungono da intermediari tra lavoratori e datori di lavoro. Queste società di personale lavorano con un obiettivo per soddisfare le esigenze delle imprese con le competenze dei lavoratori. Queste agenzie sono per lo più di proprietà privata e mantengono un enorme database di lavoratori qualificati. Ogni volta che le aziende hanno bisogno di lavoratori qualificati, invece di intraprendere una ricerca di talenti consegnano loro la responsabilità di trovare i lavoratori in queste agenzie. Le persone sono spesso confuse tra un'agenzia di personale e un'agenzia di reclutatori esecutivi. Questo articolo metterà in evidenza le differenze nelle loro funzioni.

Agenzia di personale

Un'agenzia di personale è una risorsa per i lavoratori per qualsiasi organizzazione. Risponde alle esigenze di un'azienda e presenta candidati in short list che corrispondono alle competenze richieste da un'azienda. Alcuni di questi si concentrano sulla fornitura di personale per un breve periodo mentre altri si specializzano in occupazione permanente. Queste agenzie risparmiano molto tempo e sforzi da parte delle aziende in quanto forniscono un pool di talenti da cui le aziende possono trovare i candidati che stanno cercando. Alle aziende viene risparmiato il noioso processo di assunzione e il processo è semplificato in larga misura. Queste agenzie di personale aiutano a risparmiare un sacco di tempo per le aziende in cerca di personale.

Agenzia di reclutamento esecutivo

Sebbene le agenzie di reclutamento esecutivo lavorino proprio come le agenzie di personale, il loro ruolo non finisce con la ricerca e la fornitura del personale giusto alle aziende poiché svolgono anche alcune funzioni extra. Aiutano anche a impostare il giusto pacchetto salariale per il personale in base alla loro conoscenza approfondita degli standard prevalenti nel settore. Questa agenzia aiuta anche le aziende a ottenere candidati da altri settori che possono avere le competenze richieste. Tali agenzie mantengono più in mente l'interesse delle aziende rispetto alle semplici agenzie di personale e si instaura una relazione forte in un periodo di tempo tra l'agenzia e le aziende.