Differenza tra coinvolgimento dei dipendenti e partecipazione dei dipendenti

Coinvolgimento dei dipendenti rispetto alla partecipazione dei dipendenti
 

Conoscere la differenza tra il coinvolgimento dei dipendenti e la partecipazione dei dipendenti diventa importante in quanto sono due concetti importanti relativi alla gestione delle risorse umane nelle organizzazioni e sembrano avere un significato simile, ma non lo sono. Il coinvolgimento dei dipendenti esprime il livello di contributo dei dipendenti nei confronti dell'organizzazione. La partecipazione dei dipendenti è un'opportunità data ai dipendenti, per partecipare al processo decisionale. In questo articolo, la differenza tra coinvolgimento dei dipendenti e partecipazione dei dipendenti viene analizzata in dettaglio.

Cos'è il coinvolgimento dei dipendenti?

Il coinvolgimento dei dipendenti è una sorta di responsabilità del datore di lavoro di fornire opportunità ai dipendenti di essere coinvolti nelle attività svolte nell'organizzazione. Il successo organizzativo dipende molto dal livello del contributo dei dipendenti. Le risorse umane sono considerate una risorsa importante per qualsiasi organizzazione in quanto sono la forza trainante verso il raggiungimento degli obiettivi.

Nella maggior parte delle organizzazioni, i dipendenti vengono assegnati con compiti specifici da completare entro un intervallo di tempo specificato. Di solito, il contributo dei dipendenti viene valutato annualmente o due volte in un anno conducendo valutazioni delle prestazioni da parte del dipartimento di gestione delle risorse umane.

Cos'è la partecipazione dei dipendenti?

La partecipazione dei dipendenti è il processo di fornire opportunità ai dipendenti di partecipare al processo decisionale ed è parte del processo di empowerment sul posto di lavoro. Pertanto, i singoli dipendenti sono incoraggiati ad assumersi la responsabilità nello svolgimento di determinate attività, al fine di soddisfare le esigenze dei propri clienti. È una sorta di tecnica motivazionale utilizzata dal management per incoraggiare i propri dipendenti e ottenere il massimo contributo al successo organizzativo.

La partecipazione dei dipendenti può anche essere indicata come una sorta di opportunità offerta ai dipendenti per esprimere le loro idee. Nel frattempo, il management si aspetta e apprezza le proprie opinioni nel prendere decisioni cruciali per conto dell'organizzazione.

Gli esempi seguenti sono usati per illustrare di più sui compiti in cui sono coinvolti.

• Fornire opportunità per lavorare in team di progetto o circoli di qualità in cui le attività sono delegate tra i membri del team.

• Uso di schemi di suggerimenti, in cui ai dipendenti vengono forniti canali per suggerire nuove idee per i manager all'interno dell'organizzazione.

• Esercizi di consultazione e incontri in cui i dipendenti sono incoraggiati a condividere idee.

• Delega di responsabilità all'interno dell'organizzazione, in cui i dipendenti hanno l'autorità e la responsabilità di trattare con i clienti su base giornaliera.

Qual è la differenza tra Coinvolgimento dei dipendenti e Partecipazione dei dipendenti?

• La partecipazione dei dipendenti è un'opportunità fornita ai dipendenti per partecipare al processo decisionale e il coinvolgimento dei dipendenti è un processo per ottenere il contributo dei dipendenti per varie attività.

• Nella partecipazione dei dipendenti, le idee e gli atteggiamenti dei dipendenti sono coinvolti nel processo decisionale. Nel coinvolgimento dei dipendenti, tutti i contributi dei dipendenti sono presi insieme per raggiungere un obiettivo particolare a nome dell'organizzazione.

• Il coinvolgimento dei dipendenti è un approccio uno a uno tra il dipendente e il management in quanto i compiti vengono assegnati dai superiori o dal management. La partecipazione dei dipendenti, le idee e gli atteggiamenti dei dipendenti sono previsti e apprezzati dal management nel prendere decisioni cruciali per conto dell'organizzazione.