Differenza tra fondo di previdenza e fondo pensione
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Fondo di previdenza è un fondo creato dal datore di lavoro in cui una certa percentuale dello stipendio base viene fornita ogni mese dal datore di lavoro e dal dipendente. D'altra parte, il fondi pensione è un fondo istituito dal datore di lavoro in cui una certa percentuale del salario dei dipendenti viene concessa mese dopo mese dal datore di lavoro.
Allo stato attuale, i dipendenti sono considerati beni della società sono responsabili per le sue prestazioni e posizione sul mercato. In effetti, il successo e il fallimento di qualsiasi azienda giacciono sulle spalle dei suoi dipendenti. Allo scopo di mantenere i dipendenti efficienti e laboriosi per un lungo periodo, ci sono molti vantaggi offerti dal datore di lavoro. Uno di questi è di dare loro pensionamento e benefici per la vecchiaia in modo che non debbano lottare nella fase successiva della vita. Qui stiamo parlando del fondo di previdenza e del fondo pensione.
Ci sono una serie di differenze tra fondo di previdenza e fondo pensione, che sono descritti nell'articolo qui sotto.
Contenuto: fondo di previdenza e fondo pensione
Grafico comparativo
| Base per il confronto | fondo di previdenza | Fondi pensione |
|---|---|---|
| Senso | Un fondo in cui il datore di lavoro e il dipendente danno un contributo mentre un dipendente è occupato con l'organizzazione è noto come Fondo di previdenza. | Un fondo creato dal datore di lavoro in cui contribuisce un importo, per fornire prestazioni pensionistiche al dipendente è noto come fondo pensione. |
| Chi è idoneo a dare un contributo? | Datore di lavoro e dipendente | Datore di lavoro e governo centrale |
| Statuto | Schema del fondo di previdenza per i dipendenti, 1952 | Regime dei fondi pensione dei dipendenti, 1995 |
| Natura dell'importo ricevuto | Una tantum | Sia in forfait o sotto forma di reddito regolare, dipende dalla pensione optato dal membro. |
| Base dell'importo | Il contributo di entrambe le parti, più gli interessi su di esso. | L'importo della pensione sarà basato sulla media degli stipendi degli ultimi 12 mesi e degli anni di servizio. |
| Ritiro | Una persona può ritirare l'intero importo del fondo di previdenza. | Solo un terzo importo può essere ritirato. |
Definizione del fondo di previdenza
Provvidente significa provvedere al futuro e il fondo si riferisce a una somma di denaro tenuta da parte per uno scopo particolare. Pertanto, il termine "fondo previdente" (PF) significa tenere da parte una certa somma di denaro per fornire i benefici pensionistici. In questo schema, una somma specificata viene sottratta dallo stipendio del dipendente e trasferita al fondo sotto forma di contributo. Il datore di lavoro partecipa anche a contribuire con denaro al fondo. Il tasso di contributo a PF è del 12%.
All'account del dipendente viene accreditato l'importo degli interessi ricevuti dall'investimento del contributo di entrambe le parti in titoli approvati. Al momento del pensionamento o dimissioni del dipendente, l'importo accumulato del fondo viene pagato a lui. Tuttavia, se il dipendente muore, lo stesso è dato ai suoi rappresentanti legali. I dati sono i tipi di fondo di previdenza:
- Statutory Provident Fund (SPF): Il fondo di previdenza statutaria si applica alle persone che lavorano con il governo, l'università, ecc., Sia che si tratti di un soggetto centrale, statale o locale. L'importo ricevuto è completamente esente da imposta.
- Fondo di previdenza riconosciuto (RPF): Questo vale per lo stabilimento che impiega 20 o più persone. Il Fondo è riconosciuto dal Commissario delle imposte sul reddito. L'importo ricevuto a scadenza sarà esente da imposta solo se:
- Il dipendente ha prestato servizio per più di cinque anni.
- Il dipendente ha prestato servizio per meno di cinque anni e il motivo della risoluzione è dovuto a problemi di salute o di lavoro del datore di lavoro, ecc..
- Fondo di previdenza non riconosciuto (URPF): Il fondo di previdenza non riconosciuto è un fondo avviato dal datore di lavoro e dai dipendenti dell'organizzazione, ma non riconosciuto dal commissario dell'imposta sul reddito. Lasciando il contributo del dipendente, il resto dell'importo è tassabile come reddito da salario.
- Public Provident Fund (PPF): Questo è un sistema di previdenza per il lavoratore autonomo, nel quale può dare un contributo di Rs 500 a Rs. 150000 all'anno. L'importo ricevuto e contribuito è completamente esente da imposta.
Definizione di Cassa pensione
In termini semplici, la parola pensione significa pagamenti regolari effettuati dal governo o da qualsiasi altro datore di lavoro ai propri dipendenti, per i servizi resi da loro in passato. Il fondo pensione implica un fondo in cui il datore di lavoro contribuisce a fornire i seguenti benefici come superannuation, pensionamento, disabilità e altri.
Il fondo è finanziato trasferendo una parte del contributo del datore di lavoro al fondo previdenziale del dipendente al fondo pensione, quando il datore di lavoro contribuisce per il 12% al fondo di previdenza, il 3,67% viene versato al fondo di previdenza e il riposo viene deviato verso il regime pensionistico. L'amministrazione centrale contribuisce anche al fondo pensione con un tasso dell'1,16% della retribuzione del dipendente a condizione che vengano soddisfatte determinate condizioni.
Al pensionamento del dipendente, riceverà pagamenti periodici di una determinata somma di cui è nota la pensione pensione non controversa quale. Tuttavia, il dipendente può anche optare per pensione commutata per cui può ottenere l'intero importo o parte in una somma forfettaria.
Differenze chiave tra fondo di previdenza e fondo pensione
Di seguito sono riportate le principali differenze tra fondo di previdenza e fondo pensione:
- Provident Fund è una sorta di fondo in cui il datore di lavoro e il dipendente danno un contributo durante il servizio al dipendente per fornire futuri benefici. Il Fondo Pensione, d'altro canto, è anche un fondo in cui il datore di lavoro contribuisce con una somma specifica a fornire prestazioni pensionistiche al dipendente come corrispettivo per i suoi servizi passati.
- Nel fondo di previdenza, sia il datore di lavoro che il dipendente contribuiscono al fondo, ma nel caso di fondi pensione il datore di lavoro e il governo centrale contribuiscono al fondo.
- Il fondo di previdenza opera nell'ambito del regime di previdenza per i dipendenti, 1952, mentre il fondo di previdenza lavora secondo il regime dei fondi pensione dei dipendenti, 1995.
- L'importo ricevuto da un dipendente nel Fondo di previdenza è in un'unica soluzione. Viceversa, spetta al dipendente decidere se trasferire la pensione o meno nel caso del fondo pensione.
- Nel fondo Provident, l'importo ricevuto è un aggregato del contributo fornito da entrambe le parti e dagli interessi su di esso. In contrasto con il fondo pensione, la base della pensione è una media dell'ultimo stipendio e periodo di servizio di 12 mesi.
Conclusione
Il fondo di previdenza e il fondo pensione sono due regimi di governo, in cui un dipendente può prendere in considerazione i suoi servizi resi da lui per anni. Un dipendente può ritirare la totalità o una parte di un importo nel fondo di previdenza quando ne ha bisogno, come la costruzione della casa, la malattia, il matrimonio o l'istruzione, ecc. Tuttavia, l'unico importo di un terzo può essere ritirato in caso del fondo pensione.
