Differenza tra diversità di uguaglianza e inclusione

La differenza tra diversità di uguaglianza e inclusione può essere spiegata come sotto. L'uguaglianza riguarda le pari opportunità e la protezione delle persone dall'essere discriminati mentre la diversità riguarda riconoscere il rispetto e la valutazione delle differenze nelle persone. Nel frattempo, l'inclusione si riferisce a l'esperienza di un individuo all'interno del luogo di lavoro e in una società più ampia e la misura in cui si sentono apprezzati e inclusi.

Uguaglianza, diversità e inclusione sono tre concetti che aiutano a creare una società equa in cui ognuno ottiene pari opportunità. Spesso incontriamo questi concetti in casi come reclutare dipendenti in un posto di lavoro o reclutare studenti in un'università.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è l'uguaglianza
3. Cos'è la diversità
4. Cos'è l'inclusione
5. Relazione tra diversità di uguaglianza e inclusione
6. Confronto affiancato - Uguaglianza vs Diversità vs Inclusione in forma tabulare
7. Sommario

Cos'è l'uguaglianza?

L'uguaglianza consiste nel fornire pari opportunità e proteggere le persone dall'essere discriminate a causa di vari motivi. È sostenuto dalla legge che è progettato per affrontare la discriminazione, le molestie e la vittimizzazione. Ci sono molte ragioni per le discriminazioni. Alcuni di loro sono i seguenti:

• Età
• Genere
• Orientamento sessuale
• Gara
• Colore
• Religione
• Stato civile
• Gravidanza e maternità
• invalidità

Ad esempio, una società può mostrare preferenza per le reclute maschili rispetto alle donne reclute, o una dipendente di sesso femminile perdere la possibilità di promozione a causa del suo genere. Questo è un caso di discriminazione di genere.

La società sta ancora lavorando per ottenere l'uguaglianza di opportunità. Ad esempio, le donne guadagnano ancora meno degli uomini e alcune persone pensano ancora che le persone di determinate origini etniche siano inferiori.

Cos'è la diversità?

La diversità si riferisce alle differenze in noi. Per essere più specifici, si riferisce al riconoscimento e al rispetto delle differenze in noi. È solo quando riconosciamo le differenze che possiamo rispettare e celebrare, nonché trarne beneficio. Queste differenze includono fattori sopra menzionati come razza, età, sesso, stato civile e disabilità, oltre a diverse prospettive, esperienze lavorative e stili di vita.

La diversità è strettamente correlata alla promozione dei diritti umani e della libertà, basata su principi come la dignità e il rispetto. Tutti noi dovremmo capire che nessuno di noi si adatta perfettamente a "pacchetti" separati che possono essere chiaramente etichettati o discriminati. Ognuno è diverso, quindi non c'è bisogno di stereotiparli e discriminarli.

Cos'è l'inclusione?

L'inclusione si riferisce all'esperienza di un individuo all'interno del suo luogo di lavoro e nella società in generale, e in quale misura si senta apprezzata e inclusa. In altre parole, l'inclusione consiste nel dare uguale accesso, opportunità e risorse a tutti, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall'età o da qualsiasi altro fattore. In effetti, la maggior parte delle persone vede l'inclusione come un diritto umano universale.

Qual è la relazione tra diversità di uguaglianza e inclusione?

• Insieme, tutti questi tre concetti contribuiscono a creare una società equa, ognuno ottiene pari opportunità.
• Possiamo creare l'uguaglianza di opportunità solo quando riconosciamo e valutiamo la differenza e lavoriamo insieme per l'inclusione.

Differenza tra diversità di uguaglianza e inclusione?

L'uguaglianza riguarda le pari opportunità e la protezione delle persone dall'essere discriminati. La diversità consiste nel riconoscere il rispetto e la valutazione delle differenze nelle persone. L'inclusione, d'altra parte, si riferisce all'esperienza di un individuo all'interno del suo luogo di lavoro e nella società in generale, e in che misura si sente stimata e inclusa.

Riassunto - Equality vs Diversity vs Inclusion

L'uguaglianza riguarda le pari opportunità e la prevenzione della discriminazione mentre la diversità riguarda il riconoscimento del rispetto e della valutazione delle differenze nelle persone. L'inclusione, d'altra parte, si riferisce all'esperienza di un individuo all'interno del suo posto di lavoro e nella società in generale, e nella misura in cui lui o lei si sente valorizzato e incluso. Quindi, questa è la differenza tra diversità di uguaglianza e inclusione.

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