Differenza tra sospesi e licenziati

Licenziato contro licenziato

La cessazione del rapporto di lavoro è quando il lavoro di una persona con una società è terminato. Potrebbe essere a causa di una decisione presa dal datore di lavoro, dal dipendente stesso o da entrambi. Esistono diversi tipi di interruzione del rapporto di lavoro, ovvero:

Risoluzione con contratto congiunto sia del datore di lavoro che del dipendente per porre fine al rapporto di lavoro come nel caso di un impiego contrattuale e di una pensione obbligatoria. Si riferisce anche a come le dimissioni forzate e ha lo scopo di ammorbidire il licenziamento. Il dipendente non può percepire sussidi di disoccupazione con questo tipo di risoluzione.
Risoluzione volontaria che si verifica quando un dipendente decide di lasciare il lavoro a causa di motivi quali salute, famiglia, pensionamento, disabilità, insoddisfazione o un'offerta di lavoro nuova e migliore da un'altra società. I dipendenti che si dimettono volontariamente non possono percepire sussidi di disoccupazione.

Terminazione involontaria che ha due tipi fondamentali:

Essere licenziato che è una decisione presa dal datore di lavoro a causa della colpa del dipendente. È considerato un segno di fallimento e potrebbe rendere difficile per il dipendente trovare un nuovo lavoro. Si riferisce anche al licenziamento, alla cessazione e al licenziamento.
Essere licenziato che è una conclusione involontaria che è meno dura di quella che viene licenziata. Un dipendente può essere licenziato a causa di diversi motivi, come la ristrutturazione, il fallimento, il ridimensionamento, la ridondanza di un'azienda, o quando le funzioni dell'azienda sono cambiate.

Quando un dipendente viene licenziato, la sua posizione di solito non viene ricaricata e riceve una somma fissa dalla società e può presentare e ricevere sussidi di disoccupazione e compensazione.
Un dipendente licenziato dal proprio lavoro può o potrebbe non essere in grado di ottenere sussidi di disoccupazione a seconda del motivo del licenziamento. Se è a causa di tagli finanziari da parte del datore di lavoro, e se i suoi errori non sono gravi e non giustificano negargli i suoi benefici, allora può rivendicare questi benefici.

Se è a causa di cattiva condotta che può causare danni alla società come; disonestà, rivelazione di segreti commerciali, ritardo cronico e assenze, molestie sessuali, insubordinazione e andare al lavoro quando è ubriaco, quindi non può chiedere sussidi di disoccupazione.

Sommario:

1. Essere licenziati e licenziati sono termini involontari decisi dal datore di lavoro. Essere licenziati è dovuto alla colpa del dipendente mentre è stato licenziato a causa di ristrutturazioni, ridimensionamenti o bancarotte.
2. Essere licenziati è più duro mentre essere licenziati è meno grave.
3.Being licenziato autorizza il dipendente a ricevere sussidi di disoccupazione mentre è licenziato può o non può autorizzare un dipendente a ricevere benefici.
4. Quando un dipendente viene licenziato, ha una migliore possibilità di trovare un nuovo lavoro mentre un dipendente viene licenziato, sarebbe più difficile per lui trovare un nuovo lavoro.
5. La posizione di un dipendente licenziato di solito non viene ricaricata mentre la posizione di un dipendente licenziato viene ricaricata.
6. Essendo licenziato è considerato un segno di fallimento da parte del dipendente mentre essere licenziati non è colpa del dipendente.