Differenza tra apprendistato e stage
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Nell'addestramento sul posto di lavoro, la formazione viene fornita ai tirocinanti, nel luogo di lavoro effettivo. Esistono diversi metodi di formazione sul posto di lavoro come orientamento, coaching, job instruction, apprendistato e stage. Di questi metodi, lo stage e l'apprendistato sono spesso fraintesi, ma sono diversi. Nel apprendistato, il tirocinante si sottopone a una formazione in cui vengono insegnate tutte le abilità richieste per una particolare professione o mestiere. In questo, il tirocinante acquisisce esperienza pratica mentre lavora con un lavoratore esperto e con esperienza.
D'altra parte, un tirocinio è per gli studenti universitari in cui apprendono le competenze specifiche e l'esperienza lavorativa richieste in un particolare campo o lavoro, che possono o meno essere pagati. Le persone si meravigliano quando gli viene chiesto di distinguerle, ma il fatto è che esiste una sottile differenza tra l'apprendistato e lo stage. Dare un'occhiata.
Contenuto: Stage di apprendistato vs.
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Apprendistato | tirocinio |
|---|---|---|
| Senso | Un programma di formazione condotto in un'industria o in un'impresa in cui il tirocinante ha la possibilità di apprendere e guadagnare allo stesso tempo è noto come apprendistato. | Uno stage è un programma di formazione in base al quale gli studenti universitari hanno la possibilità di lavorare nel rispettivo campo e acquisire esperienza del mondo reale. |
| Che cos'è? | Formazione basata sul lavoro | Apprendimento basato sul lavoro |
| Durata | Lungo | Relativamente breve |
| Fornito a | Potenziali dipendenti | Studenti |
| Parte di | Istruzione e formazione professionale | Può o non può far parte dell'istruzione formale. |
| I tirocinanti | apprendisti | Stagisti |
| L'allenamento termina con | Lavoro al dipendente | Esperienza per il dipendente |
| pagare | Sempre pagato | Può o non può essere pagato |
| Orientamento e induzione | sì | No |
Definizione di apprendistato
L'apprendistato implica un corso di formazione sul posto di lavoro in base al quale l'apprendista si sottopone a una formazione per una durata prestabilita su base contrattuale, in cui apprende le competenze specifiche richieste per un particolare mestiere e professione. In un corso di apprendistato, il tirocinante apprende e guadagna allo stesso tempo. La formazione può essere a tempo parziale o a tempo pieno, a seconda dei termini del contratto. Il programma di orientamento è condotto per i nuovi dipendenti.
In India, la formazione è disciplinata dalla legge sull'apprendistato, 1961. Per mantenere le risorse umane qualificate nel settore specifico, l'atto rende obbligatorio per un particolare settore fornire una formazione in apprendistato a coloro che possiedono un certificato nazionale rilasciato dal Consiglio nazionale per Formazione professionale (NCVT). Esistono quattro tipi di apprendisti, che sono:
- Apprendista commerciale
- Laureato Apprendista
- Tecnico Apprentice
- Tecnico (professionale) Apprendista
Definizione di stage
Uno stage è un metodo di formazione sul posto di lavoro in cui gli studenti universitari seguono una formazione, dove ottengono l'esperienza di prima mano su un particolare lavoro. La formazione viene impartita in un particolare settore che si riferisce al flusso che hanno scelto per il loro studio.
La formazione sul tirocinio viene fornita ai neofiti, per migliorare le loro abilità e conoscenze, portare fiducia in loro e fornire un'esposizione reale sul posto di lavoro. La formazione dura per un breve periodo, di solito da uno a sei mesi e può essere part-time o full time, a seconda del contratto con il datore di lavoro.
La formazione viene svolta con un obiettivo in cui i candidati imparano ad applicare ciò che hanno appreso in classe insegnando sul posto di lavoro. La formazione può essere pagata o non pagata. La formazione creativa, tecnica e professionale è data nella formazione. Inoltre, i tirocinanti hanno la possibilità di conoscere le vendite, l'istruzione, la supervisione e la formazione manageriale.
Differenze chiave tra apprendistato e tirocinio
Le differenze più importanti tra l'apprendistato e lo stage sono fornite di seguito:
- L'apprendistato è un programma di formazione condotto in un'industria o un'impresa in cui il tirocinante ha la possibilità di apprendere e guadagnare allo stesso tempo. Uno stage è un sistema di formazione in cui il tirocinante ha l'opportunità di apprendere le abilità e le conoscenze necessarie, che gli sono richieste per ottenere posti di lavoro.
- L'apprendistato è una formazione basata sul lavoro, mentre lo stage è un apprendimento basato sul lavoro.
- La durata della durata dell'apprendistato è più lunga rispetto alla formazione di tirocinio.
- La formazione in apprendistato viene fornita ai potenziali dipendenti, ma la formazione di tirocinio viene fornita agli studenti universitari.
- La formazione in apprendistato è considerata parte dell'istruzione e della formazione professionale. D'altro canto, lo stage può o meno far parte dell'istruzione formale.
- I tirocinanti della formazione in apprendistato sono chiamati come apprendisti. Tuttavia, i tirocinanti sono noti come stagisti in caso di tirocinio.
- La formazione in apprendistato termina con un lavoro nelle mani dei tirocinanti mentre il tirocinio si conclude con un'esperienza al candidato.
- L'addestramento all'apprendistato è sempre pagato. A differenza dello stage che può o non può essere pagato.
- Nell'addestramento all'apprendistato viene dato un orientamento e un corso di formazione che non è nel caso di tirocini.
Conclusione
Allo stato attuale, lo sviluppo delle competenze è un requisito fondamentale di ogni economia. Tali metodi di allenamento non solo rendono una persona esperta ma li rendono anche più qualificati, fornendo esperienza pratica durante la sessione di allenamento. Ciò migliora l'intero curriculum del candidato, ed è idoneo a esplorare migliori opportunità in futuro.
