H-1B vs Visa L-1

Il Visto L-1 e Visto H-1B sono entrambi visti non-immigrati basati sull'impiego con riconoscimento di duplice intento o indennità per entrare negli Stati Uniti mentre cercano contemporaneamente una carta verde. Il visto L-1 è un permesso interno per un dipendente straniero di una compagnia internazionale. Il visto H-1B consente ai lavoratori stranieri di lavorare in occupazioni speciali per datori di lavoro sponsorizzati qualificati negli Stati Uniti. Ciò significa che un visto L-1 deve essere sponsorizzato da un attuale datore di lavoro mentre un H-1 può essere sponsorizzato da un potenziale datore di lavoro prima dell'inizio dell'occupazione.

Grafico comparativo

H-1B contro il grafico di confronto dei visti L-1

H-1B	L-1 Visa
Eleggibilità	Individui con una laurea o 12 anni di esperienza lavorativa in conoscenze specialistiche, o combinazioni di istruzione ed esperienza, che detengono offerte di lavoro da società statunitensi.	Le multinazionali o le società con presenza straniera sono abilitate a trasferire internamente dipendenti con livello manageriale o esecutivo (L-1A), o conoscenze specialistiche (L-1B), verso la madre, filiale, affiliata o filiale degli Stati Uniti.
Restrizioni di lavoro	Può funzionare solo per istituzioni sponsorizzatrici in un settore specifico (ad esempio architettura, affari, medicina, diritto)	È necessario che esista una relazione qualificante tra l'entità commerciale degli Stati Uniti e la società estera situata all'estero.
Lunghezza di validità	Rilasciato per 3 anni, ma può essere esteso fino a 6 anni.	Tre anni, con estensione fino a 7 anni per L-1A e 5 anni per L-1B.
limiti	65.000 all'anno, con esenzioni per un massimo di 20.000 persone con gradi più alti delle università statunitensi.	Nessun limite per il numero di visto L-1 disponibile in un anno.
Quando applicare	Le domande si aprono il primo giorno lavorativo di aprile	Ogni volta
Come applicare	La società di sponsorizzazione deve presentare il modulo I-129 (petizione per un lavoratore non immigranti) a USCIS.	Il datore di lavoro del richiedente deve presentare il modulo I-129 a USCIS, con documentazione per mostrare la società statunitense e le qualifiche di capogruppo, filiale, affiliata o filiale all'estero.
Costo	Circa. $ 2.000	$ 825 e possibilmente $ 2,250 in più
Restrizioni per il coniuge	Non idoneo a lavorare o presentare domanda di visto EAD su H-4 (come dipendente da H-1B).	Idoneo a richiedere l'EAD per lavorare sul visto L-2 (dipendente da L-1).

Contenuto: H-1B vs L-1 Visa

• 1 Ammissibilità
• 2 restrizioni di lavoro
• 3 lunghezza del lavoro
• 4 limiti
• 5 Quando e come applicare
• 6 opzioni di carta verde
• 7 riferimenti

Eleggibilità

Affinché un datore di lavoro possa essere idoneo a sponsorizzare un visto L-1, deve esistere un rapporto qualificante tra la società statunitense e la società estera all'estero, come succursale, società controllante, controllata o affiliata. Per tutto il tempo in cui il dipendente degli Stati Uniti è impiegato, sia la società estera che la società statunitense devono rimanere operative e mantenere il loro rapporto reciproco.

Logo di USCIS

Il visto H-1B offre alle aziende statunitensi l'indennità per assumere lavoratori dall'estero in occupazioni speciali, che richiedono competenze tecniche in settori specializzati, come l'architettura, l'ingegneria, il software, la matematica, la scienza o la medicina.

Restrizioni di lavoro

Solo le società multinazionali o con presenza straniera possono presentare visti L-1. Inoltre, solo i genitori, le affiliate, le affiliate o le filiali della società straniera possono presentare una richiesta per gli stranieri che soddisfano un anno di lavoro, negli ultimi tre anni, in una capacità gestionale, esecutiva o specialistica.

Il visto H-1B ricompensa un lavoratore con un impiego da parte di una specifica società che sponsorizza il visto. Senza il lavoro in questa azienda, al lavoratore è richiesto di trovare una nuova società di sponsorizzazione o di lasciare gli Stati Uniti.

