Differenza tra Sweat Equity Shares ed ESOP

Differenza chiave: Sweat Equity Shares vs ESOP
 

Le società emettono azioni ordinarie a investitori generali e a varie parti interessate, inclusi i dipendenti della società. Lo scopo principale di questo esercizio è raggiungere la congruenza degli obiettivi allineando gli obiettivi aziendali a quelli dei dipendenti o come modo di motivazione. Ciò può essere ottenuto attraverso le azioni azionarie e il sistema ESOP (Employee Share Option Scheme). La differenza principale tra le azioni azionarie del sudore e ESOP è quella mentre le azioni ordinarie sono fornite in riconoscimento del vantaggio economico e del know-how che i dipendenti portano nel business, lo schema ESOP ha la possibilità di acquistare un certo numero di azioni della società a un prezzo fisso in futuro.

CONTENUTO
1. Panoramica e differenza chiave
2. Che cos'è Sweat Equity Shares
3. Cos'è ESOP
4. Confronto affiancato: azioni del sudore contro ESOP
5. Sommario

Cosa sono le azioni Sweat Equity?

Le azioni azionarie per il sudore sono azioni emesse da dipendenti e amministratori a sconto o per corrispettivo diverso dalla liquidità, in riconoscimento dei loro contributi positivi alla società. I contributi positivi sono spesso aggiunte di valore sotto forma di fornitura di know-how o di messa a disposizione di diritti nella natura dei diritti di proprietà intellettuale. Lo scopo delle azioni ordinarie di sudore è di fornire un modo di motivazione per i dipendenti riconoscendo le loro prestazioni eccezionali. Le azioni azionarie del sudore sono disciplinate dal Companies Act, 2013 e sono soggette a una serie di condizioni. Alcuni di loro sono,

• L'emissione di azioni ordinarie viene effettuata con una risoluzione speciale (forma di accordo approvata a maggioranza di almeno due terzi dei voti espressi dagli azionisti).
• A seguito dell'emissione di azioni, non saranno trasferibili per un periodo di 3 anni.
• Il prezzo al quale le azioni azionarie del sudore e la valutazione dei diritti di proprietà intellettuale o del know-how o delle integrazioni di valore per le quali verranno emesse azioni azionarie saranno valutate da un valore registrato.

Cos'è ESOP?

ESOP (Schema di opzione delle azioni dei dipendenti) fornisce ai dipendenti esistenti il ​​diritto di acquistare un certo numero di azioni ad un prezzo fisso, in futuro. L'obiettivo principale qui è allineare gli obiettivi dell'azienda con quello degli impiegati. Fondamentalmente, poiché ESOP offre l'opzione per i dipendenti di diventare futuri azionisti, essi si esibiranno per il miglioramento della società, prevedendo che le prestazioni complessive si tradurranno in un aumento dei prezzi delle azioni. Come le azioni azionarie, ESOP è disciplinata anche dal Companies Act, 2013. Il trattamento contabile e le relative linee guida per ESOP sono illustrate nell'IFRS 2- Pagamenti basati su azioni..

Esistono diversi tipi di ESOP come segue, con lievi variazioni rispetto ai criteri generali.

Figura_1: Tipi di ESOP

Qual è la differenza tra Sweat Equity Shares e ESOP?

Azioni ordinarie vs ESOP
Le azioni azionarie del sudore vengono emesse per riconoscere i dipendenti che creano valore.	ESOP offre ai dipendenti l'opportunità di acquistare azioni della società.
Condividi problema
Le azioni sono emesse ad un prezzo scontato.	Le azioni sono emesse ad un prezzo predeterminato con diritti di conversione.
Non trasferibilità delle azioni
Le azioni non sono trasferibili per un periodo di 3 anni successivo all'emissione.	Non esiste un periodo di tempo definito di non trasferibilità.
Linee guida sui prezzi
Le linee guida sui prezzi sono definite.	Non ci sono linee guida sui prezzi definite.

Riepilogo: Sweat Equity Shares vs ESOP

Sebbene esista una differenza tra Sweat Equity Shares e ESOP, entrambi sono due tipi di azioni che un'azienda può svolgere per comunicare che i dipendenti sono valutati e riconosciuti. Questo tipo di schemi aiuta le aziende a conservare dipendenti di valore per un lungo periodo di tempo ea trarre vantaggio dai loro sforzi per migliorare le prestazioni dell'azienda. Sia Sweat Equity Shares che ESOP non possono essere condotte attraverso una quota azionaria preferenziale (l'emissione di azioni o altri titoli da una società a qualsiasi persona o gruppo di persone prescelti su base preferenziale) poiché tali azioni non possono essere emesse agli azionisti generali.

Riferimento:
1. "Differenza tra le azioni azionarie Sweat e i piani di stock option dei dipendenti." Nettare di finanza. 5 aprile 2013. Web. 07 febbraio 2017.
2. "Employee Stock Option - ESO." Investopedia. N, 14 settembre 2015. Web. 07 febbraio 2017.
3. "Sweat Equity vs ESOP." EsopOnline.in. N., n. Web. 07 febbraio 2017.