Differenza tra personale e reclutamento

Personale vs Reclutamento
 

Il personale e il reclutamento sono due funzioni estremamente importanti di qualsiasi dipartimento delle risorse umane. Avere le persone giuste nei numeri giusti nei posti giusti è un fattore chiave per le prestazioni dell'efficacia organizzativa. Sebbene le funzioni dello staff e del reclutamento coincidano e quindi creino confusione, c'è una differenza tra il personale e il reclutamento, che è spiegato qui in dettaglio. Tuttavia, prima di entrare nei dettagli della differenza tra queste due importanti funzioni HR, per prima cosa impariamo cosa è il reclutamento, cosa è lo staff e come viene fatto il reclutamento. 

Cos'è il reclutamento?

Il reclutamento è il processo per attirare un gruppo adeguatamente qualificato di persone per richiedere un posto specifico in un'organizzazione. Esistono diversi modi in cui un'organizzazione può utilizzare per attirare candidati per un particolare annuncio di lavoro. Il reclutamento può essere esterno, interno o un mix di entrambi.

Reclutamento esterno

Il reclutamento esterno riguarda il reclutamento di candidati da fonti esterne come,

• Pubblicazione di lavori su giornali o siti Web locali

• Referral dei dipendenti

• Agenzie di reclutamento dei dipendenti

• Reclutamento universitario e universitario

• Agenzie di lavoro temporaneo

Le offerte di lavoro sono il metodo più utilizzato per informare i candidati su un determinato posto di lavoro. I referral dei dipendenti sono le raccomandazioni fatte da un ex o da dipendenti esistenti per conto di un amico o di una relazione che è interessato a un particolare lavoro. Le agenzie di reclutamento dei dipendenti indirizzano i disoccupati alle società che richiedono tali qualifiche, se ci sono posti vacanti da coprire. In cambio ricevono una commissione dalla società, se i dipendenti sono selezionati. Il reclutamento universitario e universitario prevede il reclutamento di studenti in procinto di laurearsi in un settore specifico. Le agenzie di lavoro temporaneo sono le imprese che dirigono i dipendenti a soddisfare posizioni temporanee per periodi di tempo più brevi, possono essere per tre mesi, sei mesi o un anno.

Reclutamento interno

Il reclutamento interno è un'opportunità offerta ai dipendenti interni, per scalare la scala aziendale. I dipendenti esistenti ricevono promozioni e offrono posizioni più elevate attraverso questo metodo.

Ci sono diversi vantaggi coinvolti in questo metodo come,

• Ai dipendenti viene data l'opportunità di avanzare in carriera.

• L'azienda può risparmiare denaro non spendendo per programmi di pubblicità e orientamento.

• I dipendenti hanno già familiarità con le politiche e le procedure aziendali.

Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi nel reclutamento interno,

• La promozione crea una lacuna nel personale.

• La società non sarebbe in grado di cogliere nuove idee, conoscenze e competenze man mano che vengono promossi i dipendenti interni.

Cos'è il personale?

Il personale è il processo di selezione, distribuzione e conservazione delle persone che hanno fatto domanda per un posto vacante. Nell'ambiente aziendale competitivo, è una sfida per le aziende mantenere i loro dipendenti. Hanno l'enorme responsabilità di selezionare i candidati più adeguatamente qualificati e quindi offrire formazione per sviluppare le loro competenze al fine di soddisfare le aspettative del settore e infine offrire pacchetti salariali competitivi e altri benefici per mantenere i migliori interpreti all'interno dell'azienda.

Qual è la differenza tra reclutamento e personale?

• Il reclutamento è il processo per attirare un gruppo adeguatamente qualificato di persone da applicare per un particolare posto in un'organizzazione mentre il personale implica la selezione, l'implementazione e il mantenimento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione.

• Il personale inizia con l'ingresso delle persone nell'organizzazione e continua per tutto il processo fino a quando il dipendente lascia l'azienda. Tuttavia, il reclutamento è fatto nella fase iniziale del personale.

• Il reclutamento può essere effettuato attraverso fonti interne e fonti esterne, e il personale è principalmente un processo interno.

Foto di: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)