Differenza tra licenziamento e blocco

Controversia industriale, può essere definita come il conflitto tra datore di lavoro e dipendente, che è il risultato di un disaccordo nella loro relazione industriale, che è dovuta a uno scontro di interessi, che si traduce in insoddisfazione, per entrambe le parti interessate. Tali controversie possono assumere forme diverse come sciopero, serrata, licenziamento di lavoratori, proteste ecc. Lock-out è una situazione in cui vi è una chiusura provvisoria della sede di servizio, a seguito di scioperi eseguiti dai sindacati o per motivi politici.

al contrario, tempo di sosta implica una situazione temporanea, in cui il datore di lavoro non riesce a dare lavoro a un gruppo di lavoratori, a causa della mancanza di risorse.

In Lock-out l'attività viene chiusa temporaneamente, mentre non è il caso del licenziamento. In questo estratto dell'articolo, puoi trovare tutte le differenze sostanziali tra il licenziamento e il blocco.

Contenuto: Lockoff Vs Lock-out

Grafico comparativo

Base per il confronto	Tempo di sosta	Lock-out
Senso	Il licenziamento allude alla separazione involontaria dei dipendenti di un dipartimento o unità, da parte del datore di lavoro a causa della sua incapacità di fornire lavoro.	Lock-out, significa il rifiuto del datore di lavoro di continuare a impiegare i lavoratori, nonostante l'intenzione di chiudere l'unità.
Processi	È un processo in cui il datore di lavoro si rifiuta di dare lavoro ai dipendenti per determinati motivi specifici.	È un processo in cui il datore di lavoro chiude volontariamente l'azienda, non per ragioni specifiche.
Dichiarazione	Il datore di lavoro dichiara licenziamento in circostanze specifiche.	Il datore di lavoro dichiara il blocco, a seguito di controversie industriali.
applicabilità	Solo per gruppi di lavoratori, che possono essere lavoratori di turno, dipartimento o unità, a seconda delle circostanze.	Per l'intero stabilimento e talvolta l'industria.
Attività commerciale	Continua a funzionare	Chiuso per il periodo di blocco.
Risultato di	Trade-motivi.	Arma della contrattazione collettiva.
compensazione	Il risarcimento è pagato ai lavoratori licenziati.	Nella retribuzione viene corrisposto al lavoratore in base al tipo di blocco.

Definizione di licenziamento

Il licenziamento può essere definito come la separazione provvisoria dei dipendenti a volontà del datore di lavoro, a causa della sua incapacità di dare lavoro al dipendente il cui nome è inserito nelle liste di selezione, dello stabilimento e non è retrocesso. Può essere causato da una carenza di risorse come carbone, energia o materie prime, rottura di macchinari di rallentamento economico, accumulo di scorte e così via.

Il licenziamento dura per un determinato periodo, che quando finisce, il dipendente sarà richiamato dal datore di lavoro per unirsi all'ufficio o alla fabbrica nello stesso posto di lavoro e posizione. Tuttavia, il periodo può estendersi a qualsiasi periodo di tempo. Il dipendente ha fornito un adeguato risarcimento da parte del datore di lavoro, in quanto il licenziamento ha luogo presso il datore di lavoro.

Definizione di Lock-out

Il lock-out può essere inteso come l'esclusione dei lavoratori dal luogo di lavoro da parte del datore di lavoro, che dura fino a quando determinati termini sono concordati sia dal datore di lavoro che dal dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro trattiene il lavoro rifiutandosi di mettere i dipendenti al lavoro e limita l'accesso dei dipendenti al posto di lavoro, senza alcuna intenzione di chiudere la divisione o l'unità. In questo modo è vietato ai dipendenti entrare nei locali dell'azienda, causati da disturbi interni ed esterni.

Fondamentalmente, un lock-out non è altro che uno sciopero della direzione durante una disputa sindacale, in cui i lavoratori sono costretti a stabilire i termini che sono favorevoli alla gestione. Viene annunciato dalla direzione a seguito di scontri tra dirigenti e lavoratori, a causa di richieste ingiustificate da parte dei lavoratori o di trattamento inadeguato dei lavoratori da parte della direzione.

Differenze chiave tra licenziamento e blocco

I punti presentati di seguito spiegano le differenze tra licenziamento e lock-out:

La situazione in cui il datore di lavoro fallisce o rifiuta di fornire un impiego a un gruppo di dipendenti che dura per un determinato periodo è nota come licenziamento. Lock-out connota un arresto provvisorio dell'impresa da parte del datore di lavoro, che è causato dal fallimento della gestione, a seguito di un'interruzione interna o esterna.
Il licenziamento è un processo in cui il datore di lavoro si rifiuta di dare lavoro ai dipendenti per determinati motivi specifici. D'altra parte, il lock-out è in cui il datore di lavoro chiude volontariamente il business, a causa di conflitti tra i lavoratori e la gestione.
Il licenziamento è applicabile a un gruppo di lavoratori, che possono essere lavoratori di turno, dipartimento o unità, a seconda delle circostanze. Viceversa, rinchiudere l'intero stabilimento e talvolta l'industria.
In caso di licenziamento, l'azienda continua a funzionare, mentre in lock-out l'azienda ha chiuso per un determinato periodo.
Il licenziamento può verificarsi a causa di ragioni commerciali quali la mancanza di risorse, la recessione economica, la rottura delle macchine ecc. D'altra parte, il blocco può verificarsi a seguito di uno sciopero condotto dai dipendenti, per obbligare un datore di lavoro a concordare richieste ingiustificate o modificare le pratiche di lavoro ingiuste.
Quando si tratta di compensazione, in caso di licenziamento l'indennizzo viene erogato agli operai licenziati, mentre in caso di blocco, non viene fornita alcuna compensazione.

Analogie

Sia il licenziamento che il lock-out sono una separazione temporanea dei dipendenti, su istanza del datore di lavoro, in cui non vi è alcuna risoluzione del contratto di lavoro piuttosto che è terminata per il momento.

Conclusione

Di gran lunga, entrambe le situazioni discusse sopra non sono buone per un'azienda, poiché danneggiano la reputazione e la buona volontà. Il lock-out è causato da motivi di differenze come salari, interferenze politiche, pratiche di lavoro inique, rallentamenti economici e così via. Dall'altro lato, il licenziamento può essere causato da motivi commerciali.

Attività commerciale