Differenza tra part-time e lavoro occasionale

Part time vs Casual Job

I lavori part-time e casual sono due tipi di classifiche di lavoro. Entrambi i tipi sono offerti da molte aziende, di solito per studenti universitari o laureati come mezzo per guadagnare denaro.

Sia i lavori part-time che quelli occasionali offrono gli stessi vantaggi che offrono esperienza lavorativa e conoscenza del settore. Tuttavia, ci sono molte differenze tra le due classificazioni.

Un lavoro part time è come un lavoro a tempo pieno in molti aspetti. Le persone coinvolte sono dipendenti regolari con orari regolari. Spesso lavorano meno di 40 ore (l'equivalente di una settimana lavorativa completa). D'altra parte, le persone con lavori occasionali hanno il controllo totale delle loro ore e del loro orario di lavoro. Ciò significa che possono lavorare per un'ora o più di 12 ore al fine di completare il loro lavoro.

I lavoratori part-time sono identificati con una società o organizzazione e hanno un contratto vincolante con il datore di lavoro o la società. Il contratto stabilisce lo status regolare del lavoratore part time. Nei lavori occasionali, i lavoratori e i datori di lavoro non devono avere o firmare un documento ufficiale attestante un accordo tra le due parti. Inoltre, i lavori occasionali sono spesso temporanei e non garantiti.

Documenti come Avviso di disdetta o Certificato di impiego sono inesistenti per lavori occasionali. Per compensare, i lavoratori occasionali possono ottenere una raccomandazione per l'impiego o chiedere agli ex datori di lavoro un riferimento al personaggio. I lavori occasionali spesso non hanno documentazione per la durata del lavoro.

Un'altra differenza sono i benefici per i dipendenti. I lavoratori part-time possono ricevere benefici sotto forma di foglie, bonus e altri vantaggi offerti dalla società. I lavori occasionali non offrono vantaggi, a parte la flessibilità dell'orario di lavoro.
L'impiego a tempo parziale è una classificazione lavorativa legalmente riconosciuta e ufficiale. Esistono lavori occasionali, anche se non sono legalmente riconosciuti.
Sia i lavori part-time che quelli occasionali possono progredire nell'occupazione a tempo pieno. Tuttavia, l'impiego a tempo parziale può trasformarsi più facilmente in una posizione a tempo pieno o in una promozione. I lavori occasionali possono anche portare allo stesso scenario, ma con una maggiore considerazione del rapporto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente.

Sommario:

1. Un lavoro part time è come un lavoro a tempo pieno. Un lavoro part time include un contratto che offre stabilità del lavoro, orari di lavoro regolari o un programma. D'altra parte, i lavori occasionali non hanno limiti o estensioni orari.
2. I benefici occupazionali di un dipendente a tempo pieno possono essere estesi a una persona part time. Le prestazioni possono includere congedi per malattia, ferie annuali e bonus. Una richiesta di risoluzione o un certificato di assunzione possono essere rilasciati su richiesta del lavoratore. Non ci sono tali benefici per coloro che lavorano lavori occasionali. Inoltre, non ci sono documenti ufficiali.
3. Un lavoro occasionale non è una classificazione ufficiale del lavoro. Tuttavia, esiste e i lavoratori che sono impiegati come casual di solito lavorano su base oraria o giornaliera.
4. Un lavoro part-time può essere d'aiuto per un impiego a tempo pieno per il lavoro corrente o per una promozione ad una posizione più alta. I lavori occasionali possono anche portare a un lavoro a tempo parziale oa tempo pieno, a seconda della relazione esistente tra il datore di lavoro e il dipendente.