Differenza tra unità di comando e unità di direzione
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Henry Fayol, ingegnere minerario ed esecutivo di Francia, che ha elencato 14 Principi di gestione. Due di queste teorie di gestione sono Unità di comando e Unità di direzione. Unità di comando proclama che ciascun dipendente è responsabile nei confronti di un supervisore e quindi riceve ordini da lui relativi al compito da eseguire.
Unità di direzione, d'altra parte, significa che la serie di attività con obiettivi simili dovrebbe essere eseguita come per un singolo piano e anche sotto un capo.
L'unità di comando è correlata all'efficace funzionamento dei subordinati nell'organizzazione. In contrasto con l'unità di direzione indica che ogni unità dell'organizzazione dovrebbe essere allineata verso lo stesso obiettivo, attraverso sforzi organizzati. Nell'articolo dato, puoi scoprire tutte le differenze sostanziali tra unità di comando e unità di direzione.
Contenuto: Unity of Command Vs Unity of Direction
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Unità di comando | Unità di direzione |
|---|---|---|
| Senso | Unità di comando si riferisce a un principio di gestione che stabilisce che un incumbent dovrebbe ricevere ordini e riferire a un capo. | L'unità di direzione è un principio di gestione che implica che tutte le attività con lo stesso obiettivo devono avere una testa e un piano. |
| Scopo | Per evitare la doppia subordinazione. | Per evitare che le attività si sovrappongano. |
| Si concentra su | Singolo dipendente | Intera organizzazione |
| Risultato | Il principio conduce al funzionamento efficace dei subordinati. | Il principio risulta nel coordinamento del lavoro di vari dipendenti. |
| Relazione | Rappresenta la relazione tra superiore e subordinato. | Rappresenta il rapporto di attività, come da piani e obiettivi organizzativi. |
| Bisogno | È necessario per fissare la responsabilità di ogni persona nell'organizzazione. | È necessario per una buona organizzazione delle attività. |
Definizione di unità di comando
Unity of Command è un principio di gestione, dato da Henry Fayol, in cui si afferma che ciascun subordinato in un'organizzazione formale dovrebbe ricevere un ordine e riferire a un superiore. Secondo questo principio, la doppia subordinazione è completamente ignorata, cioè un dipendente sarà responsabile di un supervisore, che a sua volta riferisce al responsabile e la catena continua. La persona a cui il dipendente dovrebbe essere responsabile è direttamente al di sopra della posizione del dipendente, chiamata come capo immediato.
Unità di Comando si traduce in una minore confusione e caos, in relazione al compito assegnato al dipendente e si traduce in uno svolgimento effettivo delle funzioni. Indica un sistema integrato di istruzioni, in modo da imporre il comando. La dottrina si basa sul presupposto che un dipendente non può accettare ordini da più di un capo.
Definizione di unità di direzione
Unity of Direction è un altro principio di gestione stabilito dall'esecutivo minerario francese Henry Fayol, affermando che deve esistere un solo piano superiore e un piano per una serie di attività che mirano al raggiungimento dello stesso obiettivo. Sulla base di questo principio, i compiti che sono allineati verso lo stesso obiettivo dovrebbero essere guidati da un manager, utilizzando un unico piano.
L'unità di direzione è il risultato di una solida struttura organizzativa, porta all'unità di azione e coordinamento nel perseguimento dell'obiettivo finale dell'organizzazione.
Differenze chiave Unità di comando e unità di direzione
La differenza tra unità di comando e unità di direzione può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:
- Un principio di gestione proposto da Henry Fayol, in cui si afferma che un dipendente dovrebbe ricevere ordini e riferire a un capo, è l'unità di comando. Al contrario, un principio di gestione che implica che tutte le attività con lo stesso obiettivo devono essere guidate da una persona come da un piano unico è l'unità di direzione.
- Unità di comando evita la subordinazione da più supervisori. Al contrario, Unity of Direction evita l'imbricazione delle attività.
- Mentre l'obiettivo principale dell'unità di comando è il singolo dipendente, l'obiettivo dell'unità di comando è l'intera organizzazione.
- La dottrina dell'unità di comando conduce al funzionamento effettivo dei subordinati. D'altra parte, la dottrina dell'unità di direzione risulta nel coordinamento del lavoro di vari dipendenti.
- Unity of Command indica una relazione tra superiore e subordinato. Al contrario, l'unità di direzione mostra la relazione delle attività, come da piani e obiettivi organizzativi.
- L'unità di comando è necessaria per un'organizzazione al fine di fissare la responsabilità di ciascun subordinato nel perseguimento degli obiettivi comuni dell'organizzazione. Diversamente dall'unità di direzione è richiesta una sana organizzazione delle attività.
Conclusione
In linea di massima, le due teorie di gestione sono utili per lo svolgimento soddisfacente delle attività dell'organizzazione. Unità di comando è solo per ignorare confusione, disordine e caos nei compiti assegnati dai diversi superiori. Il rovescio della medaglia, l'unità di direzione è quella di abbinare le attività con gli obiettivi dell'organizzazione.
