Differenza tra leader e manager

C'è sempre un brusio quando parliamo di un leader e il manager. La leadership è un'abilità e la persona che possiede questa abilità è conosciuta come LEADER. D'altro canto, La gestione è una disciplina, e il professionista di questa disciplina è noto come il GESTORE.

Leader e manager hanno un grande ruolo da svolgere in qualsiasi organizzazione, nel senso che un leader è colui che ispira, incoraggia e influenza i suoi uomini, a lavorare volontariamente, nel raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione. D'altra parte, un manager è un importante collegamento tra l'azienda e i suoi stakeholder, ovvero dipendenti, clienti, fornitori, azionisti, governo, società e così via. È lui che svolge le funzioni manageriali di base.

Questo estratto dell'articolo potrebbe aiutarti a capire la differenza tra leader e manager, prendere una lettura.

Contenuto: Leader Vs Manager

Grafico comparativo

Base per il confronto	Capo	Manager
Senso	Un leader è una persona che influenza i suoi subordinati per raggiungere un obiettivo specifico.	Un manager è una persona che gestisce l'organizzazione ed è responsabile della pianificazione, direzione, coordinamento e controllo
Approccio	Imposta la direzione	Dettagli sui piani
Attributo	foresightedness	Mente
Subordinare	Seguaci	I dipendenti
Stile	trasformazionale	transazionale
Decisione	Facilita la decisione	Prende una decisione
Scopo	Crescita e sviluppo.	Raggiungimento del risultato richiesto.
Messa a fuoco	Persone	Processo e procedura
Modificare	I leader promuovono il cambiamento.	Le mangiatoie reagiscono per cambiare.
Conflitto	Usa il conflitto come una risorsa	Evitare conflitti
Persone	Allinea le persone	Organizza le persone
si sforza	Per efficacia	Per efficienza

Definizione di Leader

Un leader è una persona che influenza i suoi seguaci per raggiungere un obiettivo specifico. È un uomo con una visione e ispira i suoi seguaci in modo tale che diventi la loro visione. Li aiuta a realizzare la strategia per raggiungere l'obiettivo e possiede una buona preveggenza insieme alle altre qualità come: motivare i subordinati, creare team, innovazione, sviluppare la fiducia tra le parti interessate, ecc..

Un leader è richiesto a tutti i livelli dell'organizzazione che funge da rappresentante dell'organizzazione. Incoraggia tutta la squadra a lavorare insieme e li supporta nel portare a termine i loro compiti, come guida o come filosofo.

Definizione di Manager

Un manager è una persona che gestisce l'organizzazione in modo tale che sia responsabile della pianificazione, organizzazione, direzione, coordinamento e controllo. Sono quelli che ottengono il lavoro svolto dai dipendenti in vari modi e hanno l'autorità di assumere o licenziare i dipendenti. Ci sono vari tipi di manager presenti in un'organizzazione come manager di alto livello, manager funzionali, project manager, general manager.

Il ruolo di questi manager dipende dalla loro natura del lavoro, come i manager di alto livello sono ritenuti responsabili per la visione e la missione dell'organizzazione, i responsabili funzionali sono responsabili di diverse aree del loro lavoro come marketing, vendite, contabilità, ecc. I project manager prendono il responsabilità di realizzare un determinato progetto e il ruolo di un direttore generale è vivido, ovvero le varie attività svolte nel business sono gestite da lui.

Differenze chiave tra leader e manager

La differenza tra leader e manager può essere tracciata chiaramente per i seguenti motivi:

Un leader influenza il suo subordinato per raggiungere un obiettivo specifico, mentre un manager è una persona che gestisce l'intera organizzazione.
Un leader possiede la qualità della lungimiranza mentre un manager ha l'intelligenza.
Un leader imposta le direzioni, ma un manager pianifica i dettagli.
Un manager prende una decisione mentre un leader lo facilita.
Un leader e il manager è che un leader ha follower mentre il manager ha i dipendenti.
Un manager evita i conflitti. Al contrario, un leader usa i conflitti come una risorsa.
Il manager usa lo stile di leadership transazionale. Al contrario, lo stile di leadership trasformazionale è utilizzato dal leader.
I leader promuovono il cambiamento, ma i manager reagiscono al cambiamento.
Un leader allinea le persone, mentre un manager organizza le persone.
Un leader si sforza di fare le cose giuste. Al contrario, il manager si sforza di fare le cose giuste.
Il leader si concentra sulle persone mentre un manager si concentra sul processo e sulla procedura.
Un leader mira alla crescita e allo sviluppo dei suoi compagni di squadra mentre un manager punta a raggiungere i risultati finali.

Video: Leader Vs Manager

Esempio

In un'organizzazione, è il manager a svolgere le cinque funzioni principali, ovvero pianificare, organizzare, guidare, controllare e coordinare. Quindi, se diciamo che un manager è anche un leader, la dichiarazione sarà corretta, ma non tutti i manager sono leader in quanto solo quei manager sono considerati come leader che svolge le funzioni come leader come incoraggiare, motivare, ispirare e così via . Inoltre, il leader può essere qualsiasi persona che influenza gli altri, il titolo non è collegato a una posizione dirigenziale. D'altra parte, un manager può essere solo una persona che detiene una posizione dirigenziale.

Qualità di un leader

Capacità di ispirare
Visione
Fiducia
Attitudine positiva
Buone capacità di comunicazione
Di larghe vedute
Entusiasta

Qualità di un manager

Disciplina
Impegnato a lavorare
Fiducia
Decisione efficace
Competenza
Pazienza
Etichetta

Conclusione

Dopo aver discusso molto sulla differenza tra un leader e un manager, possiamo concludere che entrambi sono necessari per il successo dell'organizzazione. Un buon leader e manager può aiutare l'organizzazione, per sopravvivere a lungo termine e competere con i suoi concorrenti.

Il ruolo di un leader è positivo, in cui individua il talento nascosto nei suoi seguaci e dà loro una guida adeguata per raggiungere l'obiettivo. Mentre il ruolo di un manager è un po 'negativo, in cui critica i suoi dipendenti solo per renderli migliori nei loro campi, ma non per demoralizzarli.

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