Differenza tra formazione sul lavoro e formazione sul posto di lavoro

Oggigiorno, la formazione è diventata il nucleo delle esigenze dell'organizzazione per sviluppare competenze specifiche nei propri dipendenti esistenti e potenziali. Esistono due metodi per impartire formazione ai lavoratori: formazione sul posto di lavoro e formazione off-the-job. Come suggerisce il loro nome, il primo si riferisce alla formazione impartita nell'attuale luogo di lavoro che implica una formazione pratica, mentre il secondo metodo consiste nel dare formazione ai dipendenti in un luogo diverso dal luogo di lavoro reale.

Mentre sulla formazione professionale è fornito sul luogo di lavoro stesso, i tirocinanti producono cose mentre imparano. Nel formazione off-the-job, i trainiees sono lontani dall'ambiente di lavoro, che elimina lo stress, la frustrazione e il trambusto del lavoro quotidiano.

Controlla l'articolo che ti è stato presentato, per scoprire le differenze tra formazione sul posto di lavoro e formazione fuori dal lavoro.

Contenuto: Formazione sul posto di lavoro. Formazione off-the-job

1. Grafico comparativo
2. Definizione
3. Differenze chiave
4. Conclusione

Grafico comparativo

Definizione di formazione sul posto di lavoro

Come suggerisce il nome, la formazione "on the job" (OJT) è un metodo per impartire formazione ai dipendenti quando sono sul posto di lavoro. Lo scopo della formazione è quello di far familiarizzare i dipendenti con la normale situazione lavorativa, cioè durante il periodo di formazione, i dipendenti avranno l'esperienza diretta sull'uso di macchinari, attrezzature, strumenti, materiali, ecc. Aiuta anche i dipendenti a imparare come affrontare le sfide che si presentano durante l'esecuzione del lavoro.

Metodi di formazione sul posto di lavoro

Il tema principale di questo metodo di formazione è imparare facendo dove il supervisore oi dipendenti esperti dimostrano ai tirocinanti come eseguire un particolare compito. I tirocinanti seguono le istruzioni del supervisore ed eseguono il compito.

Grazie alla semplicità, questo metodo è molto utilizzato dalle aziende per addestrare i dipendenti attuali o futuri.

Definizione di formazione off-the-job

La formazione "fuori dal lavoro" è un metodo di formazione, che viene svolto in un sito, lontano dal luogo di lavoro effettivo per un determinato periodo. La ragione per cui impartire la formazione in un luogo diverso dal luogo di lavoro è fornire agli impiegati un ambiente privo di stress dove possano concentrarsi solo sull'apprendimento. Il materiale di studio è fornito ai tirocinanti, per una conoscenza teorica completa.

Metodi di formazione off-the-job

I tirocinanti sono liberi di esprimere le loro opinioni e opinioni durante la sessione di allenamento. Inoltre, possono esplorare idee nuove e innovative.

È uno dei costosi metodi di allenamento. Comporta la selezione del luogo di formazione, la disposizione delle strutture per i lavoratori, l'assunzione di un esperto per impartire una formazione, ecc.

Differenze chiave tra la formazione sul posto di lavoro e quella fuori dal lavoro

Le differenze fondamentali tra formazione sul posto di lavoro e formazione sul posto di lavoro sono indicate di seguito:

1. Il metodo di allenamento utilizzato per impartire formazione ai dipendenti mentre è sul posto di lavoro che svolge il lavoro è noto come addestramento sul posto di lavoro. La formazione off-the-job prevede la formazione di dipendenti al di fuori del luogo di lavoro.
2. Sulla formazione professionale ha un approccio pratico, mentre la formazione fuori dal lavoro è teorica.
3. Sulla formazione sul posto di lavoro comporta l'esperienza pratica dei tirocinanti che non è il caso di formazione fuori dal lavoro.
4. La formazione fuori dal lavoro è più dispendiosa in termini di tempo rispetto alla formazione fuori dal lavoro.
5. La formazione "sul lavoro" comporta l'apprendimento attraverso il compito mentre la formazione "fuori dal lavoro" comporta l'apprendimento acquisendo conoscenze.
6. Nell'addestramento al lavoro, non vi è alcuna interruzione del lavoro in quanto la formazione e la produzione vanno di pari passo. Viceversa, al di fuori della formazione professionale, il lavoro è ostacolato perché prima viene fornita la formazione che è seguita dalla prestazione effettiva.
7. La formazione sul posto di lavoro viene svolta da dipendenti esperti. A differenza della formazione off-the-job che viene fornita dagli esperti.
8. Sul posto di lavoro la formazione è meno costosa rispetto alla formazione professionale.
9. Sul posto di lavoro la formazione è appropriata per le entità manifatturiere mentre la formazione fuori dal lavoro è adatta per le entità non manifatturiere.