Differenza tra l'unitarismo e il pluralismo
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Il differenza fondamentale tra unitarismo e pluralismo è che il l'unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione mentre il pluralismo è una prospettiva dove un l'organizzazione è percepita come costituita da sottogruppi divergenti aventi i propri interessi legittimi.
Unitarismo e pluralismo sono due termini o concetti che differiscono l'uno dall'altro nelle loro definizioni e approccio. Entrambi questi termini sono spesso usati nell'ambito dello sviluppo delle risorse umane.
CONTENUTO
1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è l'Unitarismo
3. Cos'è il pluralismo
4. Confronto affiancato - Unitarismo contro pluralismo in forma tabulare
5. Sommario
Cos'è l'Unitarismo?
L'unitarismo è una prospettiva che sottolinea l'interesse condiviso di tutti i dipendenti dell'organizzazione. In altre parole, ritiene che la gestione e la forza lavoro stiano tutti lavorando per il benessere dell'azienda. L'unitarismo percepisce l'intera organizzazione come una grande famiglia in cui tutti condividono obiettivi e scopi comuni. Gli obiettivi in conflitto sono visti come anormali in questa prospettiva. Inoltre, questa posizione ha un approccio paternalistico e si aspetta la lealtà dei dipendenti.
Cos'è il pluralismo?
Il pluralismo è la convinzione che il modo per ottenere buoni rapporti industriali sia riconoscere che vari gruppi di dipendenti hanno esigenze diverse e fanno richieste diverse. Pertanto, la direzione deve raggiungere compromessi. Questa convinzione riconosce anche i conflitti e li considera come desiderabili.
Il pluralismo non crede nel potere esercitato dal management. Raccomanda che il potere sia ben disperso piuttosto che concentrato nelle mani di pochi individui. Il pluralismo offre inoltre ampie opportunità ai dipendenti di esprimere le proprie opinioni. Inoltre, il pluralismo non è paternalistico nel suo approccio; quindi, non si aspetta la lealtà dei dipendenti.
Qual è la differenza tra l'unitarismo e il pluralismo?
L'unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione mentre il pluralismo è una prospettiva che percepisce un'organizzazione costituita da sottogruppi divergenti che hanno i propri interessi legittimi. Questa è la differenza chiave tra unitarismo e pluralismo. Mentre l'unitarismo sostiene che tutti i dipendenti condividono interessi e obiettivi comuni, il pluralismo suggerisce che tutti i dipendenti non hanno obiettivi e interessi contrastanti. La prospettiva del conflitto è un'altra importante differenza tra unitarismo e pluralismo. I conflitti con l'unitarismo sono disfunzionali, mentre il pluralismo riconosce i conflitti e li considera come desiderabili. L'unitarismo ha un approccio paternalistico e si aspetta la lealtà dei dipendenti. Al contrario, il pluralismo non ha un approccio paternalistico e non si aspetta la lealtà dei dipendenti
Riassunto - Unitarismo contro pluralismo
L'unitarismo e il pluralismo sono due termini spesso usati nella sfera dello sviluppo delle risorse umane. L'unitarismo è una prospettiva che enfatizza gli interessi condivisi di tutti i membri di un'organizzazione. Al contrario, il pluralismo è una prospettiva che percepisce un'organizzazione costituita da sottogruppi divergenti aventi i propri interessi legittimi. Questa è la differenza fondamentale tra unitarismo e pluralismo nelle risorse umane.
