Differenza tra ferie annuali e ferie

Differenza principale - ferie annuali contro ferie
 

Le ferie annuali e le ferie ferie sono due tipi importanti di foglie in cui ai dipendenti viene concesso un permesso di lavoro. Le leggi sul lavoro nei paesi sono state rigorose durante l'ultimo decennio e, di conseguenza, le politiche sulle ferie annuali sono ben stabilite in tutto il mondo. La politica di congedo è spesso diversa da un paese all'altro e da una società all'altra. La differenza fondamentale tra ferie annuali e ferie è quella ferie annuali è il tempo libero retribuito a partire dal lavoro concesso ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il tempo rispettivo per uso personale mentre la paga di festa è pagata per feste come Natale e Ringraziamento in cui il dipendente è autorizzato a prendersi delle ferie di solito senza riduzione del salario.

CONTENUTO

1. Panoramica e differenza chiave
2. Cos'è il congedo annuale
3. Cos'è Holiday Pay
4. Confronto affiancato - Congedo annuale contro ferie in forma tabulare
5. Sommario

Cos'è il congedo annuale?

Il congedo annuale è definito come il tempo libero retribuito concesso al datore di lavoro dal datore di lavoro in cui il dipendente può utilizzare il tempo rispettivo per uso personale. I dipendenti sono spesso tenuti a fornire un preavviso e a pianificare le ferie annuali per garantire che il datore di lavoro abbia tempo sufficiente per organizzare il personale e le esigenze in assenza del dipendente.

Il numero di giorni concessi come ferie annuali è un aspetto che tutti i paesi considerano importante e questo numero varia da paese a paese. Di seguito alcuni esempi.

Figura 01: i paesi hanno politiche di ferie annuali diverse.

Le ferie annuali concesse dipendono anche dal numero di anni di servizio; il numero di foglie aumenta con gli anni di servizio.

Per esempio.

1. In Iraq, la durata del congedo annuale di un dipendente deve essere aumentata di 2 giorni dopo ogni ulteriore 5 anni di servizio continuo con lo stesso datore di lavoro.
2. In Giappone, ai dipendenti che sono stati assunti ininterrottamente per almeno un anno e mezzo viene concesso un giorno di congedo aggiuntivo per ogni anno di servizio, fino a un massimo di 20 giorni di ferie.

Cos'è Holiday Pay?

Come suggerisce il nome, la paga per le vacanze viene pagata per le vacanze come il giorno di Natale e il Ringraziamento quando un dipendente è autorizzato a prendersi una vacanza di solito senza una riduzione del salario. Il numero di giorni festivi designati è diverso da paese a paese.

Per esempio. Irlanda- 9 giorni

Anche le polizze di congedo in diversi paesi sono diverse a causa di aspetti legali. Di conseguenza, la conoscenza delle foglie può essere migliorata facendo riferimento agli esempi.

Politica comune di ferie

Negli Stati Uniti, i dipendenti hanno diritto a dieci ferie pagate ogni anno. Questi sono Capodanno, Martin Luther King, Jr. Day, Washington's Birthday, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day e Christmas Day. Tuttavia, non è obbligatorio nel Fair Labour Standards Act (FLSA) per i datori di lavoro pagare per le vacanze. Di conseguenza, gli accordi di congedo vengono decisi tra il datore di lavoro e il dipendente o tra il datore di lavoro e un rappresentante del dipendente come un sindacato.

Politica per lavorare in vacanza

I datori di lavoro non sono tenuti a pagare un extra (oltre al normale tasso di retribuzione) per lavorare in una vacanza se non diversamente specificato nel contratto di lavoro. Ciò varierà anche tra i paesi e a volte dipende dal datore di lavoro.

Per esempio. nelle Filippine, se il dipendente lavora durante una vacanza regolare, deve essere pagato il 200% della retribuzione normale per il giorno per le prime otto ore.

Figura 02: Natale è una festa ampiamente celebrata nel mondo

Qual è la differenza tra ferie annuali e festività?

Ferie annuali vs ferie
Il congedo annuale è definito come il tempo libero retribuito dal lavoro concesso ai dipendenti dal datore di lavoro in cui i dipendenti possono utilizzare il tempo rispettivo per uso personale.	Il pagamento delle ferie viene pagato per festività come il giorno di Natale e il Ringraziamento quando un dipendente è autorizzato a prendersi una vacanza senza una riduzione dello stipendio.
Motivi per concedere quella vacanza
Il congedo annuale consente ai dipendenti di prendere una pausa dal lavoro per qualsiasi motivo personale.	Il pagamento delle ferie consente ai dipendenti di prendersi una pausa per giorni di celebrazioni religiose e nazionali e ogni giorno di quel tipo.
Discrezione del datore di lavoro e del dipendente
Il congedo annuale viene concesso per i giorni richiesti dal dipendente dopo aver discusso con il datore di lavoro.	Il pagamento delle ferie è consentito in base a disposizioni legali.

Riassunto - ferie annuali contro ferie

La differenza tra ferie annuali e indennità di ferie è discreta; il congedo annuale è retribuito in base al lavoro concesso per l'uso personale dei dipendenti, mentre il pagamento delle ferie consente di prendersi una vacanza senza una riduzione della retribuzione. L'uniformità non può essere stabilita nelle politiche di congedo poiché cambiano nel contesto del paese e della società. Tuttavia, la concessione di entrambi i tipi di congedo è obbligatoria per legge e alcuni dipendenti includono le ferie durante le ferie annuali.

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Riferimenti:

1. Doyle, Alison. "Che cosa sono le vacanze pagate e quando i dipendenti ottengono." The Balance. N., n. web. Disponibile qui. 19 giugno 2017.
2. "Regole filippine per le ferie". Regole per le ferie in Filippine | Vacanze in ufficio. N., n. web. Disponibile qui. 19 giugno 2017.
3. "Elenco delle ferie annuali minime per paese". Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 giugno 2017. Web. Disponibile qui. 20 giugno 2017.

Cortesia dell'immagine:

1. "Red Christmas Holiday Girl Snow Tree Decoration" (CC0) via Maxpixel