Differenza tra età e possesso
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Età vs possesso
L'età e il possesso sono due fattori importanti esaminati nell'assunzione di una persona. L'età definisce l'esperienza che si è acquisita nella sua vita in una o più organizzazioni e il possesso definisce il periodo di tempo in cui si è servito in una o più organizzazioni. L'età può anche essere considerata come il numero totale di anni che una persona ha vissuto dalla nascita, ma quando parliamo nel contesto della vita professionale, iniziamo a contare l'età dall'anno in cui ha iniziato la sua carriera professionale. Il numero di anni che passano dall'unione all'uscita di un'organizzazione da parte di una persona è chiamato possesso. Sia l'età che il possesso sono usati per descrivere le capacità professionali di una persona.
Quando una persona invecchia diventa spesso esperienza in un campo particolare, quindi quando parliamo della sua età si riferisce spesso al numero di anni trascorsi in quel particolare campo e ora è il suo padrone. L'età definisce la maturità e siccome la fiducia di una persona cresce con l'età, è in grado di prendere decisioni sempre più complesse con facilità. Le aziende e le organizzazioni di tutto il mondo preferiscono l'età per i lavori in alta gerarchia che hanno grandi responsabilità e richiedono un buon processo decisionale. L'anziano dice che "più vecchio è l'uomo più saggio sarà" è vero per quasi tutti.
Una persona che inizia la sua carriera professionale deve imparare i trucchi del mestiere ed è solo dopo un certo periodo di tempo che è in grado di gestire abilmente le situazioni. Più spesso cerca di cambiare lavoro in modo da acquisire esperienza dal lavoro che svolge in diverse aziende. Questo non solo lo rende esperto, ma ottiene anche l'esposizione a diversi tipi di situazioni che si presentano durante il lavoro. Ogni periodo, dall'unione all'uscita da una determinata azienda, viene chiamato il suo incarico di lavoro in quella particolare azienda. La durata può durare fino a qualsiasi numero di giorni, mesi o anni. Generalmente le persone tendono ad attenersi a una società se trovano soddisfazione lavorativa in quella società in tal caso il loro intero periodo di lavoro è completato in singolo possesso. La carriera professionale di una persona è buona se ha pochi incarichi e quello di lunghi periodi.
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Età vs possesso L'età e il possesso sono di grande importanza per il dipartimento delle risorse umane poiché questi due fattori vengono attentamente esaminati prima di assumere una persona. • L'età di una persona definisce il numero di anni in cui ha vissuto o in termini professionali l'esperienza che ha acquisito nella sua vita in una o più organizzazioni, ma il possesso definisce un periodo di tempo che una persona ha trascorso in un determinato lavoro. • L'età è un chiaro segno di maturità e competenza dove il possesso non può garantirlo. • L'età viene sempre calcolata in anni, ma il possesso può essere in qualsiasi unità di tempo. • L'età è il criterio preferito di selezione per un posto di lavoro rispetto al mandato. • A volte l'età può essere trascurata per un brillante incarico di lavoro. • Un giovane prodigio con un eccellente incarico presso un'istituzione reputata può a volte battere il vecchio cavallo nella lotta per un lavoro tanto ambito.
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