Differenza tra organizzazione formale e informale
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Un'organizzazione è una raccolta di persone che lavorano insieme per raggiungere determinati obiettivi. Esistono due tipi di struttura organizzativa, che possono essere organizzazione formale e organizzazione informale. Si dice che un'organizzazione sia organizzazione formale quando le due o più di due persone si uniscono per raggiungere un obiettivo comune, e seguono una relazione formale, le regole e le politiche sono stabilite per la conformità, e esiste un sistema di autorità.
Dall'altra parte, c'è un organizzazione informale che si forma sotto l'organizzazione formale come un sistema di relazioni sociali, che nasce quando le persone in un'organizzazione, si incontrano, interagiscono e si associano tra loro. In questo estratto dell'articolo, discuteremo le principali differenze tra un'organizzazione formale e quella informale.
Contenuto: Organizzazione formale contro organizzazione informale
Grafico comparativo
| Base per il confronto | Organizzazione formale | Organizzazione informale |
|---|---|---|
| Senso | Un tipo di organizzazione in cui il lavoro di ciascun membro è chiaramente definito, la cui autorità, responsabilità e responsabilità sono fissi è l'organizzazione formale. | Un'organizzazione formata all'interno dell'organizzazione formale come una rete di relazioni interpersonali, quando le persone interagiscono tra loro, è nota come comunicazione informale. |
| Creazione | Deliberatamente dal top management. | Spontaneamente dai membri. |
| Scopo | Per soddisfare, l'obiettivo finale dell'organizzazione. | Per soddisfare i loro bisogni sociali e psicologici. |
| Natura | Stabile, continua per molto tempo. | Non stabile |
| Comunicazione | Comunicazione ufficiale | Vite |
| Meccanismo di controllo | Norme e regolamenti | Norme, valori e credenze |
| Concentrarsi su | Prestazioni di lavoro | Relazione interpersonale |
| Autorità | I membri sono legati da una struttura gerarchica. | Tutti i membri sono uguali. |
| Taglia | Grande | Piccolo |
Definizione di organizzazione formale
Con il termine organizzazione formale, intendiamo una struttura che nasce quando due o più persone si uniscono per uno scopo comune, e c'è una relazione legale e formale tra di loro. La formazione di tale organizzazione è deliberata dal management di livello superiore. L'organizzazione ha un proprio insieme di regole, regolamenti e politiche espressi per iscritto.
L'obiettivo fondamentale della costituzione di un'organizzazione è il raggiungimento dell'obiettivo dell'organizzazione. A tal fine, il lavoro è assegnato, e le autorità sono delegate a ciascun membro e il concetto di divisione del lavoro e specializzazione dei lavoratori viene applicato e quindi il lavoro viene assegnato sulla base delle loro capacità. Il lavoro di ciascuno è fisso e i ruoli, le responsabilità, l'autorità e la responsabilità associate al lavoro sono chiaramente definiti.
Oltre a questo, esiste una struttura gerarchica, che determina una relazione di autorità logica e segue una catena di comando. La comunicazione tra due membri avviene solo attraverso canali pianificati.
Tipi di struttura organizzativa formale
- Organizzazione di linea
- Linea e organizzazione del personale
- Organizzazione funzionale
- Organizzazione di gestione del progetto
- Organizzazione della matrice
Definizione di organizzazione informale
Un'organizzazione informale è formata all'interno dell'organizzazione formale; questo è un sistema di relazioni interpersonali tra individui che lavorano in un'impresa, che si formano come risultato di persone che si incontrano, interagiscono e si associano l'una con l'altra. L'organizzazione è creata spontaneamente dai membri, cioè creata per bisogni socio-psicologici e per l'urgenza di parlare. L'organizzazione è caratterizzata da aiuto reciproco, cooperazione e compagnia tra i membri.
In un'organizzazione informale, non ci sono canali di comunicazione definiti, e quindi i membri possono interagire liberamente con altri membri. Lavorano insieme nelle loro capacità individuali e non professionali.
Non esiste un insieme definito di regole e regolamenti che regolano il rapporto tra i membri. Invece, è un insieme di norme sociali, connessioni e interazione. L'organizzazione è personale, cioè non vengono imposte regole e regolamenti, le loro opinioni, sentimenti e opinioni vengono rispettate. Tuttavia, è di natura temporanea e non dura a lungo.
Differenze chiave tra organizzazione formale e informale
La differenza tra organizzazione formale e organizzazione informale può essere espressa chiaramente per i seguenti motivi:
- L'Organizzazione formale è un'organizzazione in cui il lavoro di ciascun membro è chiaramente definito, la cui autorità, responsabilità e responsabilità sono fissate. L'organizzazione informale è formata all'interno dell'organizzazione formale come una rete di relazioni interpersonali quando le persone interagiscono tra loro.
- L'organizzazione formale è creata deliberatamente dal top management. Al contrario, l'organizzazione informale è formata spontaneamente dai membri.
- L'organizzazione formale è finalizzata a soddisfare gli obiettivi dell'organizzazione. Al contrario di un'organizzazione informale creata per soddisfare i loro bisogni sociali e psicologici.
- L'organizzazione formale è di natura permanente; continua per molto tempo. D'altra parte, l'organizzazione informale è di natura temporanea.
- L'organizzazione formale segue la comunicazione ufficiale, cioè i canali di comunicazione sono predefiniti. A differenza dell'organizzazione informale, la comunicazione scorre in ogni direzione.
- Nell'organizzazione formale, le regole e i regolamenti dovrebbero essere seguiti da ogni membro. In contrasto con la comunicazione informale, ci sono norme, valori e credenze, che funzionano come un meccanismo di controllo.
- Nell'organizzazione formale, il focus è sulla performance del lavoro mentre nel caso di un'organizzazione informale, la comunicazione interpersonale è data più enfasi.
- La dimensione di un'organizzazione formale continua ad aumentare, mentre la dimensione dell'organizzazione informale è piccola.
- In un'organizzazione formale, tutti i membri sono vincolati dalla struttura gerarchica, ma tutti i membri di un'organizzazione informale sono uguali.
Conclusione
Un'organizzazione informale è esattamente l'opposto di un'organizzazione formale. La principale differenza tra questi due è che tutti i membri di un'organizzazione formale seguono una catena di comando, che non è nel caso di un'organizzazione informale. Inoltre, esiste una relazione superiore-subordinata (relazione di stato) nella prima, mentre tale relazione è assente nella seconda perché tutti i membri sono uguali (relazione di ruolo).
