Differenza tra struttura alta e piana

Differenza chiave: struttura alta vs struttura piatta
 

La differenza chiave tra la struttura alta e quella piatta è quella la struttura alta è una struttura organizzativa con molti livelli di gerarchia mentre la struttura piatta è una struttura organizzativa con un numero limitato di livelli di gerarchia. La struttura organizzativa dovrebbe essere attentamente scelta al fine di garantire un processo decisionale efficace e tempestivo e operazioni regolari. La decisione se il tipo di struttura organizzativa da utilizzare dipende anche parzialmente dalla natura del settore e del mercato.

CONTENUTO
1. Panoramica e differenza chiave
2. Qual è la struttura alta
3. Cos'è la struttura piatta
4. Confronto affiancato - Struttura alta e piatta in forma tabulare
5. Sommario
6. Scarica la versione PDF

Cos'è una struttura alta?

La struttura alta è una struttura organizzativa con molti livelli di gerarchia. Questo tipo di struttura viene anche definito cometradizionale' o 'meccanicistica' struttura. La struttura alta è dotata di un intervallo limitato di controllo, ovvero il numero di dipendenti che riferiscono a un manager. Molte organizzazioni del settore pubblico, di natura burocratica, utilizzano una struttura alta per gestire le organizzazioni.

Elevato controllo, facilità di supervisione del lavoro dei subordinati e la prevalenza di chiare linee di responsabilità e autorità sono i principali vantaggi della struttura alta. Tuttavia, la velocità del processo decisionale è lenta in una struttura alta poiché ci sono molti livelli di gestione, che possono causare problemi di comunicazione e ritardi. Accoppiato con lo stesso, la rigidità di questa struttura è criticata per non essere adatta dal punto di vista del cliente per le moderne imprese in rapida evoluzione. Di conseguenza, una struttura alta è più appropriata per le aziende che richiedono meno innovazione e per quelle che sono altamente regolamentate in natura.

Se l'organizzazione desidera ampliare l'intervallo di controllo, è possibile prendere in considerazione la rimozione di determinati livelli di gestione assegnando più responsabilità per i livelli selezionati. Questo è chiamato come 'delayering'e si traduce in costi di personale inferiori e un processo decisionale più rapido.

Figura 01: lo span di controllo è stretto nella struttura alta

Cos'è una struttura piatta?

La struttura piatta è una struttura organizzativa con un numero limitato di livelli di gerarchia. Indicato anche come struttura orgiastica, questo ha un ampio raggio di controllo. La struttura piatta ha guadagnato molta popolarità negli ultimi anni poiché si tratta di un'alternativa flessibile alla struttura alta.

Poiché il numero di dipendenti che riferiscono a un manager è alto, più lavoro è delegato a subordinati che a loro volta aumentano la loro responsabilità e motivazione; fornendo un senso di autonomia. Il processo decisionale è rapido con una struttura piatta ed è altamente reattivo ai cambiamenti del mercato. Al contrario, la struttura piatta non è senza limiti. Il carico di lavoro per i dirigenti può essere eccessivo in una struttura piatta a causa dell'elevato numero di dipendenti e possono sorgere problemi di supervisione diretta. Dal punto di vista dei subordinati, ci sono meno opportunità di promozione.

Nell'ambiente aziendale moderno, le aziende dovrebbero essere snelle e prepararsi a rispondere rapidamente ai cambiamenti del mercato. Considerando questo, le strutture piatte sono più adatte ad adottare, motivo per cui stanno guadagnando popolarità velocemente.

Figura 02: la struttura piatta ha un ampio raggio di controllo.

Qual è la differenza tra struttura alta e piana?

Tall vs Flat Structure
La struttura alta è una struttura organizzativa con molti livelli di gerarchia.	La struttura piatta è una struttura organizzativa con un numero limitato di livelli di gerarchia.
Span of Control
Una stretta porzione di controllo è visibile in una struttura alta.	In una struttura piatta, l'intervallo di controllo è ampio.
Struttura
È necessario più tempo per prendere decisioni in una struttura alta poiché ci sono molti livelli di personale da considerare.	Velocità di decisione elevata nelle strutture piatte a causa dell'ampio raggio di controllo.
Costi
Il costo della gestione di una struttura alta è costoso poiché ci sono più livelli di personale	I costi relativi a una struttura piatta sono relativamente bassi rispetto ad una struttura alta.
Opportunità
L'opportunità per la promozione è alta in una struttura alta.	Opportunità limitate sono disponibili per la promozione in una struttura piatta.

Riassunto: struttura alta vs struttura piatta

La differenza tra struttura alta e struttura piatta dipende principalmente dal numero di livelli nella gerarchia organizzativa e dall'ampiezza del controllo. Entrambe le strutture sono soggette ai propri meriti e demeriti, pertanto mantenere una struttura con un numero medio di livelli aiuterà le organizzazioni a ottenere benefici da entrambe le strutture. Detto questo, la struttura che dovrebbe essere ampiamente utilizzata dipende dalla natura dell'offerta, dall'industria e dai clienti.

Scarica la versione PDF di Tall vs Flat Structure

È possibile scaricare la versione PDF di questo articolo e utilizzarlo per scopi offline come da note di citazione. Si prega di scaricare la versione PDF qui Differenza tra struttura alta e piatta.

Riferimenti

1. "La differenza tra struttura organizzativa alta e piatta". Chron.com. N., n. web. Disponibile qui. [Accesso al 31 maggio 2017].
2. "Struttura organizzativa elevata". Tabella dei vantaggi e degli svantaggi nelle attività di livello A e IB. N., n. web. Disponibile qui. [Accesso al 31 maggio 2017].
3. Akrani, Gaurav. "Struttura organizzativa piatta - Vantaggi e svantaggi." BLOG DI VITA DELLA CITTÀ DI KALYAN. N., n. web. Disponibile qui. [Accesso al 31 maggio 2017].

Cortesia dell'immagine:

1. "FedEx Organizational Structure" di Rk19932016 - Dalla ricerca sulla struttura organizzativa di FedEx (CC BY-SA 3.0) attraverso Commons Wikimedia
2. "Organigramma wide01" di Joxemai - Opera propria (CC BY-SA 3.0) attraverso Commons Wikimedia