Differenza tra equità e uguaglianza

Equità vs Uguaglianza

Una delle differenze è il fatto che l'uguaglianza denota ovviamente che tutti sono allo stesso livello, mentre l'equità, nel gergo aziendale, denota la proprietà delle azioni di una società. L'uguaglianza allude alla ripartizione identica per quanto riguarda i rapporti, i valori o le qualità. L'equità rappresenta l'equità, o ciò che può essere definito come l'uguaglianza dei risultati. Ciò comporta il factoring in aspetti del sistema che hanno messo in svantaggio determinati gruppi.

Un esempio, che potrebbe far emergere la differenza principale tra i due, sarebbe come un tacchino può essere scolpito a tavola della famiglia. L'uguaglianza significherebbe che tutti "padre, madre e figli - otterrebbero un pezzo della stessa dimensione. L'equità, d'altro canto, significherebbe che prendono l'opzione sensata e la dividono in base alle loro esigenze, vale a dire pezzi più grandi per gli adulti e pezzi più piccoli per i bambini.

Quando diciamo equità, ci riferiamo alle qualità della giustizia, della correttezza, dell'imparzialità e persino della disponibilità. Quando parliamo di uguaglianza, parliamo di equa condivisione e divisione esatta.

Un perfetto esempio della dimostrazione pratica della differenza tra i due concetti, è il movimento femminista. Ora, se le donne chiedono di essere trattate allo stesso modo degli uomini, ciò non sarebbe possibile - l'uguaglianza non sarebbe possibile - perché le donne e gli uomini sono diversi e non possono essere trattati nello stesso modo. Tuttavia, se chiedessero l'equità nel modo in cui il mondo li tratta, sarebbe una richiesta reale, perché ora chiedono che gli vengano riconosciuti gli stessi diritti degli uomini come esseri umani. È l'equità che è desiderabile, non l'identità.

Ancora una volta, nel gergo aziendale, l'equità denota il valore di qualcosa. Supponiamo che abbia comprato un laptop per $ 500 un anno fa e che abbia provato a venderlo oggi. Probabilmente otterrebbe circa $ 250. Questo è il suo valore azionario. L'uguaglianza, ovviamente, significa solo distribuzione esatta. In realtà, la differenza tra i due allude al vecchio dibattito sulla preferenza per la qualità rispetto alla quantità.

Se si dovesse prendere un esempio classico per distinguere tra i due concetti, si potrebbe tornare ai giorni della guerra fredda quando i paesi del blocco comunista tentarono di praticare l'uguaglianza pagando tutti uguali, indipendentemente dalla loro posizione nella vita. Il blocco capitalista, d'altra parte, pagato in base al merito e alla produttività. L'efficacia dell'approccio successivo è messa in evidenza dal successivo crollo dell'ordine comunista.

Pertanto, anche se sembra essere simile, l'equità e l'uguaglianza sono in realtà molto diversi bollitori di pesce.

Sommario:

1. L'uguaglianza indica che tutti sono allo stesso livello, mentre l'equità nel gergo aziendale indica la proprietà delle azioni di una società.

2. L'equità si riferisce alle qualità di giustizia, imparzialità, imparzialità e persino imparzialità, mentre l'uguaglianza riguarda la condivisione equa e la divisione esatta.

3. L'uguaglianza è uguale alla quantità, mentre l'equità è uguale alla qualità.