Differenza tra orientamento e formazione
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Orientamento vs allenamento
Ogni dipendente assunto nell'organizzazione o in un'altra divisione deve ricevere una breve introduzione sulle politiche, i principi e le condizioni di lavoro. È necessario fornire un'approfondita comprensione del proprio ruolo e dell'area di lavoro affinché il dipendente possa svolgere il lavoro assegnato alla sua migliore capacità.
Orientamento
Una volta che un dipendente viene inserito nell'organizzazione, deve ricevere un'introduzione. L'orientamento si riferisce a questa introduzione iniziale ricevuta da ogni dipendente. Ciò costituisce una parte importante del processo di reclutamento e conservazione. L'orientamento aiuta a sviluppare le aspettative di lavoro e l'atteggiamento positivo nei confronti del ruolo lavorativo per il dipendente nel giorno iniziale. Inoltre, l'orientamento corretto consente di ridurre l'ansia del dipendente causata dall'ingresso in un ambiente sconosciuto. Inoltre, fornisce un'introduzione / consapevolezza al dipendente su tutti i dipartimenti, le attività, l'ubicazione, le politiche, le norme e i regolamenti, ecc. Dell'azienda.
Formazione
La formazione è un processo per acquisire conoscenze, abilità e competenze. Sia che si tratti di un nuovo dipendente del dipartimento o di un dipendente già esistente nella società che viene trasferito a un nuovo ruolo, è necessario fornire una formazione in grado di comprendere l'area di lavoro e i compiti da svolgere. Questa formazione fornisce al lavoratore una comprensione approfondita del lavoro da svolgere. Fornisce le conoscenze e le abilità per svolgere il lavoro. Pertanto, può essere menzionato come la formazione migliora le proprie capacità e prestazioni. Poiché i dipendenti vengono continuamente addestrati, l'azienda ottiene un vantaggio competitivo rispetto ai suoi concorrenti. La formazione fornisce motivazione ai dipendenti, poiché vengono tenuti informati / istruiti sull'area di lavoro. Questo aiuta anche i dipendenti a diventare più efficienti. Sono stati introdotti vari metodi di formazione, che possono essere classificati in linea generale tra "formazione professionale" e "formazione fuori dal lavoro".
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Qual è la differenza tra Orientamento e Formazione? Sia l'orientamento che la formazione hanno aspetti diversi e sono importanti in qualsiasi azienda. · La durata dell'orientamento è normalmente per un breve periodo di tempo, mentre la formazione viene effettuata per un periodo di tempo più lungo e con intervalli tra le sue sessioni, se necessario. · L'orientamento è un'introduzione, mentre la formazione è il dettaglio sull'argomento. · I contenuti di un orientamento sintetizzano gli argomenti comuni che tutti i dipendenti devono conoscere, mentre la formazione conterrebbe informazioni specifiche relative all'area di provenienza del dipendente. · La formazione può essere affidata a formatori specializzati in base al requisito, mentre l'orientamento può essere svolto internamente dai formatori aziendali. · L'orientamento avviene prima dell'allenamento.
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Conclusione
Orientamento e formazione forniscono una comprensione della società o del processo in modo pertinente, ma la durata e la profondità della materia sono diverse. Sia l'orientamento che la formazione sono importanti per un dipendente e per l'azienda. Quando un dipendente ottiene un orientamento corretto, ha un atteggiamento positivo nei confronti dell'azienda e delle sue funzioni. Un'adeguata formazione fornisce al dipendente la comprensione del ruolo lavorativo e delle sue esigenze, il che porterebbe a un dipendente motivato e ad un ambiente di lavoro motivato.
