Differenza tra pensione e pensione

I piani pensionistici e la pensione sono associati al momento in cui i giorni di lavoro di una persona sono fatti e scelgono di andare in pensione o in pensione. Questi due concetti sono confusi a causa del tempo nella vita di una persona quando diventano appropriati. Aiuta a capire che una pensione, denominata "prestazione definita" originaria, è legata a un pagamento in denaro, mentre il pensionamento è legato a un periodo di tempo e alla fine della vita lavorativa. In alcuni casi è stato adottato il nome pensione di pensionamento per collegare insieme il fondo e il calendario, ma non sono gli stessi. I dipendenti possono optare per il prepensionamento e che sarebbe prima dei sessanta. Le corporazioni e la previdenza sociale stabiliscono il pensionamento a sessantacinque anni ea volte una persona può andare in pensione anticipata, ma continuare a lavorare part-time o diventare consulente. Le pensioni, in quanto collegate al denaro risparmiato o impegnato dalla società, sono determinate dal fondo e dalle condizioni che regolano la pensione. La pensione sarà pagata in base a calcoli basati su anni di servizio e contributi. La differenza fondamentale è quindi tempo e denaro. Pensioni legate al denaro e alla pensione in concomitanza con il tempo trascorso nella vita lavorativa di una persona.

Cos'è una pensione?

Una pensione è una somma di denaro che ti verrà pagata dalla compagnia per cui lavori quando vai in pensione. L'importo accumulato viene conservato in un fondo in base alla durata del lavoro e al guadagno e al contributo della cassa pensioni. Ritiri una somma forfettaria, o puoi pagare i pagamenti mensili. Lo sviluppo del fondo pensione è un mezzo per offrire una certa sicurezza finanziaria ai dipendenti quando vanno in pensione. I giovani sono esortati a iniziare presto in modo che al momento del pensionamento la loro pensione soddisfi i loro bisogni finanziari. Le pensioni promettono al dipendente una somma di denaro in base agli anni di servizio e alla percentuale di reddito. Il datore di lavoro è responsabile per il contributo dell'importo che verrà corrisposto al momento del pensionamento. I piani pensionistici non sono comuni come una volta ma rimangono parte integrante dei dipendenti del governo e dell'Unione. Esistono diversi piani e opzioni che vanno dal piano di contribuzione a benefici definiti ai piani 401K o 403B. Il piano 401K è entrato nel sistema circa quarant'anni fa e prende il nome dalla legge sulle entrate del 1978 su cui si basava il piano, sono un mezzo per un piano di rendite e potrebbero essere governati da politiche di dotazione o fondi comuni di investimento. Una persona che contribuisce a un fondo pensione dovrebbe assicurarsi di essere ben informata dei tipi di politica e del modo in cui i fondi sono gestiti. Le pensioni possono avere diverse opzioni di pagamento e possono anche essere fondi sponsali a beneficio del coniuge della famiglia. Si può creare un fondo pensione investendo una somma forfettaria in una rendita vitalizia con il fondo versato in pagamenti garantiti in caso di pensionamento.

Una pensione è utile perché -

• Fornisce reddito a una persona che viene liberata dal lavoro a causa della loro età.
• Il fondo è sviluppato dal datore di lavoro per il dipendente.
• Può essere una somma forfettaria o un importo mensile e il dipendente può optare per entrambi i piani mentre continua a lavorare. 
• Un piano pensionistico non richiede al dipendente di risparmiare, ma li incoraggia a contribuire e a beneficiare dell'età della pensione

Cos'è la pensione?

