Differenza tra arbitrato e conciliazione

La differenza principale tra l'arbitrato e la conciliazione è che l'arbitrato è il processo mediante il quale le parti selezionano una persona indipendente, che prende una decisione in merito al caso. Viceversa, la conciliazione tenta di fare in modo che le parti raggiungano un accordo, sul problema in questione.

Le controversie industriali sono sempre dannose per tutte le parti interessate: dipendenti, società, management, governo, ecc. Che comportano una perdita di entrate, produzione, profitto e molto altro. Tuttavia, sono i lavoratori più colpiti dalle controversie industriali, poiché le conseguenze sarebbero un blocco che potrebbe portare alla perdita di salari e persino ai posti di lavoro. Le industrie sono la spina dorsale dell'economia e se il conflitto potrebbe protrarsi a lungo, l'intera economia potrebbe collassare. Quindi, la risoluzione delle controversie industriali dovrebbe essere fatta il prima possibile.

Arbitrato e conciliazione sono due metodi di risoluzione delle controversie industriali fuori dal tribunale. Quindi, dare un'occhiata all'articolo per comprendere le differenze tra l'arbitrato e la conciliazione.

Contenuto: conciliazione contro l'arbitrato

Grafico comparativo

Base per il confronto	Arbitrato	conciliazione
Senso	L'arbitrato è un processo di risoluzione delle controversie in cui viene nominata una terza parte imparziale per studiare la controversia e ascoltare sia la parte che arriva ad una decisione vincolante per entrambe le parti.	La conciliazione è un metodo per risolvere la controversia, in cui una persona indipendente aiuta le parti a giungere a un accordo negoziato.
Rinforzo	Un arbitro ha il potere di far rispettare la sua decisione.	Un conciliatore non ha il potere di far rispettare la sua decisione.
Accordo preliminare	necessario	Non richiesto
Disponibile per	Controversie esistenti e future.	Controversie esistenti.
Procedimento legale	sì	No

Definizione di arbitrato

L'arbitrato è un potente mezzo per risolvere le controversie tra l'organizzazione e i suoi dipendenti. È un processo in cui una terza parte indipendente analizza la situazione della contrattazione, ascolta entrambe le parti e raccoglie i dati necessari e formula raccomandazioni che sono vincolanti per le parti interessate.

L'arbitrato si dimostra efficace nel risolvere le controversie tra lavoro e gestione. Le parti stesse stabiliscono un arbitrato e la decisione è accettabile per loro. La decisione presa dall'arbitro è accompagnata da un parere scritto che fornisce le motivazioni a supporto della decisione.

Inoltre, la procedura è relativamente rapida rispetto ai tribunali. Tuttavia, il processo è un po 'costoso, e se c'è un errore nella scelta di un arbitro, il giudizio diventa arbitrario.

Definizione di conciliazione

Il processo in cui il rappresentante di entrambi i datori di lavoro e i dipendenti sono riuniti di fronte a una terza parte in modo da convincerli ad arrivare a una decisione da un accordo tra di loro. Qualsiasi parte può chiedere l'altro, per la nomina del funzionario di conciliazione. L'ufficiale di conciliazione o il conciliatore può essere un individuo o un gruppo di persone. Non ci sarà alcuna conciliazione se qualcuno delle due parti rifiuta l'offerta di conciliazione.

Il dovere primario del conciliatore è quello di mediare e sostenere la risoluzione delle controversie industriali. Inoltre, lui / lei è anche responsabile per lo svolgimento di procedimenti conciliativi, indagando su controversie, inviando il rapporto di insediamento ad AG (Governo Appropriato).

Differenze chiave tra l'arbitrato e la conciliazione

La differenza tra l'arbitrato e la conciliazione può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:

L'arbitrato si riferisce a un metodo di risoluzione delle controversie industriali, in cui la direzione e il lavoro presentano le rispettive posizioni alla terza parte neutrale, che prende una decisione e la impone. La conciliazione è un metodo per risolvere la controversia, in cui una persona indipendente, che incontra le parti in modo congiunto e reciproco, li aiuta ad arrivare a un accordo negoziato o a risolvere le loro differenze.
La decisione presa dall'arbitro è accettabile per le parti interessate. D'altra parte, il conciliatore non ha il diritto di far rispettare la sua decisione.
L'arbitrato richiede un accordo preventivo tra le parti noto come accordo di arbitrato, che deve essere in forma scritta. Al contrario, il processo di conciliazione non richiede alcun accordo preventivo.
L'arbitrato è disponibile per le controversie attuali e future mentre la conciliazione può essere adottata solo per le controversie esistenti.
L'arbitrato è come un procedimento giudiziario, in cui vengono utilizzati testimoni, prove, contro-interrogatorio, trascrizioni e consulenze legali. Al contrario, la conciliazione è un modo informale per risolvere le controversie tra la direzione e il lavoro.

Conclusione

Le controversie industriali non sono altro che differenze e conflitti tra il datore di lavoro e i dipendenti dell'organizzazione. Può sorgere a causa di pratiche di lavoro sleali, richieste salariali, interferenze politiche, leggi sul lavoro e così via. I metodi discussi sopra sono la risoluzione alternativa delle controversie, intrapresa al fine di risolvere in modo gradevole e pacifico le controversie, stragiudiziali. Puoi scegliere uno di questi due metodi, secondo la tua scelta e le tue esigenze.

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