Differenza tra leadership autocratica e democratica
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La leadership è un'abilità, che richiede una persona, per influenzare i subordinati a lavorare volontariamente e stimolarli a impegnarsi nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. Sulla base degli obiettivi e dei subordinati, l'organizzazione può scegliere tra diversi stili di leadership. Leadership autocratica Chiamato anche come leadership monotetica, è uno degli stili, che comprende la centralizzazione del potere decisionale.
Nella leadership autocratica, il leader dirige i subordinati su ciò che deve essere fatto e su come deve essere fatto. All'altro estremo, il Leadership democratica è uno che dà ai subordinati pari possibilità di partecipare al processo decisionale su ciò che deve essere fatto e su come deve essere fatto.
Controlla l'articolo che ti è stato presentato, il che spiega la differenza tra leadership autocratica e democratica.
Contenuto: Leadership autocratica vs. Leadership democratica
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Leadership autocratica | Leadership democratica |
|---|---|---|
| Senso | La leadership autocratica è quella in cui esiste una linea di demarcazione tra il leader ei suoi seguaci e tutte le decisioni sono prese esclusivamente dal leader. | La leadership democratica allude a un tipo di leadership in cui il leader condivide il potere decisionale e altre responsabilità con i membri del gruppo. |
| Autorità | centralizzata | decentrata |
| Orientamento al comportamento | Compito orientato | Orientamento relazionale |
| Concepito da | Teoria X | Teoria Y |
| Controllo | Alto livello di controllo | Basso livello di controllo |
| Autonomia | Di meno | alto |
| adeguatezza | Appropriato quando i subordinati non qualificati, ignoranti e obbedienti. | Appropriato quando i membri del team sono esperti, qualificati e professionali. |
Definizione di leadership autocratica
La leadership autocratica, o altrimenti chiamata leadership autoritaria, è uno stile di leadership adottato dal management, che implica il controllo di un solo uomo su tutte le decisioni gestionali dell'organizzazione, senza consultare i subordinati. Sotto la guida autocratica esiste la centralizzazione del potere, che è nelle mani del leader, e quindi vi è un input marginale da parte dei membri del gruppo. Pertanto, tutte le decisioni riguardanti le politiche e le procedure sono prese dal leader stesso.
Il leader autocratico domina l'intero gruppo di subordinati, attraverso la coercizione e il comando. I subordinati dovrebbero seguire gli ordini impartiti dal leader senza dubbio.
Si adatta meglio alle organizzazioni in cui è richiesto un rapido processo decisionale. Inoltre, quando i subordinati non sono molto istruiti ed esperti, la leadership autocratica è appropriata.
Definizione di Leadership Democratica
Lo stile di leadership che implica la notevole partecipazione dei dipendenti al processo decisionale e alla gestione dell'organizzazione è noto come gestione partecipativa o democratica. Ai suggerimenti e alle opinioni dei subordinati viene data importanza. In effetti sono consultati frequentemente, su questioni diverse.
Qui i leader considerano l'opinione del gruppo e lavorano di conseguenza. Inoltre, i dipendenti sono informati su ogni questione che li riguarda.
Esiste una comunicazione open-end, attraverso la quale i subordinati possono comunicare direttamente con gli altri membri dell'organizzazione, sia essa di livello superiore o di livello inferiore. La leadership democratica incoraggia la libertà di espressione, il pensiero indipendente e il processo decisionale partecipativo.
Differenze chiave tra leadership autocratica e democratica
La differenza tra leadership autocratica e democratica può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:
- La leadership autocratica può essere definita come uno stile di leadership, in cui esiste una chiara linea di demarcazione tra leader e seguace, poiché il leader ha il potere assoluto di comandare e prendere decisioni. D'altra parte, uno stile di leadership in cui il leader apprezza le opinioni e i suggerimenti dei seguaci, ma mantiene il potere decisionale finale nelle sue mani è noto come leadership democratica.
- C'è una centralizzazione dei poteri in caso di leadership autocratica, mentre l'autorità è delegata ai membri del gruppo nella leadership democratica.
- La leadership autocratica è orientata al compito che dà maggiore enfasi al completamento del compito con successo. Al contrario, la leadership democratica è orientata alla relazione, che mira a migliorare la relazione superiore-subordinata, condividendo i poteri con i membri del gruppo.
- L'idea di una leadership autocratica deriva dalla teoria di McGregor X sulla motivazione. Al contrario, la leadership democratica è concepita dalla Teoria Y di McGregor sulla motivazione.
- Un alto livello di controllo è presente nella leadership autocratica, mentre la leadership democratica implica il basso livello di controllo.
- C'è una libertà di espressione e indipendenza nel pensare, nella leadership democratica, che non è nel caso della leadership autocratica.
- La leadership autocratica è più adatta quando i seguaci oi membri del gruppo non sono così istruiti e competenti, ma allo stesso tempo sono obbedienti. Al contrario, la leadership democratica è appropriata quando i membri del gruppo sono esperti, qualificati e professionali.
Conclusione
Quando si parla di efficacia, la leadership democratica è un passo avanti rispetto alla leadership autocratica.
Si può fare una scelta tra i due stili di leadership, considerando l'obiettivo immediato e i subordinati. Quando l'obiettivo immediato della preoccupazione è l'aumento della produzione e il bisogno di indipendenza del subordinato è basso, lo stile di leadership autocratico si dimostra migliore. Tuttavia, l'obiettivo immediato tende ad essere la soddisfazione lavorativa, così come i subordinati richiedono il maggior grado di indipendenza, lo stile di leadership democratico è il migliore.
