Differenza tra mancia e pensione
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Il requisito più comune della maggior parte dei dipendenti è la sicurezza e la manutenzione per la vita futura. Questo può essere possibile solo quando la persona ottiene assistenza finanziaria, per la sua sopravvivenza. La gratuità è una delle prestazioni di vecchiaia della retribuzione, in cui un dipendente riceve un pagamento unico dal datore di lavoro per i servizi resi da lui / lei all'impresa.
Allo stesso modo, esiste un altro piano pensionistico chiamato pensione, che garantisce il pagamento continuo di una somma fissa alla persona o ai suoi superstiti dipendenti, per i servizi resi da lui / lei all'organizzazione.
Sia la gratuità che le pensioni sono schemi del governo che aiutano gli impiegati, a vivere la loro vita comodamente dopo il pensionamento o l'uscita. L'articolo fa un tentativo di far luce sulle differenze tra gratuità e pensione, quindi prendi una lettura.
Contenuto: Gratuity Vs Pension
Grafico comparativo
| Base per il confronto | gratifica | Pensione |
|---|---|---|
| Senso | La gratuità può essere intesa come una prestazione di sicurezza sociale fornita ai dipendenti dal datore di lavoro in segno di apprezzamento per il servizio, dopo il loro pensionamento o la morte. | La pensione è un regime di risparmio, in cui il datore di lavoro investe una certa somma per garantire il pagamento di una somma definita a intervalli regolari, al dipendente o ai suoi superstiti dipendenti, dopo il pensionamento o la morte. |
| Che cos'è? | Regalo | Piano di pensionamento |
| Pagamento | Somma forfettaria | Pagamento rateale |
| Servizio di contribuzione | È richiesto un minimo di 5 anni di servizio. | Sono necessari almeno 10 anni di servizio. |
Definizione di Gratuità
La gratuità può essere definita come una prestazione di sicurezza sociale post-pensionamento, fornita ai dipendenti dal datore di lavoro a causa dei servizi da loro forniti allo stabilimento. In parole povere, la gratuità è un segno di riconoscimento, che un datore di lavoro dà al suo dipendente per il suo contributo alla società quando lascia o va in pensione. In base a questo schema, una somma forfettaria viene corrisposta al dipendente in base agli anni di servizio e all'ultimo stipendio estratto.
Un dipendente ha diritto a ricevere una mancia, in caso di cessazione del rapporto di lavoro dopo aver servito l'organizzazione per cinque anni in più, a causa di pensionamento, dimissioni / dimissioni o decesso / invalidità, a seguito di incidente o malattia. Tuttavia, il completamento del servizio per cinque anni non è obbligatorio, in cui il contratto di lavoro termina per invalidità o morte.
L'ammontare della gratuità è dato al lavoratore stesso ma alla morte del dipendente, l'importo viene consegnato al candidato, quando la nomina viene eseguita e agli eredi legali, in assenza di nomination.
In India, la gratuità è regolata da Payment of Gratuity Act, 1972, che si applica a tutti gli stabilimenti che impiegano dieci o più dipendenti.
Definizione di pensione
Con il termine pensione si intende una certa somma pagata in rate periodiche, a una persona per la sua vita dopo il pensionamento. Viene fornito dal datore di lavoro, che può essere un'organizzazione governativa o qualsiasi altra società agli ex dipendenti o ai superstiti dipendenti dell'ex dipendente, a causa dei servizi forniti da lui all'organizzazione. È un piano di risparmio a lungo termine, che si presenta sotto forma di perpetuità.
La pensione è uno schema in cui un certo importo viene aggiunto dal datore di lavoro, durante gli anni di servizio. È una sorta di piano di pensionamento che assicura reddito mensile, dopo la cessazione del servizio, a causa dei seguenti motivi:
- La pensione
- pensione
- Morte o disabilità
Per usufruire della pensione, un individuo deve servire l'azienda per non meno di dieci anni. L'importo della pensione si basa su emolumenti medi percepiti dal dipendente, che può essere l'ultimo stipendio percepito, o sul salario medio dei precedenti dieci mesi, anni di servizio, ecc..
Differenze chiave tra gratuità e pensione
La differenza tra gratuità e pensione può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:
- Una prestazione di sicurezza sociale post-pensionamento fornita ai dipendenti dal datore di lavoro, come marchio di riconoscimento per i servizi forniti da loro, è nota come gratuità. Viceversa, la pensione può essere spiegata come un veicolo di investimento in cui il datore di lavoro investe un importo fisso per assicurare il pagamento di una somma definita a intervalli periodici, al dipendente o ai suoi superstiti dipendenti, dopo il pensionamento o la morte..
- La gratuità non è altro che un dono o gratitudine dato dal datore di lavoro al dipendente, per il suo contributo all'organizzazione. Per contro, la pensione è un piano di pensionamento, in cui una somma particolare viene investita dal datore di lavoro per garantire il pagamento al dipendente dopo la cessazione del rapporto di lavoro.
- La gratuità comporta un pagamento una tantum in cui l'intera somma viene fornita dal datore di lavoro in una sola volta. A differenza della pensione in cui, il dipendente riceve una somma fissa sotto forma di rate mensili.
- Per il diritto alla pensione è richiesto un servizio contributivo di almeno dieci anni. All'altro estremo, per diventare eleggibile per la gratuità, una persona ha bisogno di lavorare per un minimo di 5 anni con la stessa organizzazione.
Conclusione
Gratuità e pensione sono i due benefici che vengono offerti ai dipendenti dal datore di lavoro, al momento della cessazione del rapporto di lavoro, a causa di pensionamento o pensionamento, per aiutare il dipendente a combattere la situazione in cui i guadagni sotto forma di stipendio vengono fermati o ridotto. Anche al momento della morte del dipendente, assicura l'assistenza finanziaria altamente necessaria ai membri della famiglia.
L'importo della pensione e della gratuità differisce da membro a membro, in base al salario e agli anni di servizio.
