Differenza tra supervisore e manager
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Il successo dell'organizzazione dipende dai suoi dipendenti e da quelli di cui sono responsabili, ovvero i manager e i supervisori. Queste sono due posizioni importanti in un'organizzazione, che guidano l'intero team di lavoratori, nel perseguimento degli obiettivi comuni dell'organizzazione. I gestori sono quelli che controllano e amministrano l'intera impresa, d'altra parte, Supervisore è qualcuno che è il leader nella gestione di prima linea dell'organizzazione e quindi cura il lavoro e le prestazioni dei dipendenti.
Mentre Manager appartiene alla gestione del livello aziendale, Supervisor fa parte della gestione del livello funzionale dell'organizzazione. Lui / Lei istruisce e controlla i suoi subordinati al lavoro. Quando si vuole conoscere diverse posizioni manageriali nella scala aziendale, lui / lei dovrebbe capire la differenza tra manager e supervisore.
Contenuto: Supervisor Vs Manager
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Supervisore | Manager |
|---|---|---|
| Senso | La persona che supervisiona i dipendenti e li regola per svolgere il lavoro loro assegnato è nota come supervisore. | La persona che gestisce le risorse dell'organizzazione, per raggiungere l'obiettivo finale è conosciuta come Manager. |
| Livello di gestione | Gestione di livello inferiore | Gestione di medio livello |
| Denunciare a | Manager | Consiglio di Amministrazione |
| Approccio | Introverso | Ambiverted |
| Compito | Supervisionare le persone al lavoro. | Gestire 5 M dell'organizzazione, vale a dire uomini, denaro, materiali, metodi e macchinari. |
| Badare a | Un supervisore è responsabile di curare il lavoro e le prestazioni di ogni singolo dipendente della sua squadra. | Un manager è responsabile di curare il lavoro e le prestazioni dell'intera unità o dipartimento. |
| Diritto di assumere, licenziare e promuovere | No, ma ha l'autorità della raccomandazione. | sì |
| Messa a fuoco | Le persone e le loro azioni | Persone e cose |
Definizione di Supervisore
Un supervisore è un dipendente e il responsabile della gestione della prima linea che osserva i dipendenti e le loro attività che lavorano sotto di lui / lei. Ha l'autorità di delegare l'attività ai singoli lavoratori, approvare l'orario di lavoro e risolvere i problemi relativi alle buste paga. Il compito del supervisore è di sorvegliare i suoi uomini che lavorano sul posto di lavoro e analizzare le loro prestazioni e produttività.
Il la responsabilità principale di un supervisore è di prendersi cura dei suoi uomini che raggiungono il livello di produzione previsto nel tempo stabilito. Aiutano nel buon funzionamento delle operazioni quotidiane dell'impresa. Le date sono alcune attività svolte dal supervisore in generale:
- Attuare le politiche adottate dalla dirigenza di livello superiore.
- Fare piani d'azione brevi come trampolino per raggiungere gli obiettivi.
- Assegnazione del lavoro ai lavoratori.
- Coordinare le persone al lavoro.
- Subordinatori motivanti, guidanti e formativi.
- Preparazione di rapporti tempestivi riguardanti le prestazioni dei dipendenti.
- Ascoltare e risolvere i reclami e le lamentele dei lavoratori.
Definizione di Manager
Un manager è una persona che gestisce le risorse dell'organizzazione. Per risorse intendiamo uomini, denaro, materiali, metodi e macchinari. Ma non solo le risorse, ma un manager è responsabile dell'intera gestione dell'organizzazione.
Ci sono principalmente cinque funzioni di un manager, indicate di seguito:
- Pianificazione
- organizzazione
- Staffing
- Motivare e guidare
- ControllingCoordination.
In generale, un manager non fa alcun lavoro da solo ma lo fa fare dai suoi subordinati. Lui / Lei è il rappresentante dell'intero dipartimento, unità o divisione del secondo livello o gestione di livello superiore. Lui / lei ha l'autorità per reclutare dipendenti e terminarli pure.
Ci sono alcuni manager in una singola organizzazione, cioè direttore generale, direttore di produzione, direttore finanziario, direttore delle vendite, responsabile delle relazioni con i clienti, ecc. La funzione di questi manager si basa sul dipartimento che dirigono.
Differenze chiave tra supervisore e manager
Le seguenti sono le principali differenze tra supervisore e manager
- Il supervisore è qualcuno che supervisiona i dipendenti e li regola per lavorare assegnati a loro. Un manager è una persona che gestisce le risorse dell'intera organizzazione e dell'organizzazione.
- Il supervisore occupa una posizione di vertice nella gestione di livello inferiore, mentre nella gestione di livello intermedio la posizione di vertice è quella del manager.
- Il supervisore è responsabile nei confronti del gestore per l'esecuzione della sua squadra, mentre il manager è responsabile nei confronti del consiglio di amministrazione per l'esecuzione del suo dipartimento.
- Il supervisore ha un approccio completamente introverso poiché deve badare solo ai suoi uomini e al loro lavoro. Viceversa, il manager ha un approccio ambigert perché deve occuparsi del proprio reparto insieme all'ambiente esterno.
- Il compito del supervisore è di supervisionare le persone al lavoro, ma un manager gestisce i 5 M dell'organizzazione, cioè uomini, denaro, macchinari, materiale, metodo.
- Il supervisore è responsabile per le persone che lavorano sotto di lui e le loro attività, mentre un manager è responsabile per le persone e le cose pure.
- Un supervisore non ha il diritto di assumere o licenziare dipendenti, ma può consigliarlo. Al contrario del manager, può assumere o licenziare dipendenti.
Conclusione
Il supervisore non ha l'autorità per assumere e licenziare dipendenti, ma può prendere parte attiva al processo di assunzione come la selezione dei candidati e il loro colloquio, ma la decisione finale sarà presa solo dal responsabile delle risorse umane.
Una differenza significativa tra i due è che il supervisore si occupa delle attività quotidiane del business mentre un manager non lo fa.
