Differenza tra assunzioni e reclutamento

Assunzione vs reclutamento

Le nuove aziende hanno bisogno che i dipendenti lavorino per loro e aiutino a raggiungere i loro obiettivi, mentre le aziende già esistenti ne hanno bisogno per rimpiazzare quelli che hanno lasciato a causa di diversi motivi diversi.

Di solito fanno del loro meglio per attirare i migliori e più brillanti talenti e menti nelle loro aziende per garantire il successo delle loro attività. Ciò comporta il processo di allettamento dei potenziali dipendenti attraverso i processi di assunzione e assunzione.

"Reclutamento" è definito come il processo di fornitura di un'azienda o un'organizzazione con nuovi dipendenti o membri. Ha lo scopo di attrarre, identificare e trovare la persona giusta per riempire un posto di lavoro nel modo più efficace possibile. Può essere un reclutamento pianificato in cui un'azienda ha bisogno di nuovi dipendenti a causa di cambiamenti o pensionamenti in azienda. Può anche essere previsto in cui il bisogno è causato da movimenti del personale, o può essere inaspettato in cui il bisogno è dovuto a dimissioni dei dipendenti, incidente, malattia o morte.

È il primo passo nell'offerta dell'azienda di aggiungere nuovi dipendenti. Ciò avviene informando le persone in cerca di lavoro e il pubblico in merito alle esigenze dell'azienda attraverso annunci pubblicitari e ricerche nei database.

Dopo che i potenziali dipendenti hanno presentato le loro domande e curriculum, le loro abilità e personalità vengono valutate per vedere se si adattano al lavoro. I candidati prescelti vengono quindi intervistati per vedere l'ampiezza delle loro conoscenze sul lavoro e sull'azienda. Dopo l'intervista inizia il processo di assunzione. Questo è quando la società ha già scelto il candidato giusto per il lavoro, ed è ora di fargli un'offerta. Termina il processo di reclutamento quando la compagnia ha trovato il miglior candidato.

Assumere è il processo di impegnare i servizi di una persona temporaneamente o permanentemente per una certa tariffa. È allo scopo di eseguire un determinato lavoro che viene specificato prima che il dipendente venga assunto da un'azienda. All'atto dell'assunzione, il dipendente e la società stipulano un contratto che stabilisce tutti i termini e le condizioni specificati dalla società e che devono essere rispettati dal nuovo dipendente.

L'assunzione inizia nel momento in cui il nuovo dipendente viene scelto tra i candidati e continua fino a quando non inizia a lavorare sul posto di lavoro dopo aver soddisfatto tutti i requisiti necessari.

Sommario:

1. Il reclutamento è il processo di ricerca e attrazione di nuovi membri o dipendenti per un'azienda o organizzazione mentre l'assunzione è il processo di ricerca e coinvolgimento dei servizi della persona che meglio si adatta al lavoro.
2. Il reclutamento è un processo lungo e noioso che coinvolge più personale per selezionare quale candidato è il migliore per il lavoro mentre l'assunzione è fatta nel momento in cui viene scelto il giusto dipendente tra i molti candidati.
3. I bisogni di reclutamento sorgono quando ci sono cambiamenti nella società come pensionamenti, morti, incidenti o malattie, e l'assunzione fa parte del processo di reclutamento.
4. Il reclutamento è il primo passo nel processo di attrazione e ricerca di nuovi dipendenti mentre l'assunzione è l'ultima fase del processo.