Differenza tra formazione e istruzione
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In senso generale, il termine formazione implica l'atto di impartire una particolare abilità o comportamento a una persona, che viene comunemente offerta ai dipendenti di livello operativo. Non è esattamente lo stesso di formazione scolastica, che è un processo di apprendimento sistematico di qualcosa in un'istituzione che sviluppa un senso di giudizio e di ragionamento nei dipendenti. È offerto a tutti i dipendenti allo stesso modo, indipendentemente dal loro grado o livello nella scala aziendale.
Questi due sono così strettamente intrecciati che con il passare del tempo la differenza tra formazione e istruzione sta diventando sempre più confusa. Tuttavia, questi due termini sono diversi per natura e orientamento. Si dice che il lavoratore, che si sta allenando, nell'organizzazione, abbia avuto qualche istruzione e quindi non ci sia formazione, senza istruzione.
Contenuto: formazione contro l'educazione
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Formazione | Formazione scolastica |
|---|---|---|
| Senso | Il processo di inculcare abilità specifiche in una persona è la formazione. | L'apprendimento teorico in classe o in qualsiasi istituzione è l'istruzione. |
| Che cos'è? | È un metodo di sviluppo delle abilità. | È una forma tipica di apprendimento. |
| Basato su | Applicazione pratica | Orientamento teorico |
| Prospettiva | Stretto | Largo |
| Coinvolge | Esperienza lavorativa | Apprendimento in classe |
| Termine | Breve termine | Comparativamente a lungo termine |
| Si prepara per | Lavoro attuale | Lavoro futuro |
| Obbiettivo | Per migliorare le prestazioni e la produttività. | Sviluppare un senso di ragionamento e giudizio. |
| insegna | Compito specifico | Concetti generali |
Definizione di allenamento
La formazione non è altro che imparare facendo. Si tratta di un programma ben pianificato volto a sviluppare competenze specifiche e conoscenza della manodopera. È un concetto comune di sviluppo delle risorse umane in cui si tenta di migliorare le prestazioni, la produttività e la competenza dei dipendenti esistenti e potenziali attraverso l'apprendimento. Il programma è appositamente progettato dall'organizzazione per raggiungere obiettivi definiti.
La formazione aiuta a impartire competenze lavorative ai dipendenti in modo che possano svolgere il lavoro in modo efficiente ed efficace. La formazione può essere on-the-job o off-the-job, a pagamento o non retribuito, a tempo parziale o a tempo pieno, a seconda del contratto con il datore di lavoro. Alla fine del programma, i dipendenti vengono testati osservando ciò che hanno appreso durante l'allenamento. Alcuni tipi comuni di allenamento sono:
- Allenamento per la sensibilità
- Addestramento di vestiboli
- Rotazione delle mansioni
- Formazione di laboratorio
- Addestramento all'apprendistato
- Stage di formazione
- Formazione di orientamento
Definizione di educazione
Con il termine educazione intendiamo l'apprendimento in classe per acquisire determinate conoscenze. L'istruzione non equivale all'istruzione, ma si riferisce a ciò che guadagna una persona mentre è a scuola o all'università. Ha lo scopo di fornire agli studenti conoscenze su fatti, eventi, valori, credenze, concetti generali, principi, ecc. Questo aiuta a sviluppare un senso di ragionamento, comprensione, giudizio e intelletto in un individuo.
Le lezioni apprese durante il processo di istruzione aiutano una persona ad affrontare le sfide future e prepara una persona per i lavori futuri. Oggigiorno, l'educazione non si limita all'apprendimento in classe, ma vengono implementati nuovi metodi che offrono una conoscenza pratica del mondo.
Ci sono varie fasi di educazione come scuola dell'infanzia, scuola elementare, scuola superiore, secondaria superiore, laurea, post-laurea, ecc. Certificati o gradi vengono assegnati agli studenti quando chiariscono un particolare livello di istruzione.
Differenze chiave tra formazione e istruzione
Le differenze significative tra formazione e istruzione sono menzionate nei seguenti punti:
- La formazione si riferisce ad un atto di inculcare abilità specifiche in una persona. L'educazione consiste nell'ottenere conoscenze teoriche in classe o in qualsiasi istituzione.
- La formazione è un modo per sviluppare abilità specifiche, mentre l'educazione è un tipico sistema di apprendimento.
- La formazione è completamente basata sull'applicazione pratica, che è opposta nel caso dell'educazione che implica un orientamento teorico.
- Il concetto di formazione è ristretto mentre il concetto di educazione è relativamente più ampio.
- La formazione comporta un'esperienza pratica per quel particolare lavoro. D'altra parte, l'educazione implica l'apprendimento in classe.
- Il termine di educazione è più lungo della durata della formazione.
- La formazione prepara una persona per il lavoro attuale. Al contrario, l'istruzione prepara una persona per il lavoro futuro e le sfide.
- Lo scopo della formazione è migliorare le prestazioni e la produttività dei dipendenti. Al contrario dell'istruzione, dove lo scopo è sviluppare un senso di ragionamento e giudizio.
- Durante l'allenamento, una persona impara, come fare un compito specifico. Diversamente dall'educazione, che insegna sui concetti generali.
Conclusione
Anche se con l'ambiente che cambia, anche l'approccio alla formazione e all'educazione viene cambiato. Normalmente, si presume che ogni dipendente che sta per frequentare un corso di formazione, abbia ricevuto un'istruzione formale. Inoltre, è anche vero che non esiste un programma di formazione condotto senza istruzione.
L'istruzione è più importante per i dipendenti che lavorano a un livello superiore rispetto ai lavoratori di basso livello. Sebbene l'istruzione sia comune a tutti i dipendenti, indipendentemente dai loro voti. Quindi, le aziende dovrebbero considerare entrambi gli elementi, al momento di pianificare il loro programma di formazione, perché ci sono casi in cui i dipendenti devono prendere decisioni per quanto riguarda il loro lavoro, dove l'istruzione è importante quanto la formazione.
