Differenza tra discriminazione diretta e indiretta

Diretta contro Discriminazione indiretta

Esistono numerose differenze tra discriminazione diretta e indiretta. La discriminazione, in generale, può essere definita come l'azione di trattare un individuo ingiustamente per motivi quali sesso, razza, religione, ecc. Per un esempio, se a un individuo non vengono fornite le stesse opportunità che vengono fornite per altri individui, allora può essere considerato un caso di discriminazione. La nostra storia porta prove, in un certo numero di casi, in cui si è verificata discriminazione contro razze, religione e persino sesso. Quando si parla di discriminazione, ci sono principalmente due forme. Sono discriminazione diretta e discriminazione indiretta. Entrambi possono accadere in varie situazioni, ad esempio nelle scuole, nei luoghi di lavoro e persino nelle strade. Questi trattamenti possono essere illegali quando tale discriminazione viola la legge.

Cos'è la discriminazione diretta?

In primo luogo, quando si esamina la discriminazione diretta, succede quando un individuo viene trattato sfavorevolmente a causa delle sue qualità personali come sesso, razza, età, disabilità o stato parentale. Questo è molto semplice e può influenzare notevolmente la persona che viene discriminata. In molte società si possono osservare diverse forme di discriminazione. Il sistema delle caste può essere preso come esempio. Nella maggior parte dei paesi dell'Asia meridionale, come l'India e lo Sri Lanka, opera un sistema di caste. Ciò porta alla stratificazione nella società. Le persone, che appartengono a caste superiori, sono trattate con rispetto e onore, mentre quelle appartenenti a caste inferiori sono discriminate. Persino gli stili di vita, i comportamenti e le opportunità che gli individui ottengono vengono proiettati attraverso questo sistema di caste. Ciò evidenzia che la discriminazione diretta viene sempre deliberatamente perpetrata. Le vittime comuni della discriminazione diretta sono le persone in possesso di una differenza molto evidente tra un gruppo. Facciamo un altro esempio. All'interno del contesto aziendale, le donne sono discriminate molto. Anche se una donna ha il potenziale, l'esperienza e la capacità di ottenere una promozione, nella maggior parte delle occasioni, la donna non viene promossa. Invece, una figura maschile meno esperta ottiene l'opportunità. Questo è chiamato il effetto soffitto in vetro. La donna è discriminata a causa del suo sesso. Dal momento che è una donna, la maggior parte dei maschi ritiene che la donna possa essere incapace di gestire lo stress e gestire il lavoro. Ciò evidenzia che proprio la donna diventa fonte di discriminazione. Questo può essere inteso come discriminazione diretta.

Cos'è la discriminazione indiretta?

La discriminazione indiretta si verifica quando una determinata politica o regolamento sembra trattare tutte le persone allo stesso modo, ma ha il risultato di influenzare un certo numero di persone in modo negativo e ingiusto. Una politica regolare sembra neutrale e innocua, ma ha un risultato discriminatorio nei confronti di determinati tipi di individui. Ad esempio, limitare l'approvazione a personale permanente o a tempo pieno o licenziare personale contrattuale può essere considerato come un esempio. Questo perché mentre sembra essere una politica regolare, indirettamente colpisce alcune persone in modo negativo. Non solo all'interno del contesto industriale, anche alcune politiche nazionali e regionali hanno questo effetto. Soprattutto la fornitura di determinati aiuti ai capifamiglia all'interno di famiglie povere può essere presa come esempio. In tali famiglie, se l'uomo è solo la testa nominale, ma non la testa effettiva, è discriminatoria. La donna deve svolgere il ruolo di capofamiglia e impegnarsi anche nelle attività domestiche. Quindi la fornitura di aiuti alla testa della famiglia non allevia la quantità di lavoro delle donne. Questa è una forma indiretta di discriminazione. La discriminazione indiretta non è sempre deliberatamente perpetrata. Le vittime della discriminazione indiretta sono interessate da un gruppo o gruppo, in cui i loro diritti sono stati violati.

Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?

• La discriminazione diretta viene sempre deliberatamente perpetrata mentre la discriminazione indiretta non è sempre deliberatamente perpetrata.
• La discriminazione diretta è difficile da dimostrare rispetto alla discriminazione indiretta, che a volte può portare a ordinare azioni legali.
• La discriminazione diretta e indiretta può violare il diritto di determinati individui e gruppi. Una volta dimostrato, l'aggressore può andare in prigione e deve pagare per la cauzione, che di solito è di una grande quantità.

Cortesia dell'immagine:

1. "Mechanic at work seattle" di Seattle Municipal Archives [CC BY 2.0] via Wikimedia Commons

2. Poor_Woman_of_the_Village di Gustave Courbet [Pubblico dominio], via Wikimedia Commons