Differenza tra relazioni industriali e relazioni con i dipendenti

Relazioni industriali e relazioni con i dipendenti

Molti di noi pensano che sappiamo quali sono le relazioni industriali. Lo studio dell'occupazione e del mercato del lavoro è ciò che rende l'argomento di questa vasta area di ricerca. È un campo che analizza i fattori che influenzano il posto di lavoro. Tuttavia, è il luogo di lavoro che influenza direttamente il nostro stile di vita e anche la nostra cultura in molti modi. Esiste un altro concetto correlato chiamato relazioni di dipendenti che confonde molti a causa delle sue somiglianze con le relazioni industriali. È un dato di fatto che guardare a un posto di lavoro dal punto di vista dei sindacati dei lavoratori non è più rilevante in questi tempi. Vediamo se c'è qualche differenza tra questi due concetti correlati.

Relazioni industriali

Il campo di studi che copre i rapporti di lavoro nella loro interezza è chiamato relazioni industriali. In generale, si ritiene che sia lo studio delle relazioni tra dipendenti e datori di lavoro. Ci sono una moltitudine di fattori in gioco sul posto di lavoro che determinano le relazioni tra lavoratori, datori di lavoro e governo. Il campo delle relazioni industriali è nato con l'avvento della rivoluzione industriale come uno strumento importante per comprendere le complesse relazioni tra datori di lavoro e dipendenti. Esistono molti modi diversi di guardare alle relazioni industriali in quanto vi sono le prospettive dei lavoratori, dei datori di lavoro, del governo e della prospettiva della società. Se sei un lavoratore, ovviamente associ rapporti industriali con salari migliori, sicurezza sul posto di lavoro, sicurezza del posto di lavoro e formazione sul posto di lavoro. D'altra parte, le relazioni industriali per un datore di lavoro riguardano esclusivamente la produttività, la risoluzione dei conflitti e le leggi sull'occupazione.

Relazioni con i dipendenti

Le "relazioni con i dipendenti" sono un concetto che viene preferito rispetto alle relazioni industriali più antiche a causa della consapevolezza che c'è molto di più sul posto di lavoro di quanto le relazioni industriali possano guardare o coprire. In generale, i rapporti con i dipendenti possono essere considerati come uno studio delle relazioni tra i dipendenti e il datore di lavoro e i dipendenti in modo da trovare il modo di risolvere i conflitti e aiutare a migliorare la produttività dell'organizzazione aumentando la motivazione e il morale dei lavoratori. Il settore si occupa di fornire informazioni ai dipendenti in merito agli obiettivi dell'organizzazione in modo che abbiano una migliore comprensione degli obiettivi e delle politiche del management. I dipendenti sono inoltre informati delle loro scarse prestazioni e dei modi e mezzi per correggere le prestazioni. Le relazioni con i dipendenti si occupano anche delle lamentele e dei problemi dei dipendenti e fanno loro sapere tutto sui loro diritti e cosa fare in caso di discriminazione.

Qual è la differenza tra relazioni industriali e relazioni con i dipendenti?

• Sebbene si trattasse di relazioni industriali che sono nate prima, i rapporti con i dipendenti sono sempre più utilizzati per riferirsi ai rapporti di lavoro in questi giorni.

• Le affiliazioni sindacali cadenti in tutto il mondo hanno reso le persone consapevoli del fatto che le relazioni tra datori di lavoro e dipendenti sono più importanti dell'attenzione data a queste relazioni dalle relazioni industriali.

• Sono gli esseri umani chiamati dipendenti che costituiscono la spina dorsale di tutte le operazioni in un'organizzazione e lo studio dei rapporti tra dipendenti e dipendenti e datori di lavoro è più importante delle leggi e delle istituzioni che regolano le relazioni sul posto di lavoro.