Differenza tra 401k e pensione

401k vs pensione

Le persone lavorano per essere in grado di provvedere ai propri bisogni e alle proprie famiglie. Finiranno per invecchiare, rendendoli incapaci di lavorare e guadagnarsi da vivere. Con questo in mente, le organizzazioni e le persone preparano i dipendenti per il tempo che dovranno andare in pensione.

I piani pensionistici sono creati per fornire agli individui una fonte di reddito nel periodo in cui non sono più in grado di lavorare. Molti piani o piani sono creati per aiutarli finanziariamente. Uno è il piano pensionistico normale e un altro è il conto 401k.

Pensione

La pensione si riferisce ai pagamenti che una persona riceve dopo il pensionamento. È una forma di compensazione differita concessa ai dipendenti quando non sono più in grado di lavorare e viene pagata in rate regolari.

Di solito è costituito da datori di lavoro, compagnie di assicurazione, governo o sindacati e altre associazioni. La maggior parte dei governi offre piani pensionistici come il sistema di sicurezza sociale.

Le pensioni di solito vengono con pacchetti assicurativi che richiedono loro di pagare benefici ai beneficiari disabili o ai sopravvissuti. La pensione di invalidità è destinata a fornire alle persone disabili per incidenti o malattie che causano la loro incapacità al lavoro.

I piani pensionistici possono essere definiti benefici o contributi definiti, o entrambi. Il beneficio definito si basa su una formula fissa che dipende dallo stipendio del membro e dalla durata dell'adesione al piano. Il contributo definito si basa sul contributo del membro e sui suoi guadagni o profitti. I piani che hanno entrambe le qualità sono chiamati piani ibridi come il Cash Equilibrio e i Piani pensionistici.

I piani pensionistici sono finanziati dai datori di lavoro trattenendo una percentuale dello stipendio di un dipendente. Gli investimenti effettuati con i soldi dei contributi sono gestiti da un gestore degli investimenti. Con i piani pensionistici, i pensionati hanno la garanzia di uno stipendio a vita, ma quando muoiono, la pensione non può essere trasferita ai figli.

401k

401k è un tipo di conto di risparmio. Ha lo scopo di aiutare i dipendenti a risparmiare per la pensione e allo stesso tempo ridurre il loro reddito imponibile. I titolari di conti 401k non sono tenuti a pagare le tasse sui loro risparmi fino a quando non viene ritirato al momento del pensionamento.

I conti 401k sono generalmente finanziati dai dipendenti, ma i datori di lavoro a volte contribuiscono con una piccola percentuale o corrispondono ai contributi dei dipendenti. A volte investono il contributo nelle azioni della società o in altri investimenti. I dipendenti hanno l'ultima parola e possono scegliere e controllare i loro investimenti.

L'importo che un dipendente riceve al momento del pensionamento dipende dall'ammontare del suo contributo e dal rendimento degli investimenti effettuati. Uno degli svantaggi dei piani 401k è che, investendo in azioni della società, si può mettere a repentaglio il piano, specialmente se la società diventa improvvisamente insolvente o i file per bancarotta.

Sommario

1. I piani pensionistici sono finanziati dai datori di lavoro, mentre i piani 401k sono finanziati dal dipendente.
2. I piani pensionistici assicurano uno stipendio regolare per i membri, mentre i piani 401k dipendono dai depositi effettuati e dai profitti derivanti dal loro investimento.
3. Nei piani pensionistici, un gestore degli investimenti controlla gli investimenti, mentre il dipendente controlla gli investimenti in piani 401k.