Differenza tra apprendistato e tirocinio

Apprendistato vs Tirocinio

L'istruzione è una necessità assoluta per guadagnarsi da vivere nel mondo in rapida evoluzione di oggi. Tuttavia, quando si tratta di sviluppare e promuovere la propria carriera, l'educazione arriva in diversi passaggi. L'apprendistato e il tirocinio sono solo due di questi, a volte è davvero difficile discernere tra questi numerosi livelli di istruzione.

Cos'è l'apprendistato?

Un apprendistato può essere descritto come un sistema di formazione in cui un individuo è formato con competenze strutturate su un insieme di competenze di base. Quando in un apprendistato, coloro che sono interessati a perseguire un certo mestiere o una carriera sono impostati su un rigoroso programma di formazione che consente loro di acquisire l'insieme delle competenze necessarie per prepararsi al mestiere o alla carriera che desiderano . Solitamente impiegati nella costruzione di carriere, la maggior parte della formazione viene svolta mentre gli apprendisti o apprendisti lavorano per un determinato datore di lavoro che li aiuta a imparare meglio il loro mestiere in cambio del loro lavoro per un periodo di tempo concordato. Al completamento con successo di un apprendistato, un individuo è considerato un professionista qualificato.

Alcune delle professioni più conosciute che usano l'apprendistato come metodo di educazione sono legge, contabilità, arte culinaria e ingegneria noleggiata. Non solo nelle professioni specializzate, gli apprendisti sono utilizzati anche nell'istruzione superiore poiché il concetto moderno di tirocinio è abbastanza simile all'idea dell'apprendistato. Tra di loro ci sono studenti laureati nel ruolo di apprendisti, borsisti post-dottorato come artigiani e professori come maestri.

Cos'è un tirocinio?

Quello che viene indicato come tirocinio di solito è un individuo addestrato per il ruolo di lavoro per il quale è stato assunto. Di solito si tratta di aree professionali come informatica, amministrazione dell'ufficio, ospitalità ecc. Un tirocinante può offrire un periodo di formazione che può estendersi da 2 a 24 mesi durante i quali il tirocinante riceve un salario e una guida dal datore di lavoro, mentre il tirocinante può anche di solito si aspetta un impiego a tempo pieno in azienda una volta terminato il tirocinio. Un tirocinio è utile anche per valutare la persona assunta in un'azienda o in una società durante la quale può essere presa una decisione ufficiale in merito al fatto che la persona possa essere assunta su base permanente o meno. Viene utilizzato come misura assicurativa dalla maggior parte delle aziende.

I tirocini sono per lo più offerti per settori professionali come l'informatica e l'ospitalità tra molti. I programmi di tirocinio sono in genere una combinazione di conoscenze teoriche e pratiche e coinvolgono il tirocinante nell'apprendere l'azienda da zero e creare contatti nel processo..

Qual è la differenza tra Apprendistato e Tirocinio?

• La differenza tra apprendistato e tirocinio può dipendere esclusivamente dalla giurisdizione in cui operano. Quindi le differenze possono variare da paese a paese.

• Viene offerto un apprendistato per le professioni tradizionali orientate al commercio. Un tirocinio è offerto per le aree professionali orientate ai servizi.

• Di solito un apprendistato può richiedere circa 3-4 anni per essere completato. Un tirocinio può richiedere un periodo di tempo relativamente più breve che può essere compreso tra 1-2 anni.

• Al completamento di un tirocinio, al tirocinante verrà offerta per lo più un'occupazione a tempo pieno presso l'azienda. L'apprendista riceve solitamente una certificazione.

• L'obiettivo principale di un tirocinio è che il datore di lavoro valuti un dipendente. Lo scopo di un apprendistato è che l'apprendista acquisisca conoscenza pratica e teorica del mestiere, acquisisca visibilità e ottenga contatti.