Differenza tra Yin e Yang

Differenza chiave - Yin vs Yang
 

Yin e Ying, anche se c'è una differenza tra loro, sono due forze universali la cui esistenza armoniosa è un prerequisito per il benessere sostenibile dell'universo completo secondo la credenza cinese. La differenza tra Yin e Yang è ciò che distingue le due forze apparentemente opposte. Tuttavia, lo yin e lo yang sono interdipendenti l'uno dall'altro, in modo che entrambi possano prosperare. Esempi di spicco per i simboli di dualità di yin e yang sono luce e buio, fuoco e acqua, maschio e femmina, ecc. la differenza chiave tra Yin e Yang è che lo Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura mentre Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. La filosofia di yin e yang può essere applicata per tutte le discipline. Nella gestione, lo yin e lo yang hanno molta attinenza con il comportamento umano. I tratti di leadership e la gestione delle risorse umane possono avvalersi della filosofia yin e yang per ottenere più dai rispettivi soggetti.

Cos'è Yin?

Nella filosofia cinese, Yin è il principio negativo o passivo o femminile in natura. Lo è Yin più coinvolgente, più inclusivo, e più come un'assistenza infermieristica (Mintzberg, 2001). La natura del management è lungimirante e mira alla penetrazione a lungo termine.

Cos'è Yang?

Lo Yang è il principio positivo o attivo o maschile in natura secondo la filosofia cinese. Yang è descritto da Mintzberg (2001) come più aggressivo e più interventista. La faccia yang della gestione è di stile maschile e assomiglia alla percezione di essere un grande leader. La natura del management di Yang è miope e punta alla penetrazione a breve termine.

Qual è l'importanza di Yin e Yang per la gestione?

Le organizzazioni devono identificare la natura della loro attività e scegliere saggiamente i loro manager. Ad esempio, per un'impresa di marketing diretto (DRTV), lo yang può essere l'ideale mentre lo yin sarà più preferibile per un'istituzione che fa politica. Attraverso lo yin e lo yang, simboleggiamo i doppi personaggi e gli attributi relativi alla leadership e al comportamento umano.

Qualunque siano le differenze tra yin e yang, non possono esistere nella separazione. Entrambe le forze devono essere in coppia e devono lavorare insieme per massimizzare i benefici della gestione. Mintzberg (2001) menziona yin e yang come "nella dualità si trova l'unità”. Ci devono essere luce e ombre se gli umani devono vivere. Allo stesso modo, nella gestione, devono esistere sia l'aggressività che la compassione per superare situazioni problematiche. Se l'armonia può essere raggiunta quando lo yin e lo yang sono equilibrati, tali filosofie devono essere utilizzate nella gestione per il riequilibrio.

La natura del management di Yang sembra essere più rappresentativa dei tratti di leadership del management attuale. Yin sembra essere trascurato. Ma le cose stanno cambiando mentre lo stile yin dei leader appare anche nelle odierne società orientate alla conoscenza. La sfida sarebbe quella di creare armonia tra i due e di progredire con uno stile di leadership misto. Può essere definito come un approccio dialettico verso la leadership e la gestione.

Qual è la differenza tra Yin e Yang?

Definizione di Yin e Yang

Yin: Nella filosofia cinese, Yin è il negativo o passivo o femminile principio in natura.

Yang: Yang è il positivo o attivo o maschile principio in natura secondo la filosofia cinese.

Caratteristiche di Yin e Yang

Cultura

Yin: Yin è di conservatore cultura. Un ambientalista è più impegnativo che interruttivo.

Yang: Yang è di interventista cultura. L'interventista sostiene l'intervento per il buon funzionamento degli affari, che è più una tattica politica.

 Natura

Yin: Yin è di più coinvolgente e inclusiva. Yin è più adatto a lavorare all'interno dell'organizzazione (fare, dettagliare, ecc.)

Yang: Yang è di più aggressivo e invadente. Yang è più adatto a lavorare fuori dall'organizzazione come networking, promozione, ecc.

Stile di comando

Yin: Yin ha un molto sottile e compassionevole approccio, simile a una cura infermieristica di un paziente che ha un attributo emotivo nel fare le cose.

Yang: Yang, d'altra parte, è come l'assistenza medica di quella dell'individuo gli attributi emotivi e mentali non sono presi in considerazione.

Comunicazione

Yin: Yin simboleggia la comunicazione attraverso i metodi di immagine e tatto.

Yang: Yang simboleggia la comunicazione attraverso i metodi di parole e dramma.

attributi

Yin: Yin riflette o simboleggia oscuro, misterioso, passivo e femminile aspetti.

Yang: Yang riflette apertura, chiaro, leggero, attivo e maschile aspetti.

Sebbene esistano tali differenze tra yin e yang, vorrei ribadire che lo yin e lo yang non operano in modo isolato, è una coppia o coppia che deve essere compresa. Entrambi devono stare insieme per l'eccellenza.

Riferimenti: Mintzberg, H. (2001). Lo Yin e lo Yang del Managing. Dinamica organizzativa. Vol. 29 (4), pag. 306 - 312.   Immagine Courtsey: "U + 262F" di Sarang: proprio disegno SVG per caricatore. (Dominio pubblico) tramite Wikimedia Commons