Differenza tra stage e formazione

Stage vs Training
 

La differenza fondamentale tra il tirocinio e la formazione è che una formazione viene solitamente ricevuta da un impiegato, mentre uno stage è svolto da uno studente di un istituto di istruzione superiore. La formazione è generalmente facilitata dal datore di lavoro per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti, mentre uno stage è un'opportunità per gli studenti di un particolare settore di acquisire esperienza pratica nel contesto del mondo reale. Nel caso dello stage, il lavoro non è garantito per gli stagisti nella stessa azienda, al termine di uno stage diverso da un programma di formazione. La differenza principale tra i due risiede nella natura dell'appartenenza del partecipante all'istituto che fornisce o ospita la formazione / tirocinio.

Cos'è lo stage?

Uno stage può svolgersi in un'azienda, in un laboratorio o anche in un ospedale. In seguito al completamento con successo dell'educazione teorica in materie come la gestione, la chimica o le scienze mediche, gli studenti di istituti di istruzione superiore dovrebbero acquisire un'esperienza pratica pertinente. Lo scopo di uno stage è applicare le conoscenze teoriche in contesti lavorativi. Al fine di facilitare lo stage, l'istituto di istruzione superiore può lavorare in collaborazione con entità aziendali o istituzioni governative che ospitano lo stage. Inoltre, ci sono occasioni in cui agli studenti viene chiesto di mettersi in contatto con un'istituzione appropriata per acquisire esperienza pratica. In entrambi i casi, gli studenti non sono considerati come dipendenti permanenti dell'istituto ospitante o ricevono un salario considerevole per il loro lavoro. Inoltre, il solito orario di lavoro, le condizioni, le regole e i regolamenti sono la maggior parte delle volte non applicati agli stagisti. Un supervisore temporaneo nominato da una particolare società / organizzazione è normalmente responsabile degli stagisti durante lo stage.

Cos'è la formazione?

La formazione di solito si svolge in un'azienda, un istituto di formazione professionale, un centro di formazione o anche all'aperto quando si tratta della formazione in uscita. Lo scopo della formazione è fornire un'opportunità ai dipendenti permanenti o temporanei di un'organizzazione per sviluppare le loro abilità professionali. Ad esempio, potrebbero essere segnalate le soft skills, le capacità di leadership, le abilità tecniche nei macchinari operativi, le competenze linguistiche / clericali. La formazione è intesa per l'avanzamento ulteriore di un lavoro / professione specifico. Alcune organizzazioni rendono permanente il loro personale temporaneo in base al completamento con successo dei corsi di formazione. Inoltre, il completamento della formazione è considerato come una qualifica per le promozioni in una linea di lavoro specifica. I dipendenti che seguono una formazione ricevono un compenso dalla società o dall'istituzione correlata a differenza di uno stage.

Qual è la differenza tra Stage e Training?

Quando si confrontano gli allenamenti e gli stage, è interessante notare che,

• Gli obiettivi della formazione sono piuttosto orientati al lavoro.

• Si concentra sull'apprendimento di nuove competenze direttamente applicabili in situazioni lavorative per lo sviluppo della carriera.

• Il tirocinio, d'altra parte, è progettato per acquisire esperienza pratica rispetto all'apprendimento di nuove abilità.

• Il suo obiettivo è quello di testare le conoscenze teoriche apprese in contesti realistici.

• Gli stagisti non sono vincolati alle leggi e ai regolamenti della società, organizzazione per cui lavorano. Inoltre, non vengono pagati per il loro lavoro in modo simile ai dipendenti della stessa entità.

• I corsi di formazione assicurano opportunità di promozione o di inserimento nello staff permanente della stessa azienda, diversamente dai tirocini che non offrono alcuna garanzia per opportunità di lavoro.

Anche se la formazione e lo stage sono diversi a modo loro, entrambi forniscono un utile apprendimento ai partecipanti.