Il pensionamento è il momento della tua vita quando decidi di ritirarti o lasciare l'occupazione in cui lavori attualmente. Il pensionamento può essere legato all'età o semplicemente il tempo nella tua vita che decidi di interrompere il lavoro che stai facendo. Il pensionamento nel mondo aziendale, può avere una pensione legata all'età della pensione, nel qual caso al momento del pensionamento si riceverà la pensione. Il pensionamento è il momento della tua vita quando hai abbastanza fondi per essere in grado di liberarti dalla tua modalità di creazione di reddito. In altre parole, hai abbastanza fondi in un fondo pensione o pensione per continuare a sostenere te stesso. Il pensionamento è un concetto relativamente nuovo che è nato quando le persone vivono più a lungo. Le famiglie erano abituate a prendersi cura degli anziani dopo che non potevano più lavorare, ma questa cultura dei fornitori di famiglia è meno evidente nei tempi moderni. Molte persone pianificano il proprio pensionamento e, con l'aiuto di un consulente finanziario, metteranno in atto piani di risparmio per creare indipendenza finanziaria per il giorno in cui andranno in pensione. Il consulente finanziario prende in considerazione reddito e spese, requisiti medici, intrattenimento, hobby e stile di vita e quindi pianifica il giorno in cui è necessario sostenere lo stile di vita senza un reddito derivante da una posizione lavorativa.

Un piano di pensionamento è utile perché:

• Indica il momento in cui una persona decide di interrompere il lavoro in un ambiente.
• Riconoscere la pensione incoraggia una persona a pianificare per quel tempo.
• Il pensionamento può essere collegato a un piano pensionistico, quindi i due eventi coincidono.

Differenza tra Pension vs. La pensione

Tempi di pensione vs. la pensione:

Un piano pensionistico o un fondo è un sistema monetario calcolato e determinato dal datore di lavoro per assistere finanziariamente il dipendente. Il concetto di pensione è più flessibile e puoi scegliere di ritirarti. Il pensionamento può essere un momento della tua vita quando hai interrotto il lavoro a tempo pieno, ma sei pronto per un impiego part-time o renditi disponibile per essere un consulente.

Metodo per la pensione Vs. la pensione:

Il piano pensionistico di solito prevede calcoli fissi guidati dal tempo impiegato dal dipendente in servizio e dai contributi versati al fondo. Questo può quindi essere pagato in contanti o in rate mensili. Il pensionamento può o meno essere allegato a un fondo aziendale oa un fondo privato istituito dal dipendente. Il pensionamento è generalmente associato alla fine della tua vita lavorativa, ma puoi ritirarti da un gioco o da una competizione. Questa sarebbe la nostra scelta personale per lasciare il gioco e andare in pensione.

Benefici coinvolti nella pensione Vs. la pensione:

Sia la pensione che la pensione hanno benefici per i dipendenti. È consigliabile essere in grado di pianificare la pensione. I fondi pensione assicurano che il pensionato sia messo a disposizione nei loro anni maturi. La persona che contribuisce a questi fondi deve essere alla ricerca di truffe e appropriazione indebita dei loro soldi. La composizione e la gestione dei fondi devono essere controllati e i benefici si adattano alle esigenze del pensionato.

Pensione contro pensione: tabella di confronto

Riepilogo della pensione Vs. la pensione:

• Una pensione è più controllata e costruita in base al salario e al servizio. Il tempo in azienda è rappresentato dal contributo dell'azienda alla pensione.
• Il pensionamento giunge a un'età in cui il dipendente decide di ritirarsi dal posto di lavoro e continuare come consulente o trovare altri lavori part-time. Alcune aziende hanno età pensionabile.
• Diversi tipi di fondi pensione possono essere creati per offrire la stessa promessa di mezzi finanziari dopo che il dipendente ha terminato la propria carriera lavorativa.
• Il pensionamento rimane il tempo scelto per completare uno scenario di carriera o di lavoro che il fondo che avrebbe accompagnato quel momento potrebbe non essere necessariamente creato dall'azienda.
• Pensionamento e pensione possono andare di pari passo, ma i valori di questi concetti sono diversi e offrono stili di vita diversi. Pension una sicurezza monetaria sicura e il pensionamento un tempo per concludere una carriera lavorativa ma con un'attenta pianificazione è disponibile un fondo per sostenere l'età pensionabile.
• Una persona può raggiungere l'età pensionabile e ottenere una pensione dalla propria azienda se la società crea un fondo pensione.