Differenza tra risarcimento e indennità

Compensazione vs remunerazione
 

Trovare la differenza tra risarcimento e remunerazione è davvero difficile. I due termini sono stati usati in modo intercambiabile o definiti allo stesso modo innumerevoli volte in cui è difficile tracciare una distinzione. Tuttavia, un errore comune è pensare che la compensazione abbia lo stesso significato di remunerazione. Il modo ideale per distinguere i termini è pensare al Compensation come riferito ai pagamenti monetari mentre Remuneration si riferisce a pagamenti sia monetari che non monetari. Tieni presente che i termini sono definiti e compresi in modo diverso da ciascuna persona. Pertanto, non esiste una definizione definita in merito.

Cos'è il risarcimento?

Il termine Compensazione è definito come qualcosa di valore dato in cambio di qualche altra cosa. Il risarcimento può verificarsi in due casi. La prima istanza si riferisce al pagamento in denaro pagato a qualcuno per il lavoro svolto da quella persona. La seconda istanza si riferisce al pagamento monetario dato a una persona che ha subito una perdita o una lesione. La prima istanza rappresenta uno scenario ideale per i datori di lavoro. Pertanto, la compensazione può riferirsi al pagamento dato a un dipendente per i suoi servizi o il lavoro svolto. Questo tipo di risarcimento è in genere sotto forma di stipendio o stipendio. La seconda istanza può anche essere presente in un'impostazione dipendente. Se il dipendente subisce un danno o un infortunio a causa dello svolgimento di un lavoro per il datore di lavoro, il datore di lavoro pagherà la retribuzione del dipendente..

Il risarcimento può anche includere altre forme di pagamento come il pagamento straordinario, i premi, il pagamento per coprire le spese mediche e altri pagamenti vari. Alcune fonti hanno definito il Compensation per includere anche pagamenti non monetari. Tuttavia, questa definizione non distinguerà realmente il Compensation da Remuneration come vedremo in seguito. Anche nella legge, la compensazione si riferisce a una forma di pagamento monetario fornita a una persona che ha subito danni, danni o lesioni. Come accennato in precedenza, il risarcimento è meglio inteso come pagamento monetario.

Lo stipendio è un compenso dato a un impiegato

Cos'è la remunerazione?

Ci siamo imbattuti in annunci di annunci di lavoro vacanti con la seguente frase.

"Un pacchetto remunerativo interessante è in offerta per il candidato giusto."  

Si noti che molti di questi annunci pubblicitari utilizzano il termine remunerazione anziché compenso. Questo perché la remunerazione è utilizzata per connotare qualcosa di ampio, come un pacchetto, implicando essenzialmente che non è solo uno stipendio, ma molti altri benefici che sono inclusi in questo "pacchetto". In generale, la remunerazione è indicata come il pagamento effettuato a un dipendente per i suoi servizi o il suo lavoro. In genere, questo è il pagamento di uno stipendio o di un salario. Tuttavia, la remunerazione è molto più ampia e comprende non solo il pagamento periodico dato a un dipendente, ma anche altri pagamenti e benefici non monetari. È l'intero pacchetto offerto a un dipendente durante il suo periodo di impiego presso il datore di lavoro. I benefici monetari comprendono lo stipendio, gli straordinari, le ferie, i bonus e i pagamenti relativi alle prestazioni. I pagamenti non monetari si riferiscono a prestazioni come la fornitura di un veicolo aziendale, assicurazione medica e / o ospedaliera, cibo e alloggio, pensioni o pensioni, schemi di sostegno familiare, assistenza all'infanzia, abbonamenti e altri vantaggi.

La fornitura di un veicolo aziendale è una remunerazione

Qual è la differenza tra risarcimento e remunerazione?

È evidente quindi che i termini Compensation and Remuneration non sono sinonimi. Sebbene la tendenza comune sia quella di equiparare i due termini, ciò non è accurato.

• Il compenso, idealmente, si riferisce a una forma di pagamento monetario per le prestazioni di alcuni lavori o servizi o come ricompensa per danni o lesioni subiti. È, quindi, di natura finanziaria.

• Al contrario, la remunerazione è un termine più ampio e si riferisce non solo al pagamento monetario per l'esecuzione di un lavoro o servizio, ma include anche pagamenti non monetari quali assicurazione medica, sostegno familiare, alloggio, trasporti, piani pensionistici e / o altro benefici pensionistici. Idealmente, è compreso il risarcimento pagato a un dipendente per danni o lesioni subiti dal dipendente.

Immagini per gentile concessione:

1. I soldi via Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz di NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)