Differenza tra HCM e HRMS
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HCM vs. HRMS
"HCM" sta per "Human Capital Management", mentre "HRMS" sta per "Human Resource Management Systems".
Esistono molte somiglianze tra la gestione del capitale umano e i sistemi di gestione delle risorse umane. Il più importante è che entrambi si occupano del dipartimento risorse umane, che è l'ufficio specializzato di un'azienda o di un'impresa che si occupa della forza lavoro o dei dipendenti e tutte le questioni e preoccupazioni correlate come occupazione, assunzione, orientamento, formazione e sviluppo, buste paga e benefici , valutazione delle prestazioni e analisi, e altri servizi connessi al lavoro per i dipendenti.
Dal momento che la forza lavoro o i dipendenti sono considerati il miglior patrimonio di qualsiasi azienda o azienda, molta attenzione e impegno è speso per mantenere i dipendenti soddisfatti in modo che possano svolgere meglio il loro lavoro. Si concentra anche sui dipendenti stessi e sul valore che apportano all'azienda.
Human Capital Management può anche fare riferimento a un programma software, che nella sua essenza è Human Resource Management Systems. La principale differenza tra Human Capital Management e Human Resource Management Systems è nelle definizioni dei concetti. Mentre Human Capital Management ha un significato ambiguo, è stato associato a termini come gestione dell'organizzazione, gestione delle risorse umane e gestione del cambiamento del personale. Si occupa anche dello sviluppo dei dipendenti e di tutti i problemi relativi al lavoro che avranno un impatto sugli obiettivi strategici e operativi dell'azienda.
Il Human Capital Management può anche essere considerato come un approccio strategico che contiene tutte le pratiche, i processi e i sistemi utilizzati per la gestione e lo sviluppo delle persone. Alcuni lo hanno addirittura classificato come segue:
Pratiche di leadership
Impegno dei dipendenti
Accessibilità della conoscenza
Ottimizzazione del lavoro
Capacità di apprendimento
D'altra parte, la definizione dei sistemi di gestione delle risorse umane è molto specifica; è un software per computer e un'applicazione di programma che integra e combina le attività e le pratiche del dipartimento delle risorse umane con la tecnologia informatica. Con questo tipo di programma, un'azienda può creare un database che comprende tutte le informazioni dei suoi dipendenti e altri problemi relativi all'occupazione.
I vantaggi di questa applicazione o programma includono:
Una riduzione del carico di lavoro e delle pratiche burocratiche del dipartimento
Un aumento dell'efficacia del lavoro
Facilità di accesso e facilitato informazione recupero
Introduzione della standardizzazione in termini di efficienza del dipartimento
Sistemato, integrato e centralizzato dati sistema
I sistemi di gestione delle risorse umane utilizzano moduli per indicare le attività del dipartimento delle risorse umane come il libro paga, la gestione del tempo e del lavoro, l'amministrazione dei sussidi, la gestione delle risorse umane e altri.
I sistemi sono un ottimo modo per le piccole e medie imprese di analizzare e creare potenziale per i loro dipendenti e le funzioni del Dipartimento risorse umane di cui ogni azienda ha bisogno. Poiché alcune piccole imprese sono carenti in termini di persone e lavoro, il dipartimento delle risorse umane è spesso abbandonato o trascurato. Questa situazione spesso si traduce in una gestione delle persone povere, che può rovinare la compagnia. Con HRMS, questo scenario può essere evitato impiegando un reparto con costi inferiori e con gli stessi risultati di una grande azienda.
Sommario:
1.Human Capital Management ha un significato ambiguo ma molte associazioni, mentre i sistemi di gestione delle risorse umane hanno un significato definito.
2. Human Capital Management è più di un approccio e una strategia rispetto ai sistemi di gestione delle risorse umane, che è lo strumento specifico per la gestione del capitale umano.
3.Human Capital Management può riferirsi sia all'approccio che allo strumento (che è anche un programma per computer come HRMS), mentre i sistemi di gestione delle risorse umane si riferiscono solo allo strumento utilizzato.
4. Human Capital Management è più grande e più coinvolta in tutti gli aspetti delle risorse umane rispetto ai sistemi di gestione delle risorse umane.
5. I sistemi di gestione delle risorse umane sono più legati al lato informatico delle risorse umane. La gestione del capitale umano è più correlata a "come fare le cose".
