Differenza tra salario lordo e CTC

Salario lordo si riferisce al salario totale ricevuto da un dipendente durante un particolare anno finanziario, per il suo contributo all'organizzazione. Non è solo lo stipendio base, ma include anche gli incentivi e i benefici marginali. Ci sono un certo numero di casi in cui lo stipendio lordo viene interpretato erroneamente con CTC, ma c'è una linea sottile di demarcazione tra i due.

CTC si espande in Cost to Company, può essere inteso come l'importo che l'azienda spende a un dipendente durante un particolare anno finanziario.

Il risarcimento può essere descritto come la remunerazione corrisposta dal datore di lavoro al dipendente per i servizi resi da lui / lei all'organizzazione. Svolge un ruolo cruciale nella vita di ogni dipendente perché ci sono molte cose che si basano su di esso, come il tenore di vita, la lealtà, la produttività, ecc. Oltre ai dipendenti, la compensazione è importante anche per i datori di lavoro, poiché contribuisce al costo di produzione.

A questo proposito, qui spiegheremo la differenza tra stipendio lordo e CTC, per una migliore comprensione.

Contenuto: salario lordo Vs CTC

Grafico comparativo

Base per il confronto	Stipendio lordo	CTC
Senso	Salario lordo indica l'aggregato di stipendio, indennità e benefici aggiuntivi percepiti da un dipendente su base annua.	CTC rappresenta il costo per la società, il che implica il costo complessivo sostenuto dalla società per un determinato dipendente, per l'assunzione e il sostegno.
Salvataggio dei contributi	Il risparmio di contributi come il contributo a EPF e ESI non è incluso nella retribuzione lorda.	I contributi di risparmio come il contributo a EPF ed ESI sono inclusi in CTC.

Definizione di salario lordo

Il termine stipendio può essere descritto come la retribuzione mensile ricevuta da un dipendente a causa dei servizi forniti da lui / lei alla società. Salario lordo si riferisce all'importo effettivo, che un dipendente riceve, prima di eventuali detrazioni. È reddito di un individuo in un anno mentre lui / lei sta lavorando con il datore di lavoro.

Il salario lordo può essere diverso da dipendente a dipendente, in base alla fascia retributiva, alla natura del lavoro, al tipo di industria, al merito e all'anzianità.

I principali elementi del salario lordo sono salari di base, incentivi, indennità, indennità, indennità accessorie, ecc. Queste componenti possono essere raggruppate come componenti ricorrenti (che si verificano frequentemente come stipendio, indennità di indennità, assegno di affitto, indennità di trasporto ecc. ) e componenti non ricorrenti (che si verificano ogni anno come bonus, incentivi, ecc.). Alcuni componenti sono uguali per tutti i dipendenti, mentre alcuni sono assegnati solo a pochi dipendenti.

Definizione di CTC

CTC è l'abbreviazione per il costo per la società, che connota l'importo totale speso dalla società a un particolare dipendente, durante un particolare anno finanziario. In altre parole, l'importo investito dal datore di lavoro per il reclutamento e il mantenimento dei servizi dei dipendenti è definito come CTC.

Il costo per la società non equivale allo stipendio base, ma è l'intero pacchetto retributivo ricevuto da un dipendente. È un aggregato di vari incentivi, indennità, requisiti e contributo del datore di lavoro verso il Fondo di previdenza (PF) e l'Assicurazione statale dei dipendenti (ESI).

CTC include tutti i tipi di benefici diretti e indiretti, insieme ai contributi di risparmio. Le prestazioni dirette comprendono il pagamento a titolo definitivo di una determinata somma o rimborso, annualmente o mensilmente, che può essere stipendio base, indennità di disoccupazione, assegno di alloggio, indennità medica, indennità di trasporto, incentivi, bonus, ecc..

I benefici indiretti implicano l'importo corrisposto dal datore di lavoro per conto di dipendenti come buoni pasto, affitto di alloggi gratuiti, prestiti senza interessi, auto aziendali, ecc. Infine, il contributo di risparmio allude alla somma investita dal datore di lavoro sul piano di risparmio, per il beneficio di dipendenti come Gratuity, Employees Provident Fund, Superannuation Fund.

Differenze chiave tra salario lordo e CTC

La differenza tra stipendio lordo e CTC è presentata in dettaglio qui di seguito:

La retribuzione lorda implica lo stipendio totale percepito da un dipendente, in un determinato esercizio finanziario, che include retribuzione base, indennità e benefici aggiuntivi. All'estremo opposto, CTC può essere definito come il costo sostenuto dalla società per l'acquisizione di risorse umane e il loro mantenimento a lungo termine.
Il salario lordo non considera il contributo del datore di lavoro nei confronti della gratuità, del fondo per i dipendenti e dell'assicurazione statale dei dipendenti (ESI). Viceversa, Cost to Company (CTC) include lo stesso.

Conclusione

Per riassumere, si può affermare che la differenza tra questi due termini risiede nelle componenti trattate. Allo stato attuale, la maggior parte della società chiede ai candidati le precedenti CTC mentre li assumono, in modo da conoscere il costo complessivo sostenuto dalla società per quel dipendente.

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