Lunghezza del lavoro

Tre anni per un L-1, se l'intento è quello di entrare in un'azienda esistente o un anno se si uniscono a una società di nuova costituzione. Le estensioni sono consentite in incrementi di due anni, per un periodo massimo di sette anni se L-1A e cinque anni se L-1B.

L'ora iniziale con un visto H-1B è di tre anni. Le estensioni sono disponibili per un massimo di sei anni. Si può aggiungere un altro tre anni per un lavoratore, se c'è una petizione per immigrati I-140 depositata per diventare un residente permanente prima della scadenza di 6 anni.

limiti

Non ci sono limiti al numero di visti L-1 disponibili per i cittadini stranieri qualificati ogni anno. La limitazione annuale H-1B è 65.000, con 20.000 di questi visti sono disponibili per i nuovi laureati degli Stati Uniti conferiti da almeno un master o per coloro che lavorano presso un istituto di ricerca senza scopo di lucro degli Stati Uniti o un'università. Altri 6.800 sono riservati ai candidati di Cile e Singapore nell'ambito di programmi specifici.

Quando e come applicare

Il rinnovo e l'estensione dello status L-1 possono essere effettuati negli Stati Uniti. Gli archivi richiedono una nuova richiesta di petizione I-129, fatta eccezione per i datori di lavoro con petizioni generali. Le società più grandi qualificate che trasferiscono conteggi di dipendenti di grandi dimensioni agli Stati Uniti possono richiedere l'utilizzo di petizioni generali e successivamente risparmiare un sacco di tempo di archiviazione. Il rinnovo basato negli Stati Uniti riguarda solo lo status, non il rinnovo del visto, che viene effettuato all'estero. Per il rientro negli Stati Uniti è richiesto un visto L-1 valido. Questo video spiega i requisiti e l'idoneità di un visto L-1:

Per ottenere un visto H-1B, la società che sponsorizza il richiedente deve ricevere la certificazione dal Dipartimento del lavoro. Con la ricezione di questa certificazione, il prossimo modulo I-129 è depositato presso l'USCIS. Una volta che questo è stato approvato, il lavoratore deve richiedere un visto con la loro ambasciata americana locale. Le applicazioni H-1B iniziano ad essere disponibili dal primo giorno lavorativo di aprile e sono raggiungibili fino al riempimento del cap. L'ingresso negli Stati Uniti utilizzando un visto H-1B valido è relativamente diretto. Tuttavia, un rinnovo per un H-1B richiede un nuovo visto all'estero.

Nel seguente video, Robert Perkins, un avvocato dell'immigrazione, fornisce una panoramica del visto H1-B, dei suoi pro e contro e di come candidarsi per uno:

Opzioni della carta verde

Gli individui in attesa di una carta verde possono scegliere di rimanere negli Stati Uniti con un visto H-1 o perseguire il visto L-1, tenendo in considerazione quanto segue:

• I titolari di visti H-1B possono ancora rimanere legalmente nel paese e continuare a lavorare sullo stato H-1B nonostante la loro richiesta di carta verde sia stata respinta.
• I titolari di visto L-1A possono presentare domanda per carte verdi di categoria basata sull'occupazione, evitando il deposito della certificazione di lavoro Perm, come richiesto per il visto L-1B. La teoria è che i titolari di visto L-1A non possono essere sostituiti da lavoratori degli Stati Uniti.
• I datori di lavoro dei titolari di visto H-1B in cerca di una carta verde sono tenuti a presentare la certificazione di lavoro Perm.
• I coniugi dei titolari di visti L-1, o titolari di visti L-2, possono cercare lavoro attraverso il conseguimento di un documento di autorizzazione del lavoro, o EAD. I titolari di visto H4 oi coniugi dei titolari di visto H-1 non possono conseguire un EAD e successivamente non possono lavorare.

Riferimenti

• L-1 Carta verde basata sui visti - immihelp.com
• Visti L1 H1B: un confronto - www.murthy.com
• Wikipedia: visto L-1
• Wikipedia: H-1B_visa
• L1- immigralaw.com
• Requisiti per i visti H-1B - h1base.com
• Investitore L-1 - workpermit.com