Differenza tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane

Relazioni industriali e gestione delle risorse umane
 

La differenza tra le relazioni industriali e la gestione delle risorse umane è che le relazioni industriali riguardano lo stabilire relazioni tra le parti interessate mentre la gestione delle risorse umane riguarda la gestione della risorsa umana in un'organizzazione. Questo articolo analizza questi due concetti e la differenza tra le relazioni industriali e la gestione delle risorse umane in dettaglio.

Cosa sono le relazioni industriali?

Il termine "Relazioni industriali" (IR) è costituito dalle due parole "Industria" e "Relazioni". Significa semplicemente le relazioni esistenti tra le parti interessate nel settore. Secondo Hyman, nel 1975, le relazioni industriali erano lo studio dei processi di controllo sui rapporti di lavoro.

Le relazioni industriali iniziano inizialmente con il rapporto di lavoro. Il rapporto inizia quando una persona è disposta ad accettare un compenso in cambio di lavoro, cioè un contratto di lavoro. Questo contratto ha una dimensione legale. Ad esempio, la direzione deve pagare salari e stipendi, fornire congedi, ambiente di lavoro sicuro e altre strutture definite dalla legge. Pertanto, le decisioni prese dai dirigenti e dai datori di lavoro influenzano le relazioni industriali. Nel caso in cui vi siano pratiche di discriminazione sleale, molestie o controversie, i dipendenti possono intraprendere azioni legali contro i datori di lavoro.

L'importanza delle relazioni industriali può essere elencata come segue:

• Garantisce un flusso regolare delle operazioni aziendali salvaguardando gli interessi dei dipendenti e dei datori di lavoro nelle organizzazioni.

• Riduce le controversie industriali, che avranno un impatto diretto sulla produttività.

• Le relazioni industriali aumentano il morale dei dipendenti mentre lavorano in un ambiente pacifico e sicuro.

• Promuove la crescita economica e lo sviluppo sulla base delle prestazioni dei dipendenti e della buona leadership dei datori di lavoro.

• Scoraggia le pratiche sleali in quanto entrambe le parti (dipendenti e datori di lavoro) lavorano secondo le regole e le procedure accettate.

Cos'è la gestione delle risorse umane?

Human Resource Management (HRM) è una combinazione di due parole "risorse umane" e "gestione". Ciò significa semplicemente, i modi di gestire le risorse umane. Nel contesto organizzativo, gestione delle risorse umane fa riferimento all'utilizzo delle risorse umane al fine di raggiungere obiettivi e obiettivi organizzativi.

HRM ha diverse funzioni come indicato nel diagramma sottostante.

 

L'HRM consiste in un quadro di attività e pratiche che supportano e sviluppano una forza lavoro motivata, mentre allo stesso tempo rispettano la legislazione e i regolamenti che regolano la relazione tra datore di lavoro e dipendente. Una gestione efficace delle risorse umane contribuisce direttamente all'efficacia organizzativa.

Lo scopo di una buona gestione delle risorse umane è quello di,

• Creare opportunità di lavoro in base alla visione, alla missione e agli obiettivi dell'organizzazione.

• Mantenere il giusto mix di dipendenti con le competenze richieste per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione.

• Fornire un trattamento equo e condizioni di lavoro piacevoli per i dipendenti.

• Creare un ambiente di lavoro positivo e amichevole.

• Fornire una struttura per aiutare i dipendenti ad essere più efficaci nel loro lavoro.

Qual è la differenza tra relazioni industriali e gestione delle risorse umane?

• La gestione delle risorse umane si concentra sulle modalità di gestione efficace delle risorse umane in un'organizzazione e le relazioni industriali riguardano la creazione di buone relazioni tra datori di lavoro e dipendenti.

• Le relazioni industriali sono parte della gestione delle risorse umane.

• Ci sono quattro parti coinvolte nell'IR, come dipendenti, datori di lavoro, sindacati e governo. Nelle risorse umane, vi sono principalmente due parti coinvolte, come dipendenti e datori di lavoro.